2022年驾驶员岗位薪酬考核方案 .pdf

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1、驾驶员岗位薪酬考核方案为使车队整体服务再上一个台阶，调动车队员工的积极性， 同时结合车队司机平时工作情况， 更好的在工作中做到爱车、 守纪、安全、节约、准时、卫生、周到的工作标准。对车队司机的管理，做如下约定：一、 工资概况1、根据驾驶员证件级别不同，薪金的阶梯工资如下：驾证级别3 年及 3 年以上驾龄阶梯工资备注A2 2800 B1/B2 2700 C 2600 根据日常工作情况与工作年限， 每满 1 年工资增加 100元， 满 5 年止。2、值班补助：范围日常周日法定假日市区内50 100 元省内30 60 120 元省外60 80 150 元备注：该补助为公里扣除外的值班补助3、夜间出车

2、补助：夜间出车标准（ 18 点后）补贴标准2 小时内20 3 小时内30 22:30 后50 备注：该补助为公里扣除外的夜间出车补贴二、 公里工资依据公司现行公里工资规定，考虑道路交通复杂情况，省内、省外出行时间较长，有时连夜长途返回，驾驶时间长，易疲劳，安全保障相对较低，现将市内省内省外公里补助明确如下：范围公里补助标准备注省内公里工资省内公里 /0.25 元省外公里工资省外公里 /0.30 元市内公里工资市内公里 /0.4元备注：出发补助依照前规名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -

3、 - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 三、 驾驶员星级评定标准与评定细则此评分依据评价方综合评价分数为准，制定以下三个星级评分奖励标准：星级分值奖励备注五星级X95500 四星级95X90300 三星级90X85200 二星级85X80100 一星级X800 备注： 1、此评定为每月一评，连续三个季度满分为五颗星，且第四个季度不低于四颗星，年度即为“五星驾驶员” ，在年终给予 1000 元奖励。 2、考核推行末位淘汰制，对测评结果排在末位只有“一星”且日常工作表现不积极的驾驶员不再续签合同；3、如驾驶员出现责任事故，星级评定当月终止， 视责任认定根据损失金额予以

4、10%-20%的处罚；4、 年内出现事故损失2000元以上的不予以评比五星驾驶员。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 驾驶员星级评定评价表评定项目考核标准满分权重评价方日常工作出车时间A 及时（8 分） 、 B 一般（5 分） 、C 不及时（ 3 分）8 50% 综合办公室负责人出车规定A 按规定（ 8 分） 、B 一般（ 5分） 、C 不按规定（ 3 分）8 违章记录A 没有 （8 分） 、 B1-2 次 （5 分

5、） 、C2 次以上（ 0 分）8 车辆维修保养A 及时（8 分） 、 B 一般（5 分） 、C 不及时（ 3 分）8 加油情况A 及时（8 分） 、 B 一般（5 分） 、C 不及时（ 3 分）8 外出行车路线A 是（10 分） 、B 一般（8 分） 、C 不清晰（ 5 分）10 形象礼仪沟通能力日常着装A 好（3 分） 、B 一般（ 1 分） 、C 差（ 0 分）3 20% 公司用车各部门接待A 准备及时、大方得体、服务周到（ 3 分） 、B 适中（ 2 分） 、C 准备不及时、接待无序（0分）3 文明用语A 文明、标准、规范（4 分） 、B 基本标准规范（ 3 分） 、C 不规范（ 1 分）4 沟通A 好（6 分） 、B 一般（ 4 分） 、C 差（ 0 分）10 综合评定职业道德有使命感、责任心、工作积极10 10% 劳动纪律考勤遵守规定10 20% 人力资源保密性符合保密规定10 合计100 100% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -