运行保障部安全考核管理办法.docx

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1、山东科鲁尔化学有限公司运行保障部安全生产工作奖惩考核管理办法为进一步落实安全生产责任制，强化生产及作业过程的安全监控,运用安全管理约束机制和奖惩考核激励机制，做到措施过硬、考核以严、奖罚分明.结合我部的实际情况,制定山东科鲁尔化学有限公司运行保障部安全生产工作奖惩考核管理办法.一、总体要求:1、为了更好发挥安全管理约束机制和奖惩考核激励机制的作用，增强运行保障部全员安全生产责任感和荣辱与共、忧患同担的意识，进一步规范管理、夯实基础，杜绝各类事故,确保我部安全生产目标的顺利实现,根据公司有关文件精神，结合我部实际情况，特制定实施细则。2、运行保障部全体员工必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”

2、的方针，落实各级安全生产责任制，并在实现安全生产方针目标过程中，做出突出贡献或成绩的给予奖励；对发生各类事故险情的给予处罚。3、为了使运行保障部安全生产管理的规章制度、措施办法落到实处.必须实施奖惩考核实施细则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合,思想教育与行政惩戒及经济处罚相结合的原则。4、根据运行保障部安全生产责任制的要求,各专业计数及各班组人员，对发现的各类隐患、“三违”行为，在提出批评教育的同时,有权处以适当的罚款。5、本实施细则适用于运行保障部全体员工.二、考核细则(100分制）1、安全生产责任制（24分）（1) 建立健全落实各级安全生产责任制,未建立扣3分、不健全扣2分；班组长和每个员工

3、的安全职责及岗位安全管理事项分工明确，分工不明确扣2分。（2） 班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责，每项不符合要求扣1分；班组分组作业时，应指定每组工作的安全负责人，每项不符合要求扣1分。（3） 严格班组安全生产定员，班组可设1名兼职安全员，协助班组长抓好班组安全管理.班组长不在时,安全员有权安排班组有关人员处理与安全有关的工作.不符合要求扣5分。(4） 班组实行安全互保制，以图表或文字形式明确互保对象。互保对象在工作中要互相提醒、监督,保证对方安全作业，形成事实上的安全互保，履行互保职责.不符合要求扣5分。（5） 建立班组安全生产绩效奖惩机制。把安全生产控制目标层层分解落

4、实到班组,实行岗位安全绩效与个人经济收入相对应的分配制度，严格考核，奖惩兑现。不符合要求扣5分.2、安全管理制度(22分）（1） 健全完善安全管理规章制度并严格落实.主要包括班前会制度、班组长随班工作制度、隐患排查治理制度、班组和各岗位安全评估制度、事故报告和处理程序、事故分析处理制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、交接班制度、现场安全文明生产制度、安全举报制度、员工安全权益维护制度、安全绩效考核制度和企业认为需要制定的其它相关制度。1项不合格扣1分.(2） 制定有各岗位的安全工作程序和工作标准。不制定扣3分，不健全扣1-2分；班组每个岗位、工种和所操作的机电设备、工具应有健全的安全操

5、作规程，熟练掌握并严格执行。不符合要求扣3分.（3） 危险性较大的临时性工作，如动土、动火、进罐等作业，各专业及班组应提前制定出书面安全措施，经逐级审查把关并严格落实。不符合要求扣5分。（4） 建立班组安全管理台账.无安全管理台账扣7分；主要包括内容涉及本班组的各项管理制度、岗位操作规程、安全活动记录、安全会议记录、安全检查记录、隐患整改记录、危险源（点）记录、安全考核记录、交接班记录、员工到岗记录等.记录事项清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。一项不符合扣1分。3、现场安全管理（29分）（1） 实现安全警示标准化。作业区、设备、设施上危害告知和安全警示标志、标识醒目、齐全、整洁、规范统一。1

6、项不符合扣1分。（2） 实现作业环境标准化。设备清洁完好，无跑、冒、滴、漏；作业环境文明整洁，无垃圾、无油渣、无杂物，物料工具堆放整齐，安全通道畅通。1项不符合扣1分,。（3） 实现劳动防护标准化。上岗前应按规定穿戴好符合国家标准、统一规范的个人劳动防护用品。不穿戴扣3分，穿戴不符合要求每出现1人次扣1分.（4) 实现生产作业标准化。不符合要求扣3分；每个岗位制定有规范的安全操作规程或作业指导书，明确每一步操作程序和工作标准。不符合要求扣3分；每个员工应熟练掌握各专业作业活动，认真执行安全操作规程和各项规章制度。不符合要求扣5分；无冒险蛮干，无违规操作，无违章指挥等现象，杜绝疲劳作业。不符合要

7、求扣5分。 （5) 操作人员持证上岗，不得损坏、丢失等.上岗资格证损坏、丢失等现象,每发现1人次扣1分。(6) 严格落实班前会和交接班制度。坚持班前危险预知制度，有异常情况应及时告知处理.班前会结合当天工作任务，做好危险点分析,布置安全措施，交待注意事项.一项不符合扣2分.（7) 定期组织开展隐患排查活动.及时制定有针对性的整改措施并限期改正,整改情况应记入档案，无能力整改的应及时上报。一项不符合扣3分（8） 机电设备、机具及工作现场等做到无隐患,安全、消防设施齐全可靠,无挪用.1项不符合扣3分.4、安全宣传教育培训（25分）(1) 各班组每周至少组织一次员工学习安全生产法律法规知识、岗位安全

8、操作规程和各项安全管理制度。不符合要求扣4分.(2） 新上岗、调岗、复岗、特种作业和外来施工人员培训教育率达100。不符合要求扣4分；新上岗、调岗、复岗和特种作业人员经考试合格后上岗。不符合要求扣4分。（3） 定期组织岗位安全操作技能训练和应急救援预案演练,熟练掌握事故防范和处置各种故障的技能。不符合要求扣5分。(4） 积极组织开展群众性安全合理化建议活动。定期进行班组安全管理总结检查，查找问题,及时落实整改措施。不符合要求扣4分.（5） 积极参加公司“安全生产月”等活动并取得优异成绩。不符合要求扣4分.（6） 积极开展体现班组特色安全活动，培植安全价值观和先进理念，增强员工遵章守纪自觉性，落实员工安全权益,班组团队精神强。不符合要求每项扣1分。5、安全事故 出现轻微事故1次总分扣除10分；出现一般事故1次总分扣除50分；出现较大或重大事故1次总分扣除100分；扣完为止。