员工薪酬-福利管理办法.doc

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1、XA080007-2010湖南省工业设备安装有限公司员工薪酬与福利管理办法一、总 则第一条为适应公司快速发展的需要,逐步建立科学、规范的薪酬体系，有效地吸引人才，调动全体员工的积极性,公司根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况,对原有的员工薪酬与福利管理制度进行了修订，制定出本办法.第二条本办法制订的原则1以岗定酬，体现责任、贡献与报酬的统一;2、向专业技术人员倾斜,鼓励员工提升能力;3、统一薪酬标准，保障基层员工的收入。第三条 公司员工分管理员工和作业层员工。管理员工薪酬实行结构工资制，作业层员工薪酬实行计件工资制，项目部外聘的员工实行协议工资制.第四条 管理员工薪酬由岗位工资、年功工资、

2、加班工资、出差补贴、津贴、绩效奖金组成。1、岗位工资:机关管理员工的岗位工资，根据职务、工龄设置级别（详见附表一），项目管理员工的岗位工资，根据职务、类别、工龄设置级别（详见附表四）；2年功工资:员工的年功工资按10元/年的标准计发，调整年功工资的日期为每年7月1日；3加班工资：根据历年情况测算出的员工综合加班费用，按月计发。加班工资的标准详见附表一、附表四。执行此项工资后，员工加班不再另外发放加班工资；4出差补贴:根据历年情况测算出的员工综合差旅补贴，按月计发.出差补贴的标准详见附表一、附表四。执行此项补贴后，员工出差不再另外发放出差津贴；5津贴：分三种:职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴

3、,标准详见附表二。职称津贴以公司聘任文件为准；执业资格津贴必须是拥有公司生产、经营必不可少,且注册在公司的执业资格证的员工才能享受.技术专家津贴分两个档次，技术专家的评审办法由公司另行规定；6绩效奖金:公司全面推行绩效考核，各单位根据实际情况制订机关和项目部的绩效考核和奖金发放办法.员工工资未全额支付的单位,不能发放绩效奖金.第五条 一至四档机关管理员工的职称津贴、执业资格津贴就高不就低，不重复享受；公司及分公司常任领导、项目经理不享受技术专家津贴；其他管理员工的职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴同时享受。第六条 为促进分公司本地化,经济发达地区的分公司可发放适当的地区差补贴，补贴标准由分公

4、司提出书面报告,公司办公会决定.第七条 高校毕业生见习期及转正定级后的工资见附表三。大专和本科毕业生见习期为一年，硕士和博士毕业生见习期为半年.高校毕业生见习期工资由分公司统一发放，在项目见习的,由项目部每月发放不少于300元的补贴或奖金，在机关见习的，由所在单位发放适当的奖金。已转正定级的高校毕业生,按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准.第八条 从事境外工程员工的薪酬由公司另行确定。二、机关员工薪酬第九条 机关管理员工的岗位分为十四个等级(详见附表一）；第十条 公司机关主任职员的确定，由公司各部门负责人提名，公司办公会决定。第十一条 九至十三档中，工作能力强、表现突出的

5、优秀员工，经所在单位办公会确定可晋升一档工资。第十二条 机关管理员工的岗位工资暂按一档工资标准执行,全面完成公司下达的各项指标并足额上交的单位执行二档工资，级差工资报公司批准后一次性发放.第十三条 员工外借到其它单位，仍由原单位发放薪酬的,其薪酬参照该员工本人对应的岗位等级薪酬标准执行.三、项目员工薪酬第十四条 项目管理员工薪酬标准分两类1、参与承包的项目管理员工的薪酬由岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资和绩效奖金组成(标准详见附表四）；职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放;2、不参与承包的项目管理员工的薪酬标准中已包含了岗位工资、加班工资、出差补贴、年功工资、绩效奖金，

6、不再另行发放.职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按附表二的标准发放；3项目必须严格按公司的薪酬标准足额支付员工的薪酬,员工薪酬未足额支付前，不能发放绩效奖金.第十五条 公司鼓励项目管理员工参与项目承包。项目班子成员必须参与承包，其它项目管理员工是否参与承包，由其本人决定。第十六条 工作能力强、表现突出的项目管理员工，经分公司办公会研究决定可晋升一档工资。第十七条 一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。第十八条 项目委派会计的薪酬执行机关管理员工同岗位标准，补贴及绩效奖金由分公司确定。第十九条 项目作业层员工的薪酬实行班组承包的计件工资制，不得低于项目所在地的最低工资

7、标准.第二十条 项目外聘员工的薪酬实行协议工资，由项目部与员工本人协商后报分公司批准.四、不在岗员工的待遇第二十一条待岗员工的生活费由所在单位自行制定，不低于单位所在地最低生活保障费标准,不高于单位所在地最低工资标准。第二十二条内退员工的生活费标准按湘安劳人字199889号文件第二条第5款规定执行，公司视效益情况发放适当生活补贴。第二十三条内退员工每月应发生活费低于800元的，调整至800元（提前内退的除外).第二十四条 自谋职业、两不找员工停发其生活费，并由本人缴纳其社会保险费中单位和个人全部费用。五、伤、病员工的待遇第二十五条 员工因工伤、亡的待遇,按政府相关文件规定执行。第二十六条 长病

8、长伤员工的生活费按公司原规定执行，其中年功工资标准调至10元/年.第二十七条 员工患病、非因工负伤按政府相关文件规定执行，医疗期内生活费标准为：患病一至六个月以内的:（1）连续工龄不满5年的，为本人档案工资的60%;（2）连续工龄满5年不满10年的,为档案工资的70;（3）连续工龄满10年不满15年的，为本人档案工资的80；(4）连续工龄满15年不满20年的，为本人档案工资的90；（5）连续工龄满20年及20年以上的，为本人档案工资的100。患病六个月以上的：（1)连续工龄不满5年的，为本人档案工资的55；(2)连续工龄满5年不满10年的，为本人档案工资的60%；（3）连续工龄满10年不满15

9、年的，为本人档案工资的65；(4)连续工龄满15年不满20年的，为本人档案工资的70;(5）连续工龄满20年不满30年的,为本人档案工资的75;(5）连续工龄满30年及30年以上的,为本人档案工资的80。六、员工社保福利待遇第二十八条公司为在册员工办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金.第二十九条 项目部为员工办理人身意外伤害保险手续。第三十条 员工生育保险待遇参照株洲市城镇职工生育保险实施办法有关规定执行。第三十一条员工依法享有产假、探亲假、婚丧假、公休假，休假期间的待遇按国家有关规定执行.第三十二条员工事假每天按以下标准扣发工资：月岗位工资（计时工资）标准/20.92天

10、。七、其 它第三十三条 控股子公司参照本办法制定相应的薪酬标准报公司审批。第三十四条 本办法自2010年11月1日起执行,原湖南省工业设备安装公司员工薪酬与福利管理办法(修订稿)（湘安劳人字200727号)、湖南省工业设备安装公司项目管理人员岗位工资标准（湘安劳人字200765号)自本办法生效之日起废止。第三十五条 本办法由公司人力资源部负责解释.附件：附表一：湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表附表二:湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工其他工资标准表附表三：湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表附表四:湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表 二一年十一月十日

11、湖南省工业设备安装有限公司机关管理员工工资标准表附表一 单位:元岗位等级对 应 岗 位岗位工资标准加班工资出差补贴一档二档一公司董事长、总经理、党委书记55006300400100二公司副董事长、党委副书记、工会主席、副总经理、三总师50005800400100三公司总经理助理、副三总师、工会副主席46005400400100四公司：部长、主任 分公司: 经理、党委书记（党支部书记)42005000350100五公司: 副部长、副主任、公司团委书记、女工委员会主任、计生办主任；离退办主任、总支书记 分公司机关:党委副书记（党支部副书记）、工会主席、副经理、总工程师 已转正定级的博士研究生380

12、04500350100六公司：团委副书记、女职工委员会副主任、计生办副主任、离退办副主任、公司部室主任职员 分公司：经理助理、工会副主席、副总工程师34004000300100七公司机关管理岗位工作年限15年以上职员 分公司：科长(主任、部长)、团委书记、女职工委员会主任(计生办主任） 已转正定级的硕士研究生（全日制)30003600300100八分公司：副科长（副主任、副部长、财务主管）、团委副书记、管理岗位工作年限15年以上职员26003000200100九管理岗位工作年限10年以上15年以下的职员24002800200100十管理岗位工作年限8年以上10年以下职员；已转正定级的985、2

13、11院校本科生（全日制）22002600200100十一管理岗位工作年限5年以上8年以下职员；已转正定级的本科生20002400200100十二管理岗位工作年限3年以上5年以下职员18002200200100十三管理岗位工作年限3年以下职员;已转正定级的大专生15001800200100十四各级机关的辅助岗位人员14001700200100注：九-十三档中,工作能力强、表现突出的优秀员工经所在单位办公会确定可晋升一档工资。湖南省工业设备安装有限公司员工津贴及年功工资标准表附表二 单位：元 职称津贴执业资格津贴技术专家津贴年功工资教授级高级职称800元，高级职称600元，中级职称400元，初级职

14、称200元（以上职称以公司聘任文件为准)注册一级建造师每月300元；注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师每月200元(以上资格以注册在公司为准，建造师第二专业每月增发100元,建造师同时具有造价工程师或安全工程师的每月增发100元)高级技术专家（专业带头人)每月1200元；专家每月800元(必须从事技术管理工作的才享受津贴，详见公司技术专家评审办法）工龄每一年发10元注:附表一中一至四档人员的职称津贴、执业资格津贴就高不就低,不重复享受。湖南省工业设备安装有限公司高校毕业生工资标准表附表三 单位:元分 类大专生本科生985、211院校本科生研究生博士生备注见习期工资10001700200

15、027003700加班费及出差补贴300300300300300合计13002000230030004000转正定级工资工资15002000220030004000机关待遇加班费及出差补贴300300300300400合计18002300250033004400工资17002200270032004100项目待遇(参与承包）加班费及出差补贴300300300300400合计20002500300035004500说明：已转正定级的高校毕业生，按其毕业当年学校是否为985、211院校确定其岗位工资标准。湖南省工业设备安装有限公司项目管理员工工资标准表附表四 单位:元岗位名称岗位分类工资标准（参与

16、承包）工资标准（不参与承包)岗位工资加班工资出差补贴合计项目经理一类项目项目经理（工程造价5000万以上）45503501005000班子成员必须参与承包;转正博士按6000二类项目项目经理（介于其中项目）；博士生转正40503501004500三类项目项目经理(工程造价1000万元以下）37503501004200项目副职支部书记、副经理、技术负责人、质安总监、费控经理36003001004000施工员质检员核算员一级（本岗位工作年限10年以上）350020010038005500二级（本岗位工作年限8年以上10年以下,转正硕士）320020010035005000三级（本岗位工作年限5年以

17、上8年以下、985、211本科转正）270020010030004500四级（本岗位工作年限3年以上5年以下）250020010028004000五级（本岗位工作年限3年以下）220020010025003500安全员材料员安全、材料主管（仅限一类项目）350020010038005000一级(本岗位工作年限10年以上,转正硕士)320020010035004500二级（本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正）270020010030004000三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正）22002

18、0010025003500五级（本岗位工作年限3年以下）170020010020002500综合员资料员一级（本岗位工作年限10年以上，转正硕士）320020010035004500二级(本岗位工作年限8年以上10年以下、985、211本科转正)270020010030004000三级（本岗位工作年限5年以上8年以下）250020010028003800四级（本岗位工作年限3年以上5年以下，本科转正)220020010025003500五级（本岗位工作年限3年以下)170020010020002500其他其他辅助人员1500注:1。对工作能力强、表现突出的优秀员工，经分公司办公会决定可晋升一档工资。2。公司鼓励员工参与承包，是否参与承包由项目管理人员本人决定,不参与承包人员月收入中包含月工资、出差补贴、加班工资、年功工资、奖金.3.职称津贴、执业资格津贴、技术专家津贴按机关管理员工标准执行。4。项目会计工资执行机关同岗位标准，补贴及奖金由分公司确定。5。项目外聘管理人员实行协议工资，报分公司审批。6。工程造价按公司统计的统一口径计算。7。一类项目的项目副经理、技术负责人可由分公司根据情况上调一档工资。8