奖励员工的通告范文.docx

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1、奖励员工的通告范文奖励员工的通告范文 篇一奖励员工的通告范文 优秀员工奖励通报 优秀员工奖励通报 各部门及全体员工： 生产部李杰自入职以来，勤奋好学刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动一丝不苟任劳任怨工作岗位上兢兢业业认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩总结经验引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗敬业学优争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样，团结协作努力进取，为公司稳固健康

2、发展贡献自己的力量。 特此通知 篇二奖励员工的通告范文 优秀员工奖励通知 关于表彰20XX年度9月份优秀员工的通知 公司各部门及全体员工： 我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业 业认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同 事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。 经公司研究决定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20XX年度9月份优 秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元 希望公司全体员工以他为榜样，努力进取团结协作，为公司的发展贡献自 己的最大力量 综合管理部 20XX年09月30日 篇三奖励员工的通告范文

3、员工嘉奖通报范文 本文是一篇员工嘉奖通报范文，希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩，让我们一起来看看具体内容吧 近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平时的工作中认真负责积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。 希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。 员工嘉奖通报范文的文章内容就是这样了，希望对您的写作有所帮助，更多相关内容请点

4、击这里通报。 篇四奖励员工的通告范文 迟到罚款通告范文 以下是一篇迟到罚款通告范文，近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，接下来让我们一起来看看吧 公司迟到罚款通告 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从times月timestimes日起，凡员工迟到的，一律按公司timestimes管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资1小时以上扣超过时数的两倍工资。 特此通知。 公司办公室 迟到罚款通告范文的文章内容就是这样了，希望对您的写作有所帮助，更多相关内容请点击这里通告。 篇

5、五奖励员工的通告范文 20XX通知范文 第1篇：公司春节放假通知范文 新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐祥和的20XX年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于1月日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为月日，月日正式上班。 回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时一票难求，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备 同时，公司要求所有的员工必须在月日到达深圳，确保月日能够正常上班届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。 为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节

6、期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下： 1决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管文员处登记，登记时注明员工姓名及部门级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。 2各部门文员主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部 3行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记 4所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。 5留厂员工可以自发组织唱歌跳舞游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博吸毒酗酒打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。 有限责任公司 20年月日 第2篇：

7、通知 新进公司的全体员工： 经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一年转正定级后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币180元，体现在个人的工资里。此规定从20XX年6月1日起执行。 特此通知 第3篇：国庆节放假通知 根据国家相关部门关于20XX年节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将20XX年国庆节放假的有关事项安排如下：奖励员工的通告范文 10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)10月11日(星期六)上班。 请各部门妥善安排好值班和安全保卫等工作，遇有重大突发事

8、件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。 重庆龙腾商贸公司 20XX年9月26日 第4篇：培训通知范文 各部门： 为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。 一总体思路 岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识基本技能基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性实用性长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。 二总体目标 营造职工队伍学知识比技术重技能的良好学习氛围，大力提高职工

9、队伍整体技术素质，促进岗位成才 三实施措施 1建立职工岗位技能培训工作考评实施办法见附件一。 2公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任总经理助理各副总师人事部教培中心纪监审办公室工会参加，并从运行检修实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导监督检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。 3各部门以不少于月度奖金的20作为职工岗位技能培训工作的奖金。 4公司设立月奖金额度510的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表见附件二向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开

10、展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与510的岗位培训专项奖励。 5岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。 四几点要求 1各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖

11、励办法，经分管总经理助理总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。 2运行分场各检修分场实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表含化学分场燃料分场由锅炉分场党支部牵头选出。 3各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。 4公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查认定。 5教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖月度奖金额度510检查考核办法。 6公司领导总经理助理总师的岗位技能培训工作由总经办人事部教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗

12、位技能培训专项奖由总经办负责制定申报。 特此通知。 篇六奖励员工的通告范文 20XX员工奖惩制度 第1篇：企业员工奖惩制度 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一奖励类别 奖励分为：嘉奖小功大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告小过大过除名四种。 二惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。 三职工奖惩审批表生效后，须转发登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1积极维护公司荣誉，

13、在客户中树立良好公司形象和口碑。 2认真勤奋承办执行或督导工作得力者。 3工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五职工有下列情形之一者，予以记小过。 1对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5策划承办执行重要事务成绩显著者。 6其它应给于记小功事迹者。 六职工有下列情形之一者，予以记大功。 1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3对公司发展有

14、重大贡献，应记大功之事迹者。 七职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2在当年工作中给公司带来重大效应者。 3在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。奖励员工的通告范文 4其他可参选优秀工作评奖者。 八职工有下列情形者，予以警告。 1因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3初次不听主管合理指挥者。 4经查实在一个月内两次含以上未按规定配戴胸卡者。 5不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7一个月内两次未完成工作任务，但未造

15、成重大影响者。 8对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9在工作场所防碍他人工作者。 10在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九职工有下列情形之一者，予以记小过。 1因玩忽职守造成公司损失但不大者。 2对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。 3检查值班人员未按规定执行勤务者。 4捏造事实骗取休假者。 5季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6一个月内迟到早退累计三次含以上者。 7上班期间中午非工作需要饮酒者。 十职工有下列情形之一者，予以记大过： 1在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。 2携带危险或违

16、禁物品进入工作场所着。 3故意撕毁公文者。 4虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 5对同事恶意攻击，造成较大伤害者。 6遗失重要公文者物品者或故意泄漏商业秘密者。 7职务下所保险的公司财物短少损坏私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 8违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者。 9一个月内迟到早退累计超过六次含以上者。 10未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 十一职工有下列情形之一者，予以除名。 1拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3在公司内聚众赌博。 4故意毁坏公物，金额较大者。 5聚众闹事妨害正常工作秩

17、序者。 6违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。 8严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 10盗窃同仁或公司财物者。 11利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12在公司内部有伤风败俗之行为者。 13利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 14年度内累计十三次记大过行为者。 15经公检法部门给予拘留劳教叛刑处理者。 16其它应给予除名。 十二职工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元大过罚扣100元，主要责任者或部 门主管以上者加倍处罚。 十三职工

18、年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。 第2篇：饭店员工奖罚制度 警告过失 1由于违规操作或不慎造成财产轻度损失或客人投诉 2未经许可随意使用酒店电脑，国际国内直拨电话 或其它设备造成公司损失的 3未经公司或客人许可进入宾客房间 4未经许可，擅自在客房内过夜的需同时缴纳等额的房款 5未经许可在酒店兜售物品 6因粗心大意丢失酒店钥匙 7未遵守酒店经营程序，导致酒店，客人或员工损失 8浪费酒店财物，如餐具，食品，纸张等 9制造或传播有损酒店客人或员工的闲言碎语 10未经许可更改工作班次 11未通知有关人员而无故缺勤一天，未对工作造成较大影响的 12违反拒绝接受酒店主管的决定，指示，政策或工作程

19、序 13不参加酒店或政府有关部门规定的定期体检 14违反酒店国家防火规定安全政策等，未造成严重后果的 15进出酒店时拒绝警卫检查 16为其他员工打卡 17拿取食用酒店或客人的食品或饮料，尚不构成盗窃的 辞退过失 1同客人吵架或当客人的面争吵 2对客人粗鲁或顶撞客人 3向客人索要或暗示希望得到小费 4为个人目的向客人多收或少 收或更改帐单收据 5欺骗或骚扰客人 6未经许可复制酒店钥匙 7未经酒店许可受雇其它公司或从事其它工作 8在未通知的情况下，无故缺勤连续两天或本月累计两日 9故意不向酒店报告自己的传染性疾病 10拾遗不交，据为已有，如现金等 11同酒店客人进行个人交易，从而与饭店利益发生冲突

20、 12组织或参与不道德活动 13在酒店质量监测活动中有弄虚作假等欺诈行为或知情不报管理不善 14偷窃行为 15骚扰欺辱，危害饭店客人或员工 16斗殴或怂恿打架斗殴 17从事任何违法活动，如赌博等 18违反国家其它法令 19由于失职，造成酒店较大损失或宾客投诉的。 备注： 1在告诫处分有效期内，重犯类似错误将给予警告处分 2在警告处分有效期内，再犯任何错误将同时给予留店察看处分，岗位工资下调一级 3留店察看期间，有违纪现象的公司将对其进行辞退处理 4处分的有效期：告诫1个月，警告3个月，留店察看6个月。 二奖励细则： 通报表扬 1由于优质服务而得到宾客表扬的 2一惯工作表现好，得到领导认可的 3

21、拾金不昧 4连续三个月没有违纪现象的 5积极参加文化和业务培训，业务和文化考核达标并名列前三名的 6服务技能优越，能够其他带领员工共同进步的 7为维护社会公德和山庄秩序见义勇为的 嘉奖 1对酒店经营管理提出合理化建议，并证明行之有效的 2因能及时发现苗头或采取相关措施，防止或避免了可能发生的事故或损害山庄的事件的 3见义勇为且为山庄挽回较大经济损失的 4在外派工作有关竞赛或评比中为酒店争得显著荣誉的 53个月内连续两次以上受到通报表扬的 6其他表现优异或贡献突出的 晋级 1发现事故苗头或采取相应措施避免重大安全事故，为山庄挽回重大损失的 21年 内连续3次以上受到嘉奖的 3服务技能优越管理水平

22、突出得到到宾客多次表扬或事迹突出的 4本年度得到总公司嘉奖的。 第3篇：咖啡店员工奖惩制度 一目的：为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二适用范围：全体员工。 三原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。 四奖励办法： 1本工厂设立如下奖励方法，酌情使用： 1通告表扬 2记功奖励 3晋升提级 2有下列表现的员工应给予通告表扬 1品德端正，工作努力，有具体事迹者 2维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功 3一贯忠于职守 4有其他功绩，足为其他员工楷模 3有以下表现的员工应给予记功奖励。 1思想进步，文明礼貌，

23、团结互助，有具体事迹突出 2完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者 3向工厂提出合理化建设，为工厂所采纳，而成效者 4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者 5节约资金，节俭费用，事迹成效者 6领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者 4有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 5记功程序如下 1员工推荐本人自荐或部门提名 2人事部和行政部审核 3工厂总经理批审 五处罚办法 1视情节轻重，分别给予以下处罚： 1口头警告 2书面警告 3辞退 2员工有以下行为给予口头警告处分 1在工作时间聊天嬉戏窜岗滋扰打盹进食看报纸听MP3或从事与工作无关的事情 2工作时间内擅离工作岗位者

24、或无故迟到早退 3因过失以致发生工作错误情节属实者 4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则 5无故不参加工厂安排的培训课程 6不遵守主管人员指挥 7浪费公物情节属实者奖励员工的通告范文 8员工或监督人员未认真履行职责 9员工证外借或不守厂规者及未按要求佩戴厂牌者 10出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询者 11破坏环境卫生。 3员工有以下行为者，给予书面警告处分： 1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成 2因疏忽导致机器设备办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人 3在工作场所喧哗嬉戏吵闹妨害他人工作 4未经许可擅带外人入厂参观 5携带危险物品入厂 6在禁

25、烟区吸烟者 7投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益 8对同仁恶意攻击或诬告伪证而制造事端 9在工作时间内擅离工作岗位，旷工怠者 10涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 11对本职工作不能胜任者 12同一事件，两次口头警告，按书面警告处分 4员工有以下行为者，给予辞退处分 1违反国家法规法律政策和工厂规章制度，造成经济损失或不良影响者 2违反劳动纪律经常迟到早退旷工消极怠工，没完成生产任务或工作任务者 3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失 4泄漏生产或业务上机密 5违反工厂规定带进出物品 6遗失经管之重要文件机件物件或工具 7撕毁公文或公共文件 8擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失 9

26、拒绝听从主管人员合理指挥监督 10违反安全规定措施致公司蒙受重大伤害 11工作时间在工作场所制造私人物或利用工厂资源制造私人物品 12造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利 13偷窃同事或工厂财物 14于受聘时虚报资料，欺瞒公司者 15对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为 16违反劳动合同或工作规则情节严重 17蓄意损坏公司或他人财物 18故意泄漏技术营业之秘密，致使公司蒙受损害 19不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者 20拒绝执行总经理经理或部门领导决定或工作安排，干扰工作者 21工作不负责任，损坏设备工具浪费原材料能源，造成经济损失者 22疏忽职守，违章操作或违章

27、指挥，造成事故或经济损失者 23滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，造成经济损失者 24财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者 25贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴等 26挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者 27泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者 28散布谣言，损害工厂声誉 29利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者 30组织煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序 31在厂内有伤风化行为者 32在禁烟区内吸烟或引火，在工作中酗酒滋事妨害生产秩序 33经常违反公司规定屡教不改 34因行为不当，公司无法

28、再对其信任与信用 35其他重大过失或不当行为，导致严重后果 36一年内接受三次书面警告信者 37利用公司名义，在外招摇撞骗者 38在工厂内打人或互相打骂者 六员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 以上制度，从即日起开始实施，具体由行政部与人事部监督执行。 第4篇：员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖

29、励 1品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2热心服务，有显著善行佳话。 3检举违规或损害企业利益的行为。 4发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 6为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 7忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 第5条企业设有管理创新及合理化建议奖杰出员工先进员工优秀管理者等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。 第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金_元，奖金随当月工资发放。 1工作努力业务纯熟，能适

30、时完成重大或特殊任务。 2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 3其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 4全年满勤，无迟到早退病假事假。 第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 第8条优秀员工每名奖金为_元。 第9条对杰出员工奖项，企业金额为_元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第10条对优秀管理者奖项，企业设有金额为_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 第三章惩罚 第11条惩罚包括批评记过罚款降级或降职辞退。 第12条员工有下列情形之一，予以批评 1工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈。 2因个人过失发生工作错误

31、，情节轻微。 3妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 4不按规定着装。 5在非吸烟区吸烟工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 6对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 7工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 第13条员工有下列情形之一，予以罚款记过降级或辞退处理 1迟到或早退每次罚款_元当月累计达三次及以上，罚款_元并警告一次。 2旷工一日，除扣发当日基本薪资的_外，另罚款_元。 3代人打卡被查出者每次罚款_元三次含以上，通报批评并另罚款_元。 4委托他人打卡或涂改故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款_元三次含以上，通报批评并加罚_元。 5未按企业印信制度要求使用保管印信，造成丢失盗用等视情节轻重处以_元罚款，并警告一次情形特别严重者予以降级降职直至解除劳动合同。 6损毁公物除照价赔偿外，另处罚金_元如查实属故意行为，视情节轻重加罚_元，并警告一次。 7利用职权工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 8其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 第四章附则 第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。 16