运行考核管理制度.doc
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1、运行考核管理制度为了确实调动广大员工的劳动积极性,挖掘潜力,省煤节电,提高运行管理,保证各项任务顺利完成。在确保安全,完成生产指标的前提下,努力降低供电,供汽成本。与用户保持良好的信誉,通过统计、考核、分析总结等手段进行内部考核,使经济指标保持良好的运行水平。 一、考核原则:1、确保全完成生产的基础上,努力降低名类消耗,控制好各类经济指标,做到“三勤四稳”精心操作,充分发挥每个员工的业务水平,以主人翁的姿态迎接有效、有序的考核竞赛。各值、班应切实处理好安全生产和经济调度和关系,确保公平、公正、公开的原则,杜绝弄虚作假,钻空子通过考核使全车间各类指标有明显的下降。全厂的经济效益有所提高。各岗位的
2、技术水平、业务知识及车间管理水平上一个台阶,平稳发展.2、车间考核采用厂部下达指标、任务目标与车间完成情况依据,每月进行分析总结,考核评分,落实奖金分配方案。同时车间成立考核小组由车间负责人及专业工程师各值、班参与统计统一参照厂部统计标准。3、车间以安全生产、文明生产运行管理考核到各班、值岗位。4、实行值、班长负责制,全面负责本值、班安全生产,生产任务、技术管理、文明生产各类经济指标的控制,奖金分配,人员调整(参考)等管理职能.5、定员、定岗(暂空)6、各类违纪、违规、违章(产假、婚假、病假、丧假、事假)等处罚、扣款照广部规定执行(若需车间处理可按标准执行).二、考核中的组织措施:1)、加强运
3、行日志,生产考核报表的管理工作,做到全面准确反映设备的运行状态,逐日统计各项技术参数对指标生产情况,安全情况有系统的进行统计和积累。2)、制定各面配套的技术措施和相关制度。3)、有计划进行调整试验,总结交流经验,有先进经验的予以一次性奖励并予以推广。4)、不断改进运行方式,加强设备的经济调度。5)、定期或不定期召开有关人员的讨论研究会、解决技术、生产管理中的关键问题,由主值以上人员参加。三、运行管理1、 准确记录各类台帐抄表纸、工作票、操作票,并保存完好。2、每月召开一次运行分析会及安全会议,并做好记录。(由值班长负责)3、执行厂部、部门下达的通知、命令、要求。6、配合厂部、部门组织各种试验,
4、竞赛。7、抓好各项指标考核工作。8、事故处理后,掌握好第一手资料。9、每班开班前会,班后会。四、考核标准1、 安全工作考核规定序号考核项目考核内容考核幅度(元)1对事故主要责任者、次要责任者、管理责任者等已追究刑事责任或按公司有关规定进行处罚的,不再进行经济处罚.2一般事故1 主要责任者2 次要责任者3 责任班组负责人4 部门经理、副经理、专业负责人3一类障碍1 主要责任者2 次要责任者3 责任班组负责人4 部门经理、副经理、专业负责人4二类障碍或人身轻伤1 主要责任者2 次要责任者3 责任班组负责人4 部门经理、副经理、专业负责人5异常1 主要责任者200元2 主要管理责任者(燃运、化学、锅
5、炉、汽机、电气为专工,集控为值长)100元6安全综合管理规定1 在运行管理区域发生习惯违章,考核责任者 50元1.1 值内重复发生习惯违章考核值长或班长50元1.2 值内当月内连续发生三次习惯违章,考核值长100元2 与电网调度、公司调度协调工作有失误或未按照生产调度汇报程序汇报,每次考核值长 100元3 运行方式制定、调整和协调工作有失误,考核责任者100元4 两票合格率未达到100,每发生一张不合格票,考核责任人50元5 应办理操作票未填写考核主操、值长506 应办理检修工作票而无检修工作票允许开工的,考核许可人(事故抢修除外)50元7 电磁除铁器无故未投,每台次考核50元8保护系统无故退
6、出运行或保护系统故障时未及时联系处理,未记录,考核当事人50元9 配电室、区域、未按规定随手锁门考核责任人50元10 未及时启动排污泵或调整不当导致污水外溢,每次考核当事人100元11 未按规定投除尘设备,每次考核责任人100元12 未按规定开关窗户、照明、通风设施,每处考核运行管理区域责任人50元13 工作钥匙借用未登记,每次考核值长/班长50元14 发生未遂事故未及时上报,无整对性分析及防范措施,每次考核责任班组100元14。1 发生未遂记录完善,有整对性分析及防范措施,视情况奖励责任班组15 由于运行调整不当造成跑、冒、滴、漏,而未造成较大影响,每次考核责任人50元200元16 造成工器
7、具丢失、人为损坏的,视情况考核50元500元17 由于工作失误,导致设备不能正常运行,考核责任人200元18设备参数异常,未及时汇报或记录不全,考核责任人100元19 根据实际情况,未及时调整掺烧燃料配比,考核责任人(值长、燃料班长、锅炉主操)100元20 由于检查、跟踪不到位,导致除尘设备发生、次生问题,考核责任人100元500元21 发生事故未按规定及时写出事故报告,考核100元22 运行人员不按部门要求进行参数调整,考核50元200元7消防安全管理1 辖区内消防器材因管理不善、责任未落实到人造成丢失、损坏的,考核责任班组100元2 辖区内消防器材脏、乱,未及时整理擦拭、清扫的,考核责任班
8、组100 元3 当班的消防器材、设施在使用后不及时登记、补领,使消防器材失去备用状态,考核责任班组100元4 辖区内消防器材、设施因检查不到位,造成消防器材、设施冻坏、冻裂的,考核责任班组200元5 私自堵截、损坏消防管道、设施的,违反消防管理规定,擅自挪用消防器材的,考核责任班组100元6 辖区内消防报警系统的闭锁装置检查不到位,未造成后果,考核责任班组100元7 发生消防事件,发现及时、处理得当,奖励100元500元2、 违章违纪考核规定序号考核项目考核内容考核幅度(元)1严重违章违纪行为1 上班时间下棋、干私活、上网、玩电脑游戏、玩手机、听音乐、唱歌,考核当事人20元1。1 考核主要管理
9、者(燃运班长、值长)50元1。2 班长、值长违反本规定,从重考核(加倍考核、扣罚奖金、待岗学习、下岗)100元2 厂区内打架、闹事者不听劝阻者,不服从管理者,考核当事人,待岗一个月2.1 视情况考核主要管理者2。2 视情况考核值长2.3 考核专业负责人2.4 班长、值长违反本规定,从重考核(加倍考核、扣罚奖金、待岗学习、下岗)2.5 当事人在班后会上作书面检查,部门经理或副经理、专业负责人参加2.6 情节严重者报送公安机关按有关规定执行3。不服从工作分配和调动,不完成领导布置的工作任务者,考核100元500元4。工作中发生问题,隐瞒真相、弄虚作假者,考核100元500元4.1 考核值长或班长5
10、0元200元5。酒后上班,除停止当班工作外(按事假处理),考核当事人100元5.1 如值长或班长未责令酒后上岗者休息,其在岗工作,考核值长或班长200元500元5。2 酒后上岗者发生意外,视情节从重考核值长或班长5.3 班长、值长违反本规定,从重考核(加倍考核、扣罚奖金、待岗学习、下岗)5.4 当事人在班后会上作书面检查,部门经理或副经理、专业负责人参加6 上班睡觉,考核当事人50元6。1 考核主要管理者(燃运班长)50元6。2 考核值长50元6。3 班长、值长违反本规定,从重考核(加倍考核、扣罚奖金、待岗学习、下岗)6.4当事人在班后会上作书面检查,部门经理或副经理、专业负责人参加7。工作中
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