有效加强企业基层党建政工工作思路探析.docx

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1、有效加强企业基层党建政工工作思路探析有效加强企业基层党建政工工作思路探析 马立向 摘 要：为了提高企业在行业中的竞争力，需要逐渐完善企业精神文明建设以及物质文明建设。因此，应充分重视加强企业基层党建政工工作内容，可以更好的顺应当前经济的发展，提高企业基层党建政工工作效率，创新企业工作理念和模式，推动企业健康发展。本文将从探究企业基层党建政工工作具备的意义为切入点，并全面分析当前企业开展政工工作存在的问题，并根据具体情况，合理提出相关解决建议，希望促进企业快速发展。 关键词：政工工作;基层党建;企业 新形势背景下，需要全面提高企业基层人员思想政治觉悟，明确基层党建政工工作内容，自觉维护我国安全、

2、主权，从而提升企业的自身利益。通过加强企业基层党建政工工作，可以有效防范企业在经营发展过程中可能遇到的风险，充分发挥建设基层党组织作用，更好的顺应当前市场经济的发展形势。为了企业更好的顺应当前市场经济发展形势，应逐渐优化企业基层党建政工工作。全面探究企业在经营发展过程中存在的不足，逐渐完善党建政工工作内容，确保企业可以长远发展。 1探究企业基层党建政工工作具备的意义 经济全球化背景下，为了推动企业的快速发展，需要逐渐完善企业基层党建政工工作内容，有效提升企业员工工作热情，有利于提升企业自身经济效益，促进企业的健康发展。通过完善企业基层党建政工工作内容，提高企业员工在思想政治方面上的觉悟，可以合

3、理处理企业发展和基层党建工作之间的关系，不仅提升企业的经济效益，同时提升社会效益。不断优化基层党建政工工作，有利于企业明确未来发展方向，把握机会科学设定发展目标，构建完善的企业文化，全面提高企业在市场上的竞争力。 2分析企业基层党建政工工作出现的不足情況 2.1缺乏构建完善的基层党建政工工作机制 企业内部为了充分发挥党的先进性，需要充分重视开展基层党建政工工作内容。企业在经营过程中，全面掌握党先进理论，有利于促进企业健康发展，逐渐完善工作机制。然而，当前企业在经营生产过程中，没有对基层党建政工工作足够重视，工作机制缺乏科学性，在开展基层党建政工工作时，出现许多的不足情况。最主要原因在于缺乏企业

4、领导替代基层党组织进行决策，直接降低了企业基层党建政工工作质量。 2.2部分企业基层党建执行人员自身能力较低 在开展企业基层党建政工工作过程中，由于部分国企工作人员呈现老龄化特征，在掌握基层党建政工工相关理论知识时，存在匮乏现象，整体思想政治觉悟比较低。直接影响了企业基层党建政工工作效率和质量，给企业的快速发展造成一定阻碍。 2.3没有充分认识企业基层党建政工工作 企业在发展过程中，部分工作人员的思想意识比较落后，不能顺应时代的发展需求，未能全面认识基层党建政工工作内容，缺乏创新性。企业在经营发展时，过度看重眼前利益，没有意识到基层党建政工工作对于企业发展的重要性，不利于有序开展基层党政工工作

5、，直接影响了企业的发展。 2.4没有构建有效的企业监督管理机制 企业基层党建政工工作作为长期、有目的、有计划的工作。在进行企业管理时，如果缺乏完善的监督管理机制，可能会导致成效和投入没有成正比。企业员工在工作过程中，会存在玩忽职守、疏忽大意等情况，影响了企业的稳定发展。 3探究加强企业基层党建政工工作思路 3.1优化企业基层党建政工工作机制 为了有序开展企业基层党建政工工作，需要不断优化政工工作有关制度，企业管理人员应注重开展政工工作，有效的提升党组织在企业的地位，为开展企业基层党建政工工作打下良好基础。针对企业当前经营发展实际情况，合理设置奖惩制度，有利于更好的完成政工工作内容，全面落实企业

6、基层党建政工工作。 3.2创新基层党建政工工作模式 企业在经营发展过程中，如果仍然采用传统工作模式，不能实际满足基层党建政工工作需求。为了推动企业的快速发展，需要创新政工工作模式。当前信息技术得到快速发展，在开展企业基层党建工作时，合理应用互联网技术，加强与企业员工在网上进行沟通交流，企业可以根据自身发展特征，不断优化党建政工工作模式，有利于企业更好的顺应的当前市场发展。企业可以采用手机APP、微博以及微信公众号等新媒体，与基层党建政工工作进行有效融合，使基层党建政工工作具备时效性特征。通过合理应用互联网技术，开展企业基层党建政工工作，有效提高整体工作效率和管理水平。引导企业员工可以系统性学习

7、党建基层政工相关知识理论，全面提高企业员工自身综合素质。 3.3全面提高企业员工自身综合素养 充分重视企业员工自身综合能力，加强企业基层党建政工工作，可以不断提升企业员工思想政治觉悟、思想道德水平以及思想政治教育能力。定期开展企业员工培训工作，全面提高企业员工自身专业素质，充分调动企业员工工作积极性，系统性学习党的先进理论，不断提高自身能力。企业应选择一些优秀工作人员参与企业基层党建政工工作，制定完善的竞争机制，不仅有效提升管理效果，同时可以提高企业员工整体水平。 3.4构建丰富的企业文化 构建良好的思想氛围，通过丰富的企业文化，作为企业经营发展的精神支持，充分重视构建完善的企业内部文化，可以

8、形成和谐、乐观的工作氛围，同时给企业员工搭建良好的工作环境，有利于推动企业稳定发展。构建完善的企业物质文化，加大资金投入，给企业员工创新更好的企业工作氛围。此外，构建完善的企业精神文明，不断提高企业员工工作热情，有利于提高企业经济价值。树立良好的企业在行业中的品牌形象，不断推动企业健康发展。 3.5构建完善的企业基层党建政工工作机制 逐渐规范企业基层党建政工工作机制，完善工作机制，可以保障企业在多元化以及国际化发展过程中，可以严格遵循党的指导思想，积极开展基层党建政工工作。企业管理人员应积极开展基层先进岗位、示范岗等相关实践活动，引进先进的、科学工作理念，注重创新工作，有效的提高企业生产效率和

9、质量。此外，在企业在发展过程中需要培养专业化、高素养的基层党建工作团队，充分发挥企业基层党建政工工作优势和作用，使企业员工对基层党建政工工作的内涵进行全面认识，避免实际工作中与理论内容存在偏差情况，确保整体工作成效。应构建完善的企业员工考核机制，求真务实、廉洁奉公，有助于推动企业开展基层党建政工工作。企业应加大宣传优秀员工相关实际，可以帮助企业员工树立正确的价值导向，有利于全面落实基层党建政工工作。 4结束语 综上所述，当前我国经济水平不断提升，为了促进企业长远发展，需要充分重视基层党建政工工作，逐渐优化政工工作内容。政工工作人员和企业领导人员应对党的指导方针，进行严格贯彻，通过定期开展企业员工培训工作，不仅提升企业员工思想政治觉悟，同时丰富员工专业知识储备以及专业技能水平，不断提升企业员工自身综合素质。此外，企业应根据企业自身发展情况，制定完善的基层党建政工工作机制，实际解决企业在经营发展过程中出现的问题，全面提高企业基层党建政工工作质量和工作效率，有效提升企业在市场上的核心竞争力。 4