员工工时统计管理办法-B.doc

《员工工时统计管理办法-B.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工时统计管理办法-B.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、深圳市长盈精密技术股份有限公司 作业指导书编 号EWPT/QB208版本/状态B标题：员工工时统计管理办法 发行日期2011年2月18日页 码第 3 页 共 3 页 修改履历版次修订日期修订页次变更描述修订者核准A2007/12/52新制定王青陈杭B2011/2/183修订全部内容王青CDEFGHJKL制定部门制定审核核准人力资源部王青1. 目 的（Purpose)：为使员工工时统计有章可循，有法可依，使工时的统计合理化、科学化、制度化、清楚明白，特制定本工时统计管理办法.2。 适 用 范 围（Scope）：工厂所有员工的工时的统计管理3。 职责和权限（Duty）:3。1 人力资源部:负责工时

2、的统计、公布、修改以及解释。3。2 各部门：负责各部门工时异常的通报与整理.3。3 各员工：负责本人的工时的核对，异常情况之确认。4. 定 义(Define)：4.1月标准工时:工厂实行5天8小时工作制（每周工作5天，每天工作8小时)，即每月标准出勤工时为=8小时21。75天(国家规定每月标准工作天数）=174小时.4。2。应出勤工时：当员工在无请假，旷工等特殊情况下，应出勤工时=月标准工时=174小时；当员工有请假、旷工等特殊情况时,应出勤工时=月标准工时（请假/旷工)工时；当月入职员工，应出勤工时=应出勤的正班天数*8H；新入职员工第一天以实际出勤计。应出勤工时=正班工时数4。3当月出勤总

3、工时:是指员工当月出勤工作时间的总和.4。4平时加班工时：指每天（星期六、日除外）工作超8小时之外的工作时间。4。5休息日加班工时：指员工调班之外的星期六、日因生产需要而上班的工作时间。4.6法定假日加班工时：指国家法定假日（元旦1天，春节3天、清明节1天，劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）而上班的工作时间。4.7连班：因生产进度紧张、交期紧或机器设备的使用需要，员工实行中午不休息或下午下班直落，利用较短时间吃完饭后立即进入车间上班。4.8调休：1）公司在原材料到位不及时或错锋用电等特殊情况下,实行周末与平时对调。2)白天与晚上对调，具体对调是指当天白天与当天晚上对调，即晚上为正

4、常出勤工时，白天为休息时间，以后不再另行通知。5。 作业内容：5。1 当月出勤总工时以自然月计算，只要当月除去周末与法定节假日外没有出现迟到、早退、旷工、请假等现象,即为满勤；其它则按21.75天-缺勤时间=实际正常出勤时间。5.2中午连班时，计加班工时1小时，下午下班连班时，计加班工时0。5个小时（注：每次连班扣除半小时用餐时间）。5.3上夜班,每晚扣除半小时用餐时间。 5.4加班工时计算:5。4。1休息日加班工时=当月周六/周日出勤总和当月或次月调休工时；5。4。2当月平时加班工时=当月周一至周五除去正班8H之外上班的时间之和；5。4。3法定节假日加班工时=当月法定节假日出勤总和当月或次月调休工时;5.4.4公司与员工约定的其它补充计算办法. 7.相关文件：刷卡考勤管理办法8。相关记录： 无 机密一般*未经深圳市长盈精密技术股份有限公司许可 不可翻印 外传*