车间工人薪酬福利管理制度.doc

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1、车间工人薪酬福利管理制度车间工人工资福利及管理制度现因公司生产规模扩大，为进一步加强车间生产管理、促进公司员工的生产积极性，现决定对车间工人的薪酬、福利进行调整，方法如下：一、工资的计算及发放时间 工资结构采用底薪+提成的的方式进行计算.底薪为每人每月1500元;提成按每吨20元计算，其中贴标5元、灌装和装车15元，生产过程以团队作业为主，利润均分。 为公司能有一个稳定的生产团队，不因个人的离职而影响到公司的正常生产秩序，现经公司会议讨论决定,公司员工每月工资由当月最后一日进行结算统计，并于次月15日统一发放。如有员工因故辞职的，需提前15天向部门主管递交离职申请书，并由总经理签字同意，到约定

2、日期后方可结算全部工资，否则所押公资不予发放。 二、公司的福利及奖励制度 1、住宿、饮食：公司免费为员工提供食宿； 2、年终奖金 (1)年终奖的发放条件: ?在公司工作一年以上的； ？一年之内除公司规定的休息日外，请假天数不超过10天的;？一年之内在工作中没有为公司造成严重损失、没有受到重大处罚的,？能够按公司规定认真执行并服从上级管理的。 （2)年终奖的计算方式：全年工资总和除以12个月的平均数（3)年终奖的结算、发放时间:公司将于每年的春节前对员工年终奖金进行统一结算，奖金的发放与次年春节过后第一个月的工资一起发放。3、休假:员工每月正常休假4天，休息日期可根据生产需要进行轮休、调休; 4、工龄奖金:公司考虑到老员工对公司做出的贡献,现公司决定对老员工给予工龄奖励，从即日算起在公司工作满一年的员工均可享受工龄奖金，管理人员每月200元，普通员工每月100元工龄奖金按月随工资一同发放。 5、年度旅游:每年夏季公司统一组织一次免费两到三日游.员工签字： 北京中石世纪润滑油有限公司