浅谈怎样加强和改进国有企业党员教育工作.docx

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1、浅谈怎样加强和改进国有企业党员教育工作浅谈怎样加强和改进国有企业党员教育工作 李冉 【摘要】国有企业的特殊属性决定了党建工作在国有企业的特殊地位。在上个世纪计划经济为主的历史时期，党建工作充分发挥了组织优势和在企业内部的引领带动作用，推动了国有企业各项事务的发展进步。而在我国社会主义市场经济体制改革不断深入，国有企业面临着日益激烈市场竞争环境的当下，对于党员的引导教育工作也应当不断与时俱进，结合当代国有企业党员与职工群众的各项特点，不断加强和改进党员教育工作的内容及形式，才能确保党员教育工作的实效，为企业培养和塑造出更多各岗位的先进人物，保障企业各项工作顺利推进。 【关键词】国有企业 党建工作

2、 党员教育 加强和改进 长期以来，无论是党中央还是各级党组织，都将加强党员队伍的教育工作摆在重要的位置。尤其是在带有鲜明生产经营特点的国有企业，有更多先进模范起到引领带动作用，无疑将会对生产经营目标任务的顺利达成，在长期的生产实践中形成积极向上的良好风气起到重要的推动效果。在国有企业纷纷应对经济全球化和信息时代环境的新征程中，各级党组织如何围绕企业生产经营中心任务开展党员教育工作，从某种意义上决定着国有企业未来一段时期的兴衰成败。 笔者在长期实践工作中归纳总结认为，在新的历史时期加强和改进国有企业党员 教育工作应当从如下几方面做起： 一、建立党员教育工作长效机制 党员教育工作事关全局、责任重大

3、，要取得实效，需要制度的支撑和保障。建立与完善有关制度、加强领导、狠抓考核督查，建立健全党员教育工作的长效机制，是做好党员教育工作的基础。笔者认为，国有企业应当在党中央、上级党委指示精神的指引下，结合企业的实际情况拟定与建立事关党员教育工作的长效机制，不断探索与健全党员教育管理责任制，并且要结合时代发展逐步完善考核奖励机制。通过定期研究部署党员教育工作，解决突出问题，做到统筹规划、上下联动、综合管理。 国有企业各级管理者和党务工作者要通过深入基层，督促落实党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、争先创优等党员教育管理制度。例如，国有企业可以将党员教育工作纳入“企业党建工作考核综合评价”，明确规

4、定每年累计集中教育党员时间不少于一定的学时数量，党员参加集中学习、党组织活动达标率要在一定数值以上。在规章制度执行方面，要坚持做到软指标，硬考核，将考核结果与单位、部门月度绩效工资挂钩。 二、不断增强党员教育工作的针对性 国有企业在日益激烈的市场竞争环境中谋求发展，各项工作都应当紧紧围绕企业中心任务开展，党员教育工作也不例外。党员的教育培养是国有企业做强做大、不断发展的需要，党员素质的高低，是决定企业职工队伍战斗力的关键因素。因此，笔者认为，坚持围绕企业中心工作开展党员教育工作，就必须立足岗位，不断提高党员教育工作的针对性。很多国有企业每年都会定期开展一些针对企业内外先进模范的学习活动，使广大

5、党员在思想上受到洗礼，在理论上进行充电。与此同时，一些国有企业还会针对自身行业生产经营实际，去开展一些带有显著行业标签的评选活动。在这些活动开展实施的过程中，着重让党员体现自身的先锋模范作用，传递给企业和员工之间正能量的同时，也有效提升了党建工作的实效，彰显了新时期共产党员的责任担当。通过他们这些在员工周围人的一举一动，可以让其他非党员人士发自内心感受到党员的先进性，增强加入党组织的内在动力，自觉以党员职工的高尚道德情操和无私奉献精神作为自己的行动标杆。 三、增强党员教育工作的实效性 只有不断丰富党员教育工作的内容，突出重点，才能增强党员教育工作的实效性。尤其是在进入二十一世纪以来，我国进入了

6、飞速发展的信息时代，国有企业干部职工无时无刻不在受到众多信息和思潮的影响，如果还是按照传统的宣传教育方式的话，势必难以起到良好的效果。鉴于此，笔者认为，在今后的党员教育工作中，要注重整合各类优质教育资源，强化师资力量建设。例如可以由身边人讲身边事，使党员教育工作紧贴实际。还可以针对平时经营管理任务较重的党员干部，专门举办领导干部专题知识讲座、中青年管理骨干培训班和青年专业人员管理知识培训班。除此之外，还要让党员教育工作不断升级其内在含义，吸引更多青年骨干积极参与进来，例如，党组织可以与一些名校达成短期培训或定期培养协议，定期选送一些优秀干部职工到名校开阔眼界，拓宽知识，以此促进更多党员干部积极

7、表现自己，赢得学习深造的机会。除此之外，在计算机和互联网飞速发展的当下，要积极与时俱进，利用企业自身的各类网络资源和载体为广大党员干部提供丰富的学习资源，推动党员干部学习氛围的形成。 四、增强党员教育工作的吸引力 随着社会的快速发展，党员教育工作面临着许多新情况、新挑战。过去党员教育的传统手段，如开报告会、读报纸、集中学习讨论等，越来越与社会发展状况相脱节。如何突破传统的教育形式，增强党员教育工作的吸引力，需要不断地思考和实践。 为了不断提高党员教育工作的吸引力，很多国有企业党组织都开始了积极的探索。笔者在长期实践中认为，可以从以下几方面来着手：一是完善培训阵地。党支部“三会一课”可以利用电影

8、、视频等多媒体手段，改变单一、枯燥的学习方法。二是探索多种形式。坚持把优秀员工培养成党员，把党员培养成優秀员工。可以开展“导师带徒”活动，组织和引导优秀专业人才和技术骨干加入党组织。运用自动化办公系统，对“走出去”的党员开展教育不放松。在组织党员集中培训的基础上，探索实行在基层党组织中开展微型党课、情景党课等多种形式的辅助教育培训。三是创新培训载体。在七一等特殊时间节点，可以组织党员干部赴革命圣地进行红色教育，增强党员的责任意识和使命意识。还可以为党员过“政治生日”，教育引导广大党员强化党性意识，坚定党员理想信念，牢记宗旨使命，永葆先进本色。 五、结论及建议 综上所述，国有企业开展党员教育工作，要与时俱进，通过不断改进工作方法，创新工作形式，才能不断提高党员教育工作的吸引力，增强党员教育工作的针对性和实效性，真正做好新时期的国有企业党员教育工作。 3