员工考勤和劳动纪律管理制度1.doc

《员工考勤和劳动纪律管理制度1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤和劳动纪律管理制度1.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度（试行)批准:日期：沈阳翰文房地产开发有限公司二零零六年十月一日目 录员工考勤和劳动纪律管理制度1第一条总则2第二条适用范围2第三条考勤员责任2第四条考勤部门2第五条工作时间3第六条休息日3第七条考勤制度3第八条迟到、早退、旷工的处罚规则3第九条调班3第十条外出登记4第十一条请假规定4第十二条劳动纪律准则4第十三条附则5第一条 总则为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅，形成良好的工作作风，针对各部门的不同工作性质及方式，力求做到即严肃认真,又灵活实际，有章可循的考勤管理,特制定本管理制度。第二条 适用范围沈阳翰文房地产开发有限公司全

2、体员工（除总经理外）第三条 考勤员责任1.认真、及时、准确记载考勤。2.如实反映本单位考勤出现的问题.3。妥善保管各种休假记录.4。及时将单位考勤结果汇总上报。第四条 考勤部门根据各部门实际情况，各部门考勤由部门指定员工进行考勤，并于每月3日之前将本部门考勤上报到办公室。第五条 工作时间1。公司上班时间为8：3011：30,12：3017：00(可分为夏季、冬季作息时间）。工作制。2。公司一般实行每天8小时标准工作日制度.3.轮班工作制员工的工作时间由公司各部门根据实际情况排班,平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。员工必须依照所属部门经理编制的排班表上班。4。公司原则上不提倡加班，员工必须

3、根据岗位性质和岗位职责在规定的工作时间内完成本职工作，如遇特殊情况需要完成本职岗位以外的任务而加班工作,公司可根据实际情况进行申请。(加班工资核算详见薪酬管理制度)第六条 休息日1.公休日：项目进行期间实行1天/周,（周六、周日实行值班串休制度)，项目停工期限实行2天/周（周六、周日）。2.法定假日：元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节(三天)第七条 考勤制度1。员工每天上、下班必须按时亲自在考勤机或签到簿上考勤。2.考勤核算日为1日到30日。3。如因工作需要上、下班未能按时考勤者,员工就由部门主管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准，并于次日在考勤记录上注明原因,未按规定办

4、理者月未考勤时按旷工半日处理。4。员工之间代打卡或签到者，一经发现记大过或开除处理。第八条 迟到、早退、旷工的处罚规则1.迟到或早退半小时以内,给予200元/次罚款处理，如在同月内累计迟到或早退三次以上者,扣除全额奖励工资.2。迟到或早退超过30分钟者，按事假处理；3。员工无正当理由不正常上班,或请假未经批准擅离工作岗位的,作无故旷工处理,扣除旷工天数2倍工资，一个月累计旷工3天或一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。第九条 调班因工作需要须调班者,当事人必须提前两天提出申请并填写调班申请单，并由部门经理签字确认，交办公室备案,方可实施调班。第十条 外出登记员工在上班时间因公外出时,应于事先

5、向直属部门主管申请核准，填写外出事由、返回时间等内容,预计不能下班前返回公司的应在离开公司前打卡或签到，未经核准擅自外出的概以违纪论处，并给予相应处罚.第十一条 请假规定1。请假类别(1）事假:因个人事情必须本人处理者可请事假，事假薪资核算详见薪酬管理制度。（2）病假：需出示市县级以上医院证明,病假薪资核算详见薪酬管理制度。（3)婚假：符合国家婚姻法规定，工作一年以上的员工可休有薪假3天,晚婚者休有薪假10天。子女结婚，准一天假期。婚假期间薪资核算详见薪酬管理制度。（4） 产假：符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可休产假3个月.产假期间薪资核算详见薪酬管理制度。(5)丧假：父母、配偶、子女

6、、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费,由员工自理。丧假期间薪资核算详见薪酬管理制度.（6）伤假：员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，或申请工伤假.工伤假由公司核定后方可批准，否则按病假处理。因工伤导致的医疗费用由公司全额承担,请假期间薪资核算详见薪酬管理制度，其他有关内容按政府有关法律、法规执行。(7）探亲假:服从公司派遣驻异地的员工，在异地工作满一年，因探访配偶或父母可享受每年一次的探亲假7天(另加往返车程）。探亲假期间薪资核算详见薪酬管理制度.（8)年假：员工在公司工作满一年可享受7

7、天带薪年假，未能休假者补助200元，在，在同一看内不允许休二次带薪年假，年假期间薪资核算说见薪酬管理制度。2。请假程序因故请假的员工,需认真填写请假申请单,经主管部门审批，办公室认可备案方可请假.一般人员请假1日，由部门经理批准,请假2日，由办公室批准方可请假。请假3日以上（含3日），须经分管领导或总经理批准后方为有效,部门经理请假需向总经理请假。请假人员需安排好工作后，方可离岗.请假人员归来要到办公室销假、备案.第十二条 劳动纪律准则1.本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。2.员工应遵守的行为准则：（1） 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违和敷衍塞责的行为，对经办业务

8、或工作有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。（2） 员工日常言行应诚实,谦让，廉洁，勤勉，同事间和睦相处.（3） 全体员工应锻炼个人技能，以达到工作精益求精,提高工作效率.（4） 保持公司形象声誉,不做任务损害公司利益、形象的行为.（5） 注意个人素质休养，切戒不良嗜好。（6） 不得经营与本公司业务相关的业务，或兼任其它公司职务.（7） 不得泄漏业务和职务上机密,或假借职权，贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（8） 员工在工作时间,未经核准不得接见亲友或与来宾参观都谈话，如确因重要事故接待时，需经过主管批准在指定地点，时间不超过20分钟。（9） 不得携带违禁品，危险品或工作无关的物

9、品进入工作场所.（10） 不得私自携带公物(包括文件、资料）出公司.（11） 未经主管和部门负责人同意，员工不得随意进行操作机房、仓库及其它禁入重地，工作时间不允许任意离开岗位，如需离开应得到主管领导同意。（12） 员工每日应保持本人工作地点，办公桌日常清洁.（13） 员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃东西、上网抄股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。（14） 要通力合作，同舟共济，不得吵闹,斗殴，搭讪攀谈或互为聊天闲谈、搬弄事非，扰乱秩序。（15） 全体员工必须了解,惟有努力工作,提高效率，才能获得改善和增进福利.（16） 各部主管应

10、该充分调动本部员工工作积极性，使部属精神愉快,在职业上有安全感。（17） 公司员工应对来宾和参观者谦和礼貌，诚恳友善的态度。对客户或前来办事的人员力求周到机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办.（18） 各级主管就职权和监督范围内所发指令，下属员工必须服从，对其命令有意见者需单独进行沟通，如还不能解决可以超级汇报。（19） 工作时间不得拨打私人电话，如确需拨打需向主管说明，控制时间。（20） 按公司作息时间上下班，不得迟到早退.第十三条 附则1对上述情况未明确情况，可由领导班子会议或经理办公会议决定。2本制度由公司办公室制订并负责解释。3本制度报公司总经理办公室批准后施行，修改时亦同。4本制度自颁布之日起施行。第 5 页 共 5页