劳动合同范文锦集7篇-3.docx

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1、劳动合同范文锦集7篇劳动合同范文锦集7篇 随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的劳动合同7篇，欢迎阅读与收藏。 劳动合同篇1 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方： 电话： 身份证号： 住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）试用期限 双方同意按以下方式确定试用期（试用期包括在合同

2、期内）： 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的岗位（工种）为_，职务为_，从事的工作内容为_。 （二）乙方的工作地点为_。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 标准工时制，每天8小时，甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方延长工作时间或加班的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 （二）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、丧假、产假等带薪假期。 四、劳动报酬 （一）甲乙双方协商，确定按计时工资形式执行。乙方试用期正常工作时间工资_元/月，试用期满正常工作时间工资定为_元/月。乙方

3、正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。 （二）甲方工资支付周期为每月首日至每月末日（工资支付周期不得超过1个月），定每月_日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （三）甲方安排乙方休息日加班或延长工作时间的，按劳动法规定予以调休或计发乙方相应的加班工资。 （四）甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。 （二）其它福利待遇：按国家相关规定执行。 六、竞业禁止及商业秘密 （一）乙方在合同期

4、内不得从事与甲方经营上同或有利益冲突的行业。 （二）乙方在任职期间或离职之后，都应当为甲方保守商业秘密，不得泄露或私自使用，否则，甲方有权要求乙方赔偿损失。甲方的客户资料技术资料、产品构成、运营方案、人事档案等均属于甲方的商业秘密。 七、通知和送达 甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 八、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，寻求解决。无法解决的，可以向劳动保障行政部门投诉。 如双

5、方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方认为需要约定的其他事项 1、乙方薪酬待遇由_组成。 2、乙方在签署本合同时，对甲方生产经营的产品的职业危害性已经明知，同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如违反按厂规处理。 3、本合同的解释权归甲方。 十一、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。 2、本

6、合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： 合同签订日期：_年_月_日 乙方（签字）： 合同签订日期：_年_月_日 劳动合同篇2 甲方(用人单位)蒲城公路管理段 乙方（劳动者）姓名_性别_ 出生年月_身份证号码_ 户口所在地_省_县（市、区）_乡_村, 联系号码：_。 为了进一步规范公路养护人员的管理，明确单位、个人的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订责任路段养护工程承包合同，共同

7、遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同年月日至年月日终止。 二、承包内容及工作要求 1、线至责任路段的路 面保洁及路基养护工作。承包路段计公里。 2、工作时间：甲方根据工作需要，安排乙方在公路养护岗 位工作，工作时间8小时/天。 3.承包路段路基养护职责： （1）定期每天清扫路面，过境路段每天清扫两次，及时清除杂物，特别是小堆生活垃圾。保持路面和环境的整洁。 （2）整修路肩、边坡、绿化平台，割除高草，清理路基范围内的垃圾（每处2m以内） （3）疏通边沟、排水沟、截水沟,浅碟式水沟等排水设施，保持排水设施完整畅通。 （4）每天清扫桥面一次，保持桥面整洁，疏通桥面泄水孔、伸缩缝间隙，清理桥护坡

8、杂草、垃圾，疏通涵洞进出口保持畅通。 （5）做好绿化树木花草的除草和管护工作。 （6）做好沿线设施管护工作。 （7）坚持每天上路巡查，发现严重影响行车的路面及桥涵病害、设施缺损、水毁等突发性事件，在采取警示措施的同时，立即报告道班或生产股。由生产股报告主管段长，安排公路突发事件抢修，启动抢修预案。 （8）清理承包路段塌方（每处2以内）、清理积雪、路面局部积水、撒防滑料等工作。 （9）按时完成公路段下达的养护工作计划，并完成领导安排的临时性工作。 （10）路基养护人员除承担所辖路段的日常养护工作任务外，同时是所承包路段的路政协管员，对责任路段发生的路政 3 事案立即报告道班，由道班上报段路政股或

9、主管段长。 （11）全力以赴协助有关部门做好服务救援工作。 三、劳动保护及劳动条件 1、甲方必须按照交通部公路养护职工劳动保护用品标准中规定，给乙方提供必要的劳保用品和安全标志服、帽。（劳保用品和安全标志服同正式道工发放） 2、甲方在乙方上岗前必须进行安全生产教育和岗前培训，提高乙方业务知识和安全防护意识。 3、甲方根据本岗位的需要，为乙方配备正常工作需要的劳动用具。 4、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生。 四、承包金额 1、经甲乙双方协商一致，确定每月承包费用：承包费用600元工具费：由道班统一购买发放

10、2、甲方不得无故克扣、拖欠乙方承包费，但甲方按平时检查、考核、验收标准进行考评，具体考评办法严格执行公路日常养护管理考核细则，对达不到标准要求的将从每月承包费中扣除。 3、甲方应在每月5日前发放乙方前一个月承包费，并由乙方签字确认。 五、劳动纪律 （1）加强国家法律法规、业务知识和单位各项规章制度的学习，努力提高自身素质。 （2）严格执行单位的上下班工作制度，不迟到、早退、旷工。出勤出力，按要求完成各项工作任务，确保道路安全畅通。 （3）乙方应严格按照甲方的请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知相关单位负责人，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工者

11、严格按公路日常养护管理考核细则进行处罚。 （4）严格遵守职业道德、操作规程和安全制度，防止各类事故的发生。 （5）做好各项内业资料的上报工作，做好道班院内和宿舍卫生。 （6）严格遵守国家法律法规，不得组织、参与打牌、赌博等非法活动。 （7）尊敬领导、团结同志、爱护公物，积极参加单位组织的各项活动。 六、合同的解除、终止 1、双方签订的承包合同期限届满，本合同将自动解除和终止。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （1）、严重违反了国家法律法规或者甲方规章制度。 （2）、严重失职，给甲方造成了重大经济损失、财产损失。 （3）、甲方检查时，乙方不在岗位。 （4）、因自身原因被劳动

12、教养以及被依法追究刑事责任。 （5）、患病或因非工伤，医疗期满后，不能胜任承包内容的。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （1）、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强制完成承包内容。 （2）、从事违反国家法律法规的工作。 4、乙方未经甲方同意，单方解除合同给甲方所造成的经济损失及相关的损失，概由乙方承担。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本承包合同的附件，与责任路段合同具有同等法律效力。 劳动合同篇3 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某

13、在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章（未备案）。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。 风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同法规定了未签劳动合同二倍工资制度。A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。 提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认

14、工作。 风险2.为避税签订阴阳合同 出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余3600元现金发放。合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”，刘某不同意续签，遂产生纠纷。 风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在解除劳动关系时能够获得的补偿，在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据，则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且无法获得解除劳动关系经济补偿金。 提示：签订劳动合同应当实事求是，遵循诚实信用原则，并符合国家的有关规定。如劳动者已经不慎签订了

15、“阴阳合同”，则应利用录音笔、手机等工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。 风险3.缴社保不依实际工资 张某为C公司办公室文员，劳动合同约定实行不定时工作制，月工资为6000元，C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险。张某发生工伤后，社保部门告知其仅能享受最低标准的工伤保险待遇。 风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。 双方约定不定时工作制后，张某可能无法享受正常休假及加班工资。如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失。 提示：如工作岗位不适合非标准工时制，劳动者可向劳动行政部门投诉。对于用人

16、单位未足额缴纳社会保险的情形，非农业户口人员可向社保部门投诉，农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补偿金。 风险4.顾关系乱开收入证明 王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁，该收入证明显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会裁决D公司支付王某未签劳动合同二倍工资差额等共计20余万元。D公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡，故向法院起诉。 风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后，关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担举证责任。在王某提交工资发放及收入证明的前提下，如D公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由，则需要承担不利的法律后果。 提示：该案的处理需结合具体

17、情况综合认定。用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则，确因工作原因需要做出例外的，建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同。 风险5.签约后拒发合同文本 钱某是一位外地来京务工人员，去年，他应聘到E公司工作，今年6月份，他工作已经整一年了。可直到8月初，该公司也始终没提过签订劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事。前不久，在员工们的要求下，公司答应签合同，但签完之后，一直未向钱某等人提供合同文本。 风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资。如公司扣押钱某的劳动合同文本超过一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能超过仲

18、裁申请时效，进而丧失胜诉权。 提示：用人单位不得扣押劳动合同。针对用人单位扣押劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察队举报，劳动监察部门调查取证可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题。 风险6.未续约仍然继续用工 张小姐与F公司签订了20xx年至20xx年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张小姐继续在F公司工作两个月后离职。此后，张小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求F公司支付合同到期后两月工作期间未签订劳动合同的二倍工资。 风险：劳动合同法明确规定，建立劳动关系后，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。本案中，双方曾签订书面劳动合同，合同到期后，继续用工期间，F公司未与张小姐签

19、订书面劳动合同，从合同到期之日起的次日起，至签订书面劳动合同时止，应支付劳动者二倍工资，但最长支付12个月。 提示：合同到期后，如需继续用工，应续签或者重新签订书面劳动合同，否则同样需要支付二倍工资。 劳动合同篇4 一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料： 1、签订的“劳动合同”； 2、招收转入职工备案登记表； 3、银川市录用职工备案证明书； 4、宁夏回族自治区参加基本养老保险人员情况登记表； 5、宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员增加申报表； 6、银川市参加医疗保险职工增加申报表； 7、银川市参加工伤、生育保险职工增加申报表； 二、办理解除劳动合同证明所需的相关资

20、料： （一）劳动合同过期员工的： 1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；第二联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存； 2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份； 3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份； 4、如果办理解除劳动合同备案员工数量超过三人（含三人），则需填写“解除（终止）职工花名册”，少于三人可以不填写； 5、办理解除劳动合同备案员工身份证复印件； （二）劳动合同在有效期内的： 同（一）内的相关资料不变，但是必须本人同去劳动行政部门办理备案。 三、办理地点： 西夏区在西夏政务大厅劳动合同备案窗口办理（电话：0xxxx） 劳动合同篇5 性别

21、， 身份证号， 年月参加工作， 年月起在我单位工作， 已签订劳动合同。 现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 用

22、人单位（盖章） 年月日 劳动合同篇6 _（方）因_原因，要求提前解除与_（方）于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_（劳动法或劳动管理的有关规定），从_20xx年xx月xx日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金_元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（签名） 20xx年xx月xx日 劳动合同篇7 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： a有固定期限的劳

23、动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 b无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）甲方与用工单位所签订的.劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依 法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

24、要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定_条款，平均每周工作四十小时： a甲方实行每天_小时工作制。 b甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为

25、乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对 乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日为发薪日。 （二）经甲乙双方协商一致，对

26、乙方的工资报酬选择确定_条款： a乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）如乙

27、方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时 间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、其他 （一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。 （二）本合同不得涂改。 （三）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。 （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同于_年_月_日生效。 甲方法定代表人签名：乙方签名： 公章 签名日期： 签章日期： 合同编号 劳动合同书 陕西省人力资源和社会保障厅制 劳动合同范文锦集7篇】19