实用劳动聘用合同范本.docx

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1、实用劳动聘用合同范本 实用劳动聘用合同范本1 甲方： 乙方：身份证号：联系电话：住址： 根据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在平等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下： 一、合同期限 1、甲方聘用乙方期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方根据医院实际需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称。 2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。 （1）

2、、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。 （2）、乙方拥有下列有效资格（证件）：为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存；并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意继续合作，甲方需将上述证件交还乙方。 四、劳动报酬 1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。 2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动报酬，乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。 （一）、切实遵守医院的规定的各项规章制度。 （二）、严格执行。 （三）、爱护医院财产、保守医院机密，凡涉

3、及到有关知识产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。 五、合同的变更、解除和违约责任 1、经甲乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有下列情况之一者，甲方可解除本合同。 （1）、乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的。 （2）、乙方严重失职，使医院利益造成重大损失的。 （3）、因经济政策等客观原因使甲方所在科室的设臵已不可能或无必要时。 （4）、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。 （5）、双方协商一致同意解除的。 3、有下列情况乙方可通知甲方解除合同，但需_月前提

4、出书面申请。 （1）、甲方未按合同的约定支付工资报酬的。 （2）、因身体健康状况不能继续从事医院工作并提供有效证明的。 （3）、甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由，强迫劳动的。 4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。 六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。 1、乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。 2、根据甲方发展需要，乙方应服从医院工作调动。 3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。 4、乙方在合同期内的人身安全健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，

5、但在工作期间发生与本职工作有关的除外。 七、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视具体情况区别对待。 八、如甲方为乙方所做的广告宣传，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。 九、本院员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。 十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 十一、劳动争论处理，如甲以双方发生劳动争论，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。 十二、甲方持有本合同的最终解释权。 甲方（盖章）：乙方（签字）： _年_月_日_年_月_日 实用劳动聘用合同范本2 甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）： 乙方（劳动者

6、）： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、工作报酬 （一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为_元月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天

7、者可获得全勤奖元每月，并于每月_日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满_年的工作人员不得领取，_年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%） （二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方

8、公款或者财物的。 2、在本园离任后未满_年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。 3、私下将生源介绍到其他单位的。 4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。 5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 8、不假不到旷工行为的。 9、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。 六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方

9、协商同意，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前_日以书面形式通知甲方。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 3、

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同； 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （七）违反劳动合同的责任 1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。 2、乙方在

11、本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。 培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下： 甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下： 甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及违约费合计20元。 此项乙方签字盖手印生效： 甲方已经向乙方提供培训价格在20元或以上，如果乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及

12、违约费4000元。 此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满_年乙方需赔付培训费及违约费6000元。 此项乙方签字盖手印生效： 八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。 九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。 十、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效本合同代签、涂改无效。 甲方：（盖章） 法人：（签字） 乙方（签字）： 合同签定日期：_年_月_日 6