厂规厂纪(员工手册).doc

《厂规厂纪(员工手册).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厂规厂纪(员工手册).doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、森泰纳米科技（深圳）有限公司员工手册（厂规厂纪规范）一、总 则1. 为统一规范公司所有员工的行为准则,明确企业与员工之间的权利和义务，根据劳动法及其它相关的规定,结合本公司的具体情况，特制定本手册.2. 凡在本公司任职的所有人员称为员工,均受本手册约束。3. 本规则为指导性制度,应同时参考其它管理文件使用。二、人员招聘和雇用1. 人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。1。2招聘的标准和准则:公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定,并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。1.3招聘制度：公司为员工创

2、造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工,在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则行政部另行安排工作。2. 雇用规定2.1 入厂2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由行政人事部核实并由用人部门面试及考试合格后，方可成为本公司雇员。2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性， 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职， 否则后果自负.2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；2.1.3.2 曾经触犯刑法、被剥夺公民权未复权者;2.1.3

3、.3 通缉在案未撤销者;2.1.3.4 经录用后，如发现被聘用者在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实的行为者,给予开除处理；造成严重损失者,追究其法律责任.2.1。4员工进厂须交一寸免冠彩色照片2张；验证身份证、学历证明等，提交复印件在行政人事部存底，办理入厂手续后方可成为本公司试用期员工。2.2 试用期2.2.1所有员工入厂须经过一个月的试用期，合格者方有资格成为本公司正式员工;2。2。2试用期间任何一方均不需要提前通知对方,即可随时终止劳动关系。2。2。3合同签订:公司聘用员工后，在一个月内与之签订劳动合同，合同期限满,经双方协商，可续签或终止续签,劳资双方须严格遵守劳动合同。三、员工行为规范1

4、. 衣着形象规范：1.1工作时必须身着厂服、佩戴厂牌;1。2上班不允许穿背心、短裤、拖鞋和超短裙,不准打赤脚或赤膊；1。3女工不得披头散发，长发者必须束发以免卷入机器；1.4必须佩戴相关劳保用品。(如口罩， 手套等）2. 语言规范：2。1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言;2。2礼貌用语，接听电话语言：您好；结束语言:谢谢,再见。3. 素质规范：3。1爱惜厂牌和考勤卡,厂牌或考勤卡损坏或遗失者，需到行政人事部按规定更换或补办；3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不乱扔垃圾和随地吐痰；3.3保持住宿环境整洁，及时清理宿舍垃圾废物并丢入指定垃圾处理点；4。 团结同事,互相帮助。5. 纪律规范:

5、5。1严格执行劳动纪律考核条款;5。2严格执行公司制定的其它规定。四、薪资1. 本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，不得互相打听，泄露或流传薪金情况。2. 员工待遇为工资、福利津贴和加班费三部分。2。1 工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定；2.2 加班费:因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。3. 薪金发放:计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪,并按实际出勤时间计算;离职人员工资当日发放。4. 薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素决定每年度是否对

6、员工进行薪资调整。五、工作时间1. 常规工作时间:每天工作8小时,每周40小时工作制。2. 加班规定:常规以外的工作时间为加班，加班时间以实际工作时间为计算单位.3. 员工加班所占用的休息时间可经主管批准后安排调休（法定节假日除外）,无法安排补休的按规定计发加班费。4. 上班时间：正常上班时间为8：3012：30，14:0018：00，如有加班,由车间自行申请，加班每天不能超过3小时,每月不能超过36小时;执行综合计时的按照相关规定执行.六、假期管理规定1. 公休假：星期六、星期日2. 法定节假日:全体员工享有11天有薪法定节假日； 元 旦一天：1月1日 春 节三天：大年三十，农历初一、二 劳

7、动节一天:5月1日 端午节一天:农历5月初5 清明节一天 中秋节一天:农历8月15 国庆节三天：10月1、2、3日3. 请假管理制度：3.1 事假：必须提前一个工作日递交请假单,经批准后方可；3.2 病假：员工因病需要治疗时可以请病假，请假时必须出具正规医院的证明方可申请病假,病假（短期的）可以计发80的基本工资;长期的按广东省工资支付条例进行。3.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假,计发基本工资（不含福利津贴)。3.4 产假：凡符合国家婚姻法及计划生育条例的女员工分娩时,可享受178天的产假，计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三

8、个月书面报告行政部（特殊情况除外).不符合婚姻法和国家计划生育政策的，不享受产假.产假工资在员工上班后发第一个月工资时一起发给；符合法规的男员工享受陪产假15天。哺乳期员工按照法规享有哺乳假。3.5 年休假:服务满一年或以上的雇员享受年假，天数由服务年限决定，具体如下：l 满1年，或1年以上10年以下的，5天。l 满10年,或10年以上20年以下的,10天。l 满20年或超过20年的，15天。3.6 工伤假：员工因工作任务受伤，需治疗休息而申请的假视为工伤假,休假时间必须出具伤情诊断证明，假期时间长短由医院核定；3.7 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世,可享有3天有薪丧假，计发基本工作（不含福

9、利津贴）。3.8 批假权限：请假3天以内由部门主管批准,7天以内由经理级审批，超过7天由总经理审批;3.9 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情(必须出具有关证明）外，均以旷工论处；七、福利1. 劳动保护：公司提供必须的劳保用品,以保障员工的劳动安全和身心健康.2. 医疗保健：公司设有常用急救药品供员工处理普通工伤。3. 逢年过节的时候公司根据情况发放一定的福利或奖金。4. 文体活动：公司定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力. 八、考勤规定1. 迟到:工作时间开始后刷卡视为迟到,迟到或当月累计迟到达30分钟者按记小过一次计算2. 早退：不到下班时间下班视为

10、早退，早退或当月累计早退30分钟者按记过一次计算3. 旷工:3.1 连续旷工三天或一个月内旷工超过7天者视为自动离职；3.2 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工,按实际缺勤时间计算旷工工时;3.3 委托、代人刷卡者双方均视为旷工并按有关规定给予处分。九、员工晋升、考核、奖惩管理1. 职等定级及晋升路线:1.1 现场操作类人员:员工1.2 晋升和降级：公司根据工作需要,权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到其他合适岗位，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。2. 考核规定：2.1 考核方式:分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。2

11、。2 考核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分.2。3 年度操行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。3. 奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职等规定逐级提升。4. 处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过,每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、开除。5. 奖惩办法： 按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵销，对应如下:5.1 嘉奖对书面警告；5.2 记功对应记过；5.3 记大功对应记大过. 十、培训1. 职前培训：凡加入本公司的员工必须参加公

12、司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解.2. 技能培训：所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排,认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作.3. 派外培训: 因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加,同时必须与公司签定培训协议。十一、劳动合同的解除劳动合同的解除分为辞退、开除、辞职、自动离职。1. 辞退: 员工在合同期内，因公司的原因与员工解除劳动合同时采用辞退形式；2. 开除： 对违反国家有关法律法规或严重违反本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分;3. 辞职： 试用期员

13、工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工如果想结束劳动合同时,必须提前30天提交书面申请报告,经部门经理及行政部批准后方可办理手续，结算工资后离厂;4. 自动离职：连续旷工三天或一个月内旷工超过七天者，视为自动离职.十二、安全与卫生1. 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。2. 员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者,视情节轻重给予相应处理。3. 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健康安全. 十三、激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主观能动性，提高工作质量和工作效率.1. 处事

14、公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方式向行政人事部反应，或直接向公司信箱投诉.公司尊重员工的意见，必须进行调查做出答复或向上级呈报,协同各部门进行改善，并为其保密。2. 欢迎员工就任何问题提出合理化建议，公司将交与相关人士商讨所提建议之可行性，一经采用,会给予相应奖励。 十四、资讯管理1. 所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以及各种文件等所有权归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经许可严禁私自进行拷贝、个人存储或以任何方式将资料带离公司。2. 未经网络管理人员许可，严禁使用外来磁盘,所有文件一律以主机存

15、储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。3. 公司内部用户应对自己的账号保密。4. 网络维护员有权对所有计算机和计算机使用者进行定期稽查,发现违反规定者视情节轻重给予处分.违规处罚细则序号违 章 行 为处 罚 方 法1不按公司规定着装和配戴劳保品初犯者口头警告,重犯者书面警告2上班时不穿工衣初犯者口头警告，重犯者书面警告3上班铃响后未正式投入工作初犯者口头警告，重犯者书面警告4违反公司进出规定，拒绝接受保安或管理人员查询、劝阻者初犯者口头警告,重犯者书面警告5工作时间脱岗、睡岗、串岗、嬉闹、电话闲聊和会客等与工作无关的行为初犯者口头警告,重犯者书面警告6违章操作情节轻微，未给公司造

16、成直接经济损失者初犯者口头警告，重犯者书面警告7未经允许，擅自在公司销售商品者警告、没收商品8乱丢垃圾，随地吐痰者初犯者口头警告,重犯者书面警告9工作时精神不集中，态度散漫,无精打采初犯者口头警告，重犯者书面警告10下班铃响前提前关机、提前下班者初犯者口头警告，重犯者书面警告11卫生责任区内混乱警告并立时整改12携带不必要物品进入生产场所者初犯者口头警告,重犯者书面警告13践踏绿化草地、花坛，损坏花木者初犯者口头警告，重犯者书面警告14假冒管理人员签字或刷卡考勤者记过15工作不力，屡教不改者记过16在工作场所制造或唆使、协助他人制造私人物件者记过17未经允许擅自带外人入厂参观者记过18在工作场

17、所内喧哗或口角，不服管教者记过19在厂区内吸烟者（禁烟区，公司专门划有吸烟区)记过20破坏正常工作秩序、干扰妨碍他人工作者记过21未经允许私自拆装或使用设备者记过22酒后上岗从事与机械有关等危险性作业者（公务需要除外)记过23在公司内传播黄色淫秽物品者记过、没收传播物品24未尽职责、消极怠工者记大过、降级25违章操作、损坏、丢失公司财物,造成经济损失者记大过、降级26泄露打听公司技术、工资机密者记大过、降级27无正当理由拒绝上级安排的工作、调动者记大过、降级28管理人员对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不举报者记大过、降级29对所管辖区域或人员有欺瞒公司行为而不予处理者记大过、降级30故意

18、浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者记大过、降级31在工作场所嬉戏，有伤风化行为者记大过、降级32全年旷工累计达15天以上者记大过、降级33未按公司规定或指示擅自改变工作方法,致使发生错误令公司蒙受损失记大过、降级34对上级主管不满,不通过正当渠道陈述已见或提供建议而任意谩骂者记大过、降级35对所管辖区域人员两次以上犯错,造成公司经济损失的管理者记大过、降级36领导或指示不当,忽视安全隐患导致安全事故，未造成严重经济损失者记大过、降级37忽视安全隐患或违反操作规程引发重大事故者开除38领导或指示不当,忽视安全隐患导致安全事故,造成严重经济损失者开除39提供虚假个人人事资料者开除40经办事务不如实

19、报告或制造假资料欺骗公司者开除41恶意污辱、谩骂、恐吓和要挟管理人员者或同事开除,视情节送公安机关处理42利用病假、事假或借公司名义从事私利活动者开除，视情节送公安机关处理43管理人员滥用职权、采用恶劣手段打击报复员工者开除，视情节送公安机关处理44在公司内打架、聚众赌博和非法集会开除,视情节送公安机关处理45挑拨劳资双方关系，非法煽动员工怠工、罢工者开除，视情节送公安机关处理46伪造、盗用公司印信者开除，视情节送公安机关处理47故意毁坏公物、涂改公司文件和公告者开除，视情节送公安机关处理48打听和泄露公司商业、工资机密者开除，视情节送公安机关处理49损坏公司或他人声誉、诬陷他人者开除,视情节

20、送公安机关处理50携带武器、凶器或违禁品到公司者开除，视情节送公安机关处理51对违法乱纪行为知情不报者开除，视情节送公安机关处理52有其它严重违纪、违法行为者开除,送公安机关处理53参加非法组织活动者开除，送公安机关处理54盗窃公司和他人财物者开除，送公安机关处理55吸食毒品或其它违禁品者开除，送公安机关处理56负案在身者或在职期间被公安部门追究刑事责任者开除，送公安机关处理备注1：凡开除者,公司不须提前通知也不提供任何经济补偿即给予开除;2:书面警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次给予开除；3：其它上述未列之违规行为按情节轻重给予警告、记过、记大过直至开除。 奖励细则

21、序号奖 励 内 容奖 励 方 式1一年度无违规行为者嘉奖2品德良好、技术超群、克尽职守足为同仁表率且有具体事迹者嘉奖3工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者嘉奖4拾金不昧价值200无（含）以上嘉奖5节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者嘉奖6遇有灾难勇于负责，处理得当嘉奖7捉获盗窃者，为公司或员工挽回损失者嘉奖8及时制止公司内部恶性斗殴事件的发生或发展嘉奖9领导有方，使工作拓展有相当成效者嘉奖10研究改善生产设备有特殊功效者记功11检举重大违规或损害公司利益者记功12适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者记功13发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者记功14维护员工安全,冒

22、险执行任务立功者记大功15遇有重大火灾或意外事故奋不顾身抢救者记大功16维护公司重大利益,避免重大损失者记大功17工作出色，被公司评为年度先进个人奖金、晋级18一年内记大功劳2次者奖金、晋级19服务每满3年，考绩优良,未曾缺勤及未受记过处分者奖金、晋级20研究发明,对公司确有贡献幷使成本降低,利润增加者奖金、晋级 备 注1：每一年度嘉奖2次等于记功1次,记功2次等于记大功一次;2：其它未列入上述奖励细则的立功行为者,视贡献给予嘉奖、记功。 说 明本手册无法交代一切,如果你阅读时对内容有质疑，可到行政部咨询.员工手册内容公司可以更改，如果有与本员工手册内容相悖的另行规定，且颁发时间在本员工手册发布之后，请以公司另行规定为准。员工手册最终解释权在公司行政部.员工在离厂时应将本手册交回公司行政部。