2022年风险控制部岗位职责 .pdf

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1、风险控制部岗位职责公司风险控制部部门职责风险控制部的核心职能是控制公司业务风险，具体职责：1负责起草公司业务风险控制的相关工作流程、制度 ，并对相关的制度提出改进意见 。2与业务部共同对每项业务按工作流程的规定进行完全的风险调查与评估 。3协同法律资产保全部共同对每项业务的实际操作过程及法律文件进行风险分析与评估 。4完成业务风险分析评估报告，向审贷委员会汇报业务风险调查与分析评估结果。5协助各部门已放贷业务进行 跟踪监督 。部门总监岗位职责在总经理领导下，对风险控制部工作负全面的管理责任。负责部门工作流程与工作制度制定、修改的起草工作。负责部门工作人员的工作安排与检查。负责业务的风险调查与分

2、析，向审贷委员会提交业务风险调查分析报告。对风险分析评估报告负职务责任。负责与其他部门之间的业务衔接与协调。负责部门内部业务培训组织与安排。部门业务经理岗位职责在部门总监领导下，具体操作各项业务。负责具体业务的 风险调查工作 。负责具体 业务资料审核、查证、现场调查。负责具体业务的 风险分析与报告的填写 。对报告内容负职务责任。负责具体业务中与业务部、法律资产保全部、财务部之间的沟通与协调 。负责协助其他部门对已 放贷业务 进行跟踪监督 。负责保管每项业务的风险调查及分析评估资料和档案。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -

3、 - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 部门总监岗位说明书部 门：风险控制部职位名称：部门总监1. 担任本职位的资格要求性别不限学 历硕士或 MBA 以上外语水平良好年龄36岁以上所学专业经济学、金融学、投资经济等相关专业计算机水平基础良好，会熟练使用与工作相关的各类应用软件所需能力要求对社会经济问题有深刻的研究和见解，熟悉各类企业经营过程，精通企业财务， 熟悉金相关法规，熟悉各类贷款业务和产品，良好的写作、沟通、培训能力。工作经验八年以上银行、投资或担保公司或相关工作经验，担任过中级以上职务。性格稳重、积极、开朗、富于合作精

4、神身体条件身心健康状况良好其他要求热爱工作、热爱生活、追求进步、无不良嗜好2. 担任本职位所需知识与专业技能（1）担任本职位所应具备的知识与专业技能深厚的经济学、金融学、会计学、统计学、企业管理学理论基础；极好的调查分析与报告对企业经营情况的良好判断能力；极好的社会交往能力；极好的业务培训能力。（2）招聘本职位员工时所应考查的内容理论厚度，工作经历及工作业绩，原则性与合作性，团队精神，对自己、对事业的忠诚度（3）上岗前所应接受的培训内容公司文化理念、公司结构、公司发展规划与目标、公司业务内容、公司工作流程与管理制（4）上岗后应进行继续教育培训的内容行业前景、业务与产品创新、管理创新3. 担任本

5、职位的职务规格工 作 职 责概述在总经理领导下，对风险控制部工作负全面的管理责任。工作职责及范围在总经理领导下，对风险控制部工作负全面的管理责任。负责部门工作流程与工作制度制定、修改的起草工作。负责部门工作人员的工作安排与检查。负责业务的风险调查与分析，向审贷委员会提交业务风险调查分析报告。对风险分告负职务责任。负责与其他部门之间的业务衔接与协调。负责部门内部业务培训组织与安排。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 额

6、外职责为公司业务需要进行社会关系拓展工作内容及工作要求序号职责工作内容工作要求衡量标准1 制度管理起草修订相关制度符合公司需要各项制度得到通过并可执行2 工作分配合理分配人员工作及时完成业务各项调查资料完整准确，报告清晰3 业务审核业务调查结果审核严格周密业务风险分析评估报告得到认可4 业务协调协调部门间工作认真积极及时有序原则准确、及时有效、责任明晰5 业务培训组织部门内培训结合业务符合需要对提高员工工作能力有明显效果4. 本职位的监督以及与公司内外其他职位之间的关系所施监督业务部各项业务的风险共同进行业务调查提出业务的风险点和不可行性所受监督审贷会项业务风险评估提供风险评估报告审贷会认同风

7、险评估报告直接上级总经理接受指令与督导对本部门负全责向总经理报告工作情况直接下级业务员安排工作与督导按流程提供完整资料审核各项业务调查结果与分析外部联系客户审查客户情况借款用途审核还款来源及保证方式审核内部联系各部门业务部共同调查法律部协助审核财务部协助贷后跟踪监督5. 职位变更情况职业生涯设计公司副总经理主持整个公司运营的风险控制和新产品开发及工作流程创新优化晋升条件在本公司工作三年以上，由总经理提名，董事会通过同级平移可与业务部总监交换岗位，以丰富业务知识，提高综合工作能力6. 担任本职位的工作权限对有风险的业务有否决权；对本部门员工的录用有决定权；对本部员工的工作有安排权；对本部员工工作

8、有考核权；对管理制度和工作流程的建立、修改有参与权；对本部门的费用报销有审核签字权。7. 本职位绩效管理情况本职位工作考核内容业务是否出现还款问题；业务风险调查是否出现疏漏；相关文件审核是否出现疏漏；风险评估报告是否出现疏漏；与其他部门合作是否协调畅顺；部门业务水平和人员素质改善情况。本职位考核周期及要求考核可分为四部分：一是单项业务考核，结果与业务提成对应。二是月度工作考核，结果与月度奖金对应。三是年度工作考核，可分为半年和全年两阶段，与年度奖金对应。四是非例行综合考评，与工资职务晋升对应。具体考核指标和考核方式由人力资源部统一制定。8. 本职位薪酬工资为公司基本工资级，月薪元提成补贴车贴每月元，通讯生每月元名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 福利带薪外出培训每年天，带薪假期每年天，社保标准：编制：审核：批准：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -