辞职与辞退管理制度文档.doc
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1、辞退与辞职管理制度第一章 总则第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权利.第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利.第二章 辞退管理第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:1.一年内记过3次者。2。连续旷工3日或全年累计超过6日者。3。营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4。工作疏忽, 贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5.违抗命令或擅离职守,情节重大者;6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;7。仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8.因破坏
2、、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;9。品行不端、行为不检,屡劝不改者;10。擅自离守为其他单位工作者;11.违背国家法令或公司规章情节严重者;12.泄露业务上的秘密情节严重者;13.办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;14.精神或技能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司人认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;15。为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;16.年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;18.工作时期因受刑事处分而法院判刑确定者;19.员工在试用期内经发现不符合
3、录用条件者;20。由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书,其预告期依据下列规定;1。连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;2。连续工作1年以上,未满3年者,20日前告之;3。连续工作3年以上者,30日前告之;第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核.第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对
4、仲裁不服的,可以向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记人员调整登记表。第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。第三章 辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取辞职申请书,填写后交上级主管签发意见,在送交人事部门审核.第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日其,仍须在原工作岗位继续工作1个月。第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要移交清单,办
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