质检员考核办法[试题].doc

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1、质检员考核办法试题天津中联精密铸造有限公司质检员绩效考核办法 为了调动员工的积极性，激发员工工作热情，提高工作业绩，增强公司竞争力，保证本部门目标的顺利达成，特制订本绩效考核办法。 考核内容和方式: (一)考核时间：每月1日至31日 （二)考核工资标准:将员工每月应发工资的5%作为绩效考核工资（奖、罚），根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 (三)考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现.（四）考核结果及奖惩 1。考核结果 考核结果以分数确定,最终转换为A、B、C、D四个等级A级：超额完成当月工作任务,综合表现突出,工作成绩优异; B级：全面完成当月工作任务,综合表现

2、良好,工作成绩良好； C级:基本完成当月工作任务，综合表现合格，工作成绩一般； D级:未完成当月工作任务，综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误。 最终考核分数 等级 100分 A 90-97份 B 60-89分 C 60分以下 D 2.奖惩办法 当月考核结果直接与员工当月绩效工资的发放挂钩；（1)考核结果为A级:绩效工资按100%发放;并按本人当月考核工资标准的5另行发放奖励工资； (2)考核结果为B级：绩效工资按100发放;(3）考核结果为C级：绩效工资按60%发放；(4）考核结果为D级:不予发放绩效工资。 考核过程中,当月绩效等级为D的，留任原职查看；累计达到两次的，转为试用员工;累

3、计达到三次的，给予解聘或辞退。年度C级考核结果累计达到或超过三次的,根据其实际工作情况,给予适当惩处；此外，员工月度工作绩效考核结果，将作为年度优秀员工评选，年终考核和奖惩的重要参考依据。 质检员考核基准 项目 序现象描述 对应 号 分 值 勤出1 无故缺岗领导不知去向 -2 务 勤 2 未经允许，迟到，早退三次 -1 3 月度内全勤，无请假、迟到、0 早退现象 工工4 产品转入半成品、成品库，领5 作作导发现质量问题的 成计5 未按时间节点完成本部门领导-2 果 划 布置的工作 6 提前完成工作任务后主动承担+3 相关工作(领导表扬) 工安7 由于自身原因造成一般事故/-2 作全 次 改5S 8 环境不整洁，个人5S及卫生区-2 善 域不能坚持，办公桌混乱，所需文件未能找到/次 团协9 工作消极滞后,不顾他人只按1 队作 个人步调工作,对人恶劣，语协言粗鲁/次 作 10 出差或请假工作未交接 1 沟12 与同事关系恶化，有打架、谩-1 通 骂、争吵现象/次 工13 不服从工作安排,与领导顶撞/2 作次 纪下班时间到后，当天工作未完3 律 成,未经允许就直接下班的。 出差、请假期间，手机不能保1 持畅通 指外14 PPM完成在120%以上 +5 标 废PPM完成在90%以下 -4 指标