2022年面试被拒,打电话询问是否可行 .pdf

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1、面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么问：找个工作不容易啊， 居然被接二连三的拒绝了， 俺面试下容易嘛我。 最近找到了家最喜欢的公司， 参与了公司的面试， 但是最后还是被拒绝了， 面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么？面试后几天询问结果?打电话发邮件都可以吗？该打电话去询问一下么, 怎么问合适呢?答：面试官说：作为求职者：问了有一半的机会能知道，不问就是没机会。作为HR ，如果是非个人理由，不会告知；如果否，愿意和这样积极的求职者沟通，要能对个人有一点帮助那就更好了。 每个人都有优缺点， 只有适合与不适合。 另外每个人的能力是在发展的过程中的， 现在不适合不意味着未来也不适合

2、。举例来说，我也遇到过这种情况， 应聘者是个女生， 第一次面试时不合适， 但她有强烈的加入的意愿，所以给她几个建议需要改进的地方，本人调整努力后也让我看到了她的进步，6个月后成功入职。面试官说：作为一名 HR ，我归纳不能录用的原因为以下几类：1、硬件（主要指技能）不达标，无法胜任招聘岗位；2、软件欠缺（指价值观，表达沟通能力等方面）；3、与现有组织架构不匹配；4、性价比不佳； 5、学习能力欠缺，发展潜力小等。（只能适应现阶段的岗位需求，无法胜任未来岗位工作内容）。面试被拒绝原因探析：大多数时候追人失败的理由都很简单，你满足不了对方的期望。 对于大多数求职者，面试失败的原因都是能力不够。至少是

3、面试官觉得你能力不够。你满意听到这个理由吗？人们并不喜欢听到刺耳的真实的反馈。干嘛面试官要冒着得罪你的风险，还没好处来教育你？遇到真正愿意给出真实反馈的人，是我们的福气，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 遇不到也是正常。面试官说：不管成功与否， 一般都会主动邮件给面试者，但是比较官方， 如果有人来邮件或者电话，能说的，一般都会说，由于不能说的原因，一般都委婉建议一些工作方面存在的欠缺。 对来邮件或者电话询问缘由的人

4、，大体会有两种感觉， 一方面觉得有点烦，因为要想着措词，毕竟代表着公司，任何言语都非常重要，稍不小心就伤害了人家， 或者让人家对公司极度讨厌，但是，另一方面会欣赏这个人的执着，如果以后有机会，会优先和他联系。面试过程中可以用正面的方式得到自己负面的答案：提问“如果我要得到这个职位， 您觉得我最需要提升的是什么？”这种问题更能让别人提示给你， 你真正致命的原因， 这样得到的效果是最好的。 避免把重点放在为什么被拒上， 真正的核心是， 如何创造让面试官难于抵抗的诱惑，让他们来追你，让 hr 觉得不给你工作机会是一个错误的行为。文章来源：一览青岛英才网，专注青岛本地人才招聘很多年啦，本地人才招聘，我

5、们最专业。某非面试官却想替面试官说句话的人说道：大多数人都站在求职者角度说，我从hr 角度说几句。 1、hr 每天从几百上千份简历中查阅、筛选、甄别、电话、邮件、短信；2、简历库质量和数量不足时，还需要花费大量时间去跟猎头、朋友、同学、前同事持续沟通；3、阶段性的校招、社招专场，需要大量的执行工作；4、kpi 指标与销售类似；压力也很大；有多少一线的hr 能有更多精力去关怀据信之事，在据信上关怀越多，只能是他很闲。面试被拒后是否需要回复邮件问题解答：既然已经被拒了， 想了解为什么被拒， 写一封真诚的邮件询问一下没什么不妥的，HR不回信你没有损失， HR回信了，你就达到目标了呀！至于HR接到你的

6、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 邮件是怎么想的怎么看的和你关系大吗？所以，想写邮件，即刻就去写。最直接的回答， 你应该发邮件去问， 不然你一直惦记着， 以后想起来都会不舒服；发了邮件后你要做好足够的心里准备-HR 不会回我的邮件，或者出于礼貌回一下。很可能他还是会回“对不起，X先生，目前公司没你合适的岗位，以后有了会联系你”。举例说明面试被拒绝的原因：如果你追一个女生被拒了， 你去问原因， 会得到什么样的答案？“

7、其实你很好，只是我们不合适。”（其实你达不到要求，只是这样说你会爽吗？）“我现在不大想谈恋爱 （想恋爱的时候就会选择你吗？） 。如果你去问 HR ，为什么被拒。即使他们答复了，也类似：“我们对于你的素质很满意，但公司现在想找的是 balbalba的人 （你工作了几年可是就像个新手，可是要真这样说，你还不火死？干嘛自找麻烦） 就像那个”我现在不大想谈恋爱“的理由，真正到了对方想恋爱的时候，通常也不会想到你。如果HR说：”对你的素质很满意，只是没空缺职位。 “你可以尝试问一下， “假设现在有一个空缺， 您会毫不犹豫的雇用我吗？”如果 HR迟疑了，那么 .一览重庆英才网某招聘专家说到：其实，我更建议

8、那些面试被拒的童鞋们回个电话告诉我一下，我一般会给出详细的被拒原因， 好让求职者心里知道自己为啥被拒。但是，我更希望被拒的童鞋们应该抱着一个空杯的心态来询问，最后还需要掐准时间来询问， 比如说快下班的时候，这个时间段正好工作也差不多完成了，那么就有蛮多闲心回答求职者的问题了。退一步讲，面试被拒去询问原因又不会怀孕，怕什么，对吧。最后，建议面试被拒的童鞋们， 拿起手中的电话打过来吧， 不要怕敷衍， 不要怕任何事情。最后插个广告，企业招中高端人才，来一览英才网，我们专注高质量人才招聘，广大中高端人才都在这找工作，很多高质量企业都在这等着大家的到来。面试整个过程中的内幕探析：名师资料总结 - - -

9、精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 其实我们想招一个女性。 。其实我们老板想找个应届毕业生来忽悠。有时面临这些有损企业形象的问题，HR肯定不方便给你真相。给真相意味着无休止的争论：我们觉得这个职位需要更加外向的人，我们认为你的逻辑能力还不够强。如果遇到 nice 或者没有大多经验的HR ，会抽时间写一个简短的邮件进行说明，好的还会把你推荐到合适的岗位。反之？顶多也就是没有回信。一般聪明的应聘者其实都大致了解自己的问题所在，而这些问题基本上都

10、是无法解决的， 所以 HR给了你一个别的借口， 不好吗？作为 HR ，当然也是有选择，因为不同应聘者短时间内和HR建立起的关系强度是不同的。遇到我们觉得“好可惜啊”或者“这小孩还挺不错的不过没有职位给他”的人还是会给出反馈的，但是最害怕遇到一根筋的人， 好容易编造理由不想伤害他， 还被反馈说“我觉得我不是这样的啊，能不能再给个机会”。面试被拒后是否需要回复电话问题解答：不问，你什么也得不到。敢问，你不会有什么损失，最差的结果是HR没有回邮件，稍好的结果是可能会告诉你原因。如果能和HR有更深入的交流，甚至能改变原来的印象， 实现最好的结果。 敢于尝试是很重要的素质， 能让很多人对你另眼相待。职业的HR都是有涵养的，不会拒而不答。其实我更喜欢电话交流，因为回邮件太耗时。 特别是很忙的情况下， 邮件回答会比较简单。 文章由一览重庆英才网某招聘顾问整理，谢谢大家的查阅。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -