试用期员工工资计算及管理办法.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有- 【快乐晋级(2012)002号】试用期员工工资计算及管理办法一、 上班时间按照我校作息时间上班,如遇法定假日调班,亦为对应作息时间.作息时间通常为:周二、周三、周五上午9点至12点(在3小时上班时间之内,校区可以根据工作需要进行调剂);周一至周五下午2点至8点;周六、周日至少上班一天(按规定上班时间提前10分钟上班)。上班时间,由学校(或校区)和员工提前约定,作为考勤的标准。二、 上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。三、 薪酬待遇1、 在校临毕业学生未毕业期间,我公司提供实习员工
2、岗位;工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课)。具体以员工实际能力及适应程度安排.工作时间:每周一至周五下午2:0020:00(必选项)+周末授课时间(备选项,依据授课能力而定能力)工作报酬:计时与计件相结合:A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加,如果以老带新,则计时不计件。B周末半天20元,上课每次10元(实习期原则上只排人数较少锻炼性课程).周末上班时间为:上午7:5012:30,;下午1:306:20。跨校区带课,每次享受4元交通补贴。C周一至周五上午原则上安排一个上午培训,享受交通补贴10元。D、在校晚托
3、做饭20元/次。E、周末校区值班,每半天享受5天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬.G、周一至周五,学校提供工作餐。招生任务:实习期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半,完成不足30扣款200元,不足50扣款100元,超过60按5%-8%提成奖励.迟到请假:扣款同正式员工.关于转正:在校大学生在试用期间,至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满,可以按正式员工标准计算工资,但每月实际发放额不得超过1700元,试用期满后累计超出部分,待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后,分三个月补齐。备注:实习期间业绩突出者:如托管每月保持10
4、0升级率;招生业绩完成80以上;工作积极受到校区校长和同事肯定的;培训课质量得到多数家长和学员好评的,每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。2、 应届毕业生(毕业半年内):工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课).具体以员工实际能力及适应程度安排。 工作方式:根据员工及校区实际情况,可从以下方式二选一: A采取计时计件方式,同于实习生。 B 同于全职员工上班时间,工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课13人20元;46人25;610人30元,一对一课程依据学费折算人
5、数,美术、书法课程减半)。迟到请假:扣款同正式员工招生任务:试用期间第一个月不硬性规定任务,有招生业绩的按正式员工标准一半提成.第二个月开始任务为正式员工60,完成不足40%扣款200元,不足50扣款100元,超过60按5%8%提成奖励。 关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月: A试用期前两个月招生任务连续完成90以上; B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上; C所带培训课程效果明显,受到一半以上学员或家长口头赞扬;D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;备注:同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励500元。3、 往届毕业生及社会人员:往届毕
6、业生及社会人员申请我校全职员工的:工作内容:参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导,日常招生,电话销售,前台接待,培训课程授课)。具体以员工实际能力及适应程度安排. #能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课,即周一至周五上午只需开会时上班。工作方式:同于全职员工上班时间,工资计算方式为:基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课(试用期每次上课1-3人20元;46人25;610人30元;一对一课程依据学费折算人数,美术、书法课程减半)迟到请假:扣款同正式员工招生任务:试用期间任务为正式员工60%,不足40扣款200元,不足50%扣款100元,超过60%按5-8%提成
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