劳务派遣的工资由谁发【劳务派遣乱象-该管管啦!】.docx

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1、劳务派遣的工资由谁发【劳务派遣乱象,该管管啦!】劳务派遣的工资由谁发【劳务派遣乱象,该管管啦!】 据推算，全同劳务派遣工不少於20XX万，同工不同酬、不予参加社保、维权渠道不畅问题突出。 劳务派遣被严重滥用 有的单位派遣工占到90，很多在主要或长期性岗位上工作 “有一份材料显示，广东省金融系统57A的劳务派遣工从事主业岗位。某国有银行广州15家分支行当中有2900名劳务派工在一线柜台工作，占其员工的91.5。”全国人大常委会委员胡彦林表示。 根据劳动合同法规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用

2、工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”但是在现实中，这一条款因为各种原因并没有得到执行。 在“古驰事件”中，不少离职员工也表示，深圳古驰店铺大部分员工签订的合同期限至少在两年，“我们的岗位无论怎么看，都很难用临时性、辅助性来形容。” 全国人大常委会委员陈斯喜曾参加两个省的劳动合同法执法检查。他说，从检查的情况看，劳务派遣工使用过滥的现象表现得比较突出，“许多劳务派遣工的使用都不符合临时性、辅助性、替代性的要求，很多都在主要或长期性的岗位上”。 成都一名劳务派遣工讲述经历：到底是谁派遣了我 成都一名劳务派遣工小冯讲述她和工友的经历： 我是成都一家工厂的仓储管理员，在这家工厂已经工作五年了，劳动合

3、同都是一年续签一次。今年年初，单位突然通知我到工厂里的人事部门签一个新的劳动合同。 我拿到合同时，才发现合同上的对方印章是一家我从来没有听说过的劳务公司，但是在工厂领导的不断催促和保证下，看到很多工友签了字，我也在合同上签了字。虽然大家心里很担心签了这份新合同会吃亏，但签字时有工厂领导信誓旦旦地保证“和以往的劳动合同没什么两样”，大家只好都签了。 签了新合同都快一年了，合同上的这家劳务公司在哪儿我都不知道，听工友说这家劳务公司就是工厂自己设的，连牌子都没挂，只是在工商局备了案。我就想问，像这种自己开办劳务公司，再派给自己工厂打工的事情，到底是不是合法的? 我认识的刘师傅是四川某大型国企的维修技

4、师，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，刘师傅觉得很憋屈，因为在待遇上和其他同样是维修技师的“正式工”有着天壤之别。正式工除了工资和福利，公积金、社会保险等应有尽有，而他却只有基本工资，收入还没他们的一半多，但最重最累的维修活却总是让刘师傅承担。 我还有个朋友小周，经历更让人同情。他两年前被劳务公司派遣到一家酒店，不料几个月后在厨房被烫伤，就请假在家养伤。结果等他养好伤回酒店时，才发现酒店不要他了。无奈的小周要求酒店支付因烫伤而产生的工伤医疗费用，得到的答复却是“派遣工只和劳务公司存在劳动关系，与酒店之间不存在劳动关系，因此酒店不承担任何工伤赔偿费用”。小周又去找劳务公司，却被告知当初签

5、订的合同已到期，他和劳务公司之间“已经没有任何关系”。 你看，一旦遇到工伤事故，劳务派遣公司和用工单位往往都是这么扯皮，而且还很强势。我们这些弱势的派遣工维权实在是太艰难了，有谁能够帮帮我们这些派遣工呢?(记者：张文整理) 派遣程序人为复杂化 钻政策空子，阻碍调查监管，减少甚至逃避缴纳参保费用 调查表明，古驰的深圳品牌店建立了一套复杂的劳动用工制度。据深圳罗湖区人力资源局法制科科长马铎介绍，深圳的古驰店铺员工虽然归属古驰管理，但与这些古驰员工签订工作合同的，又是深圳市南山区一家名为南油外服人力资源有限公司的企业。 “换句话说，这些员工签署的都是劳务派遣合同。我们发现，员工在签约后，首先被派遣到

6、古驰上海总部。然后再派遣回深圳工作。因此，当我们需要就发生在深圳的劳资纠纷进行凋查取证时，所有的调查就变成了异地调查。这样不仅费时费力，而且调查取证会遇到很大阻力和困难。”马铎接受媒体采访时说。 而这又进一步引发了同工不同酬现象的普遍存在。“某省的通信、电力、金融行业中，劳务派遣人员的工资只相当於正式员工的38。同时，劳务派遣工无法正常享受社会保险。现在我国的各项社会保险还没有完全实现全国统筹，各地缴费的基数、费率等也存在差距，一些劳务派遣单位就钻空子。”胡彦林说，“如广东省的一些劳务派遣公司在广州、深圳等地招收并派遣职工，却通过其在广东相对比较落后的地区，甚至到江西、广西等外省区设立的分支机

7、构与派遣工签订劳动合同，并为其在当地参保，以此来减少参保的费用。也有的单位就干脆不给派遣工缴纳保险费。” 劳务派遣工职业空间小 劳动关系不稳定，保障措施不到位，难以得到长期培训 “现在多数派遣单位没有工会，有的用人单位的工会也没有把派遣工纳入其中，所以劳务派遣工很难维护自身的合法权益。在实践中，劳务派遣工超时劳动、劳动条件差、劳动安全保障措施不到位，以及业余生活单调单一等现象比较突出。”胡彦林介绍。 早在20XX年12月，由几所大学的大学生组成的社会调查小组，曾“卧底”调查可口可乐公司装瓶厂的劳务派遣工状况。调查始於20XX年7月，北京、广州、杭州三地9名大学生参与了活动。调查小组成员以普通打

8、工者的身份进厂打工，并通过各种方式对可口可乐装瓶厂及其供应商进行了调查。 参与调查的大学生表示，根据他们的调查，很多派遣工在可口可乐装瓶厂工作时间都在2年以上，最长甚至达10年。并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位，比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。调查发现，有4家装瓶厂派遣工人旺季每月加班都在100小时以上，远远高於法定的36小时。 陈斯喜认为：“劳务派遣工使用过滥，带来了劳动关系不稳定。因为企业使用劳务派遣工往往都只是想利用派遣工比较年轻、容易创造劳动价值的这段时间，而没有长期使用的计划。而这又使得劳务派遣工的职业发展空间很小，尤其是很难得到应有的培训。”(来源：人民日报) 3