职业规划职业规划六篇-4.docx

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1、职业规划职业规划六篇 职业规划职业规划篇1 美发师是创造美的事业，是艺术，是一种让别人高兴的能力，你的能力决定了你的地位，任何行业都是。也许你现在只是在小店里打打工，但是如果你明确了你的目标，把美发它当做事业，让人人都变美的行业，提升自己的能力，当你看着一个个客人从进来到变的漂亮美丽的出门，你会有自豪感，你的客人会对你仰慕，会赞美你的能力。你就像头发的医生，美丽的顾问。只要做到这一点，你会被很多人崇敬。 第一、智慧比美发技术更重要 如果给你两个选择，a：让你学习5年的美发技术。b：给你5年的经验与智慧，你是选择更有智慧更聪明，还是选择技术更加熟练?你想做一个贫穷的发型艺术家，最后改行，还是想做

2、成功经营自己的美发事业，请记住一句话：美发离不开商业，技术永远为商业服务。 这个行业有个规律是，你可以不懂技术，但是你不能不懂商业美发，否则你一定会被淘汰，有这样一个现状，大部分懂技术的美发师开店10人中有5人以上关门，有些外行开店大部分生意很火暴，他们靠的是什么赚钱，他们靠的是智慧，当今美发行业只要你学会商业美发，你就能成功经营美发事业，因为你的事业不可能永远止步，你还会有更好的发展，所以发展的第一步是请阅读本书，如果通过阅读本书能让自己提高收入，少一次失误，少走几条弯路，这是你应该去做的，它能教会你一步一步的怎么做! 第二、明确个人成长职业规划 经营管理路线：美发助理-高级助理-美发顾问(

3、提升业绩)-发型师-副店长-店长(店面管理)-老板(加盟或自主品牌) 技术型路线：美发助理-初级技师-中级技师-高级技师-准发型师-高级发型师-美发讲师(也可转向管理发展，经验丰富也可往教育方面发展)看看你现在是在发展中的哪个位置?成长规划就好像一颗小树，然后漫漫长了几片叶子，最后漫漫的长成大树，这个成长规划就是教会你每天都要有进步，哪怕只有一点点，拒绝走弯路，就好像约50%的美发师一样，从事美发行业好几年，仍然没钱，但是他们仍然很骄傲，唯一收获是增加了年龄。本文包含了深远的美发智慧和预言你的未来，它的实际价值是经得起时间的考验。 第三、提升专业技术 从商业美发角度上讲，无论你的技术如何熟练与

4、不熟练，只要达到顾客满意度就可以了，只要能给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型，那么你的客源就会累计，当然你的财富也会累计，如果你的客源正在流失，那么说明你的技术思维需要改革。请仔细阅读本章，无论你技术怎样，你都可以给不同类型的顾客做出顾客最满意的发型(顾客与发型师心理学-技术思维)请问你去美发店剪头发满意过几次?如果你说不满意?那么能说是发型师的技术不行吗?其实不是他们技术不行，是他们不懂顾客与发型师心理学也就是技术思维”如果美发技术缺少了技术思维，那么他也许只能让50%以下的顾客获得满意，这就是为什么他的顾客不能长期累计的原因了，如果学习本文能让你多累计一批顾客资源，你愿不愿意学习一下?

5、第四、成功开店实战能力95%受用率。 1、管理者需要具备的基本能力 2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企业规划、员工管理(店内客源翻一倍) 3、美发的促销活动计划如何成功执行与销售数字不断上扬 4、拟定全年度活动计划; 5、争取更高外卖客装的利润 6、大量买卡稳定客源; 7、增加客源200-1000人(成功率95%) 8、美发店的营业收入统计与各项数字表格管理 9、连锁加盟：如何由小店转型为成功单店、如何由单店转型为成功名店; 总结：为什么那么多美发师兴奋的学习，激情的打工开店，最后都失败而结局。 原因有： 1、美发不单纯是技术活，而是综合技术加艺术。而偏偏是很多低学历的人想学个技术就赚钱的，

6、结果发现不好赚。顾客难侍候! 2、美发师多数不像技术人员，反而像一群小流氓或者二六子。你经常看到美发师怪异的发型，衣着不整，掉个烟卷在店门口闲聊。站没有站样，做没有做样。一说话很粗俗。所以，多数的店吸引不来高端顾客。好的美发店是要有一批高端顾客的，如果都是理10元的头发的人，累死你也会倒闭。而且，多数美发师不学习，这是行业不发展的最大原因。我们连锁店一直重视训练，可是，好多美发师不接受，你告诉他不要在门口吸烟，要罚款，可他还是老样子。后来，没办法，我们看实在是烂泥抚不上墙了。砍掉，爱那里去就那里去吧。自己重新培养。 3、不投入。看是兴奋学习，但是，一到现实里给顾客做几次头发，渐渐就不喜欢了。

7、4、因为多数的孩子都上学了，这些没有上学的都学习美发了，所以，他们的文化很低，而且多数是淘气的孩子。不爱学习。性格多数内向、自私、狭隘、贪玩。精神极度空虚。有一个做副店长的发型师，人家学习他嘲笑，自己就一整天手机不离手。后来，他说谁家店叫我玩手机我就去工作，这是什么玩意啊! 5、没有正规训练，也拒绝改造。导致没有职业道德和操守，拿着底薪，不好好服务。有的人一天的工资要80元到100元，也不给店家好好做事，有的是给人家店搞倒闭了，自己赚钱了，缺德! 6、没有团队精神。 职业规划职业规划篇2 关于职业规划，人们往往都将其简单的视为“规划”，是关于如何寻找并从事一个完全匹配的职业，但事实上，职业规划

8、更关注的是过程，而不是结果。 首先，影响个人职业生涯的因素有很多，包括个人的兴趣、个性、价值观、教育、成长经历、家庭背景、所处社会环境等诸多因素，我们之所以成为现在的我们，我们之所以从事目前的职业，总有其内在的脉络演变进程。 人们常常会困惑于成长的历程，会不断的询问自己，当找不到答案时，人们对这些未知往往会产生内在的焦虑甚至恐惧，而职业生涯规划可以帮助我们找到自己生命演进的依据，从而增强个体前进的力量。 第二，职业的现实告诉我们：没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之处，需要通过其他活动来平衡生活。同时，工作中的激情常常来自于以往的经验，从工作中人们也将发现点

9、燃激情的目标。 事实上，我们之所以选择了目前的工作，它总有令我们满足之处，仅仅是薪水吗？不一定。通过职业规划，人们能够理解自己，客观的看待和接受现实。 在对企业员工的职业规划辅导中，更关注的是让员工首先理解自己、理解现实，探索将自己的优势发挥于工作中的路径，寻找在这份工作中可能的发展路径，去察觉这份工作的新的意义。 通过职业规划，使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来，激发起员工对工作的热情，增强对企业的投入与忠诚，在达成企业发展目标的同时，实现自己的职业发展目标。 简单来说，职业规划并非是一定要作出一个生涯决策，而是学会采取行动来为自己创造一个更加满意的人生过程。 职业规划职业规划

10、篇3 关于“工作”有三条普适原理：第一我们得工作，第二工作得自己找，第三，得有自己的方式。这三条原理告诉我们，每个成年人都必须要工作，工作既是自身安身立命的工具，又是实现自我价值和社会价值的必要途径。当前社会上部分年轻人依赖父母的思想很严重，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必须自己去寻找，只有自己根据自身的性格特点、职业兴趣和能力寻找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，实际上这是对小孩不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培养。 按照美国心理学家马斯洛的需求理论学说，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、安全需求、归属需求、

11、尊重需求、自我实现。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说，每个职业人都可以审视自身工作是否能达到后面三个中高阶段的需求。 1908年，美国律师弗兰克帕森斯通过职业咨询等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”这一概念，帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们认识到职业指导的重要性，按照职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被认为是职业指导之父。弗兰克帕森斯最核心的观点就是在认识自我、理解工作基础上的“人职匹配”。 中国传统生涯观的特点：第一，为官为成功之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；第二，考试为晋身之阶。封建朝代

12、拢获人才；考试为终极目标；第三，职业生涯刻板认识。传统观念的力量非常强大；第四，服从权威、循例重俗。缺乏个人判断，家族利益至上、道德断裂。 西方主要的生涯理论有生涯发展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为兴趣与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是巨大的。 通常来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、计划实施和反馈修正五个步骤。自我认知包括职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家可以通过相关书籍进一步学习

13、和理解。 职业生涯规划的意义在于让人们不断产生希望，使人产生连续的刺激，是一种持久的冲动，是人生道路的大智慧，会产生积极的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。 职业规划职业规划篇4 初入职场的HR，最迷茫、最常问的问题是“做HR到底有没有前途/钱途？” 我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说： “HR其实就是个文员” “HR付出很多，回报却很少” “HR工资很低” “HR没有前途” 之类，不那么鼓舞人心的话。 人力资源管理在中国还处在起步阶段，许多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的认识还都停留在“点”的层面，还远远没有达到系统的概念。 这就造成大量企业中的HR们实际

14、上的工作确实像个文员。许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。 他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清楚做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，难以自拔。 然而，随着社会经济的不断发展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。 人是企业发展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的第二代、第三代企业家们上台后，对企业人力资源管理能力的需求大幅增加。 当人们真正了解人力资源管理的全貌后，会发现人力资源管理所能达到的高度、深度和宽度远不是自己原本想的那样。 只是因为现在企业管理者或

15、HR自身知识的局限、眼界的局限、心智的局限、能力的局限，让许多HR把人力资源工作做成了一份普通行政办公室的文职岗。 其实，人力资源管理工作是非常有发展前景的职业！ 我把在人力资源领域可以走的路线分成6条，12个级别。 在这12个级别里，根据颜色划分，其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程，不同颜色之间的转换，是质变。级别越高，需要的经验和能力越高。 第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。 第二条通道可以是企业大学，也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到这个机构的校长。 第三条通道

16、可以是走猎头的路线。从初级的猎头，到中级猎头，到资深猎头再到高级猎头。 第四条通道可以是走顾问的路线。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。 第五条通道是走自由职业的路线。 很多人预测未来会是一个自由人协作的社会。所以，当你拥有了一定的能力之后，自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的作者、专业的讲师（这里和前面的培训讲师不同，这里的是自由讲师）、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、意见领袖和成为一个IP。 第六条通道是走创业者的路线，就是成立人力资源相关的服务公司，自己做老板或者合伙人。 图片左面的年龄是参考值，代表如果是从一毕业就从事HR工作的话，大部分在这个

17、年龄段的人，正常发展的话大概能达到这样的级别。当然因为越往上走，对个体能力的要求越高，而且还跟很多其他因素有关。所以越往上，年龄参考的成分就越大。 这六条通道间可以相互转换，假如我现在是人力资源经理级别，我可以转做培训，可以转做中级猎头，也可以转做咨询顾问，或者是成为某专栏的作者。 有在转换的过程中直接往上转的，比如从人力资源经理直接转成了培训总监。 也有在转换的过程中往下转的，比如从人力资源经理转成了一个普通的培训讲师。 人一生的职业生涯发展周期大约会有30-40年左右。 人在30岁之前，都可以算职业的寻觅期。 这个时期不必过分苛责自己，可以多看、多尝试，多选择。对自己喜欢的职业没有概念的人

18、，在这个时期可以确立自己一生的职业发展方向。 新东方的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说，他是28岁的时候决定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方，成为了新东方的校长，他还是一直非常认可自己老师的身份；马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后，才开始了自己的创业之路的。 有这么一段对社会，对职业的寻觅期，有助于我们对自己到底想做什么有更深刻的认识。 我们应该在这个时期想清楚，自己是不是一生都要做HR相关的职业。 职业规划职业规划篇5 时光荏苒，飞转的光轮转到了大二的点上，现在的我已不复往日的青涩。两年来，在母校的培育下，自己掌握了许多知识，老师给了我知识的真谛，我也从同学的身上学到了

19、做人的道理，在大学生就业指导课上，接触到了许多新知识，通过对就业的形式与步骤的学习使我对自己今后的就业有了较为清晰的目标。 近年来，越来越严峻的就业形势使许多大学生刚毕业就面临事业的困境，就业形势不容乐观。两年后，将与千万同窗学子一起展开就业战役的我，需找寻一个正确而有效的方法来面对就业，首先最重要的是给自己一个准确的定位，要知道，今后进入社会，如果连自己的最起码的喜好和能力都不了解，就业的目标都没有，怎么能在今后的工作单位里做好每一件事，快乐地在自己的工作岗位上度过每一天呢？ 一、自我分析 1、性格 我乐观，开朗，自信，正直，善良。有责任心，踏实，肯吃苦。 2、兴趣 喜欢看书、写作。此外，还

20、喜欢运动、听音乐、看电影。心中的偶像：迈克杰克逊、宫崎骏。 3、优点 有自知之明。稳重，接受新事物的能力和适应力比较强，并能及时面对生活中的一切困难。 4、缺点 不擅于与陌生人交谈，太过于敏感，好高骛远。 5、综合解析 小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么认真、执着。喜欢挑战，对生活、学习和工作充满热情，有着强烈进取心和较强的自学习能力，勇于拼搏、甘于奉献。我现在正在努力学习五笔打字和学习使用各种计算机办公软件，为以后的职业生涯做准备。 6、职业性格 你的职业兴趣类型属于：传统型、研究型、社会型(CIS) 7、职业兴趣 会计师、商务人员、以及统计员。 二、环境分析 中

21、国人多，而且人才济济，人才之间的竞争就显得异常激烈，加之高校扩招，大学生贬值-满地都是，因而大学生就业就成了问题。物竞天择，适者生存。 1、就业前景分析 数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台，是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。该专业属于基础型专业，就业面较宽。在日常生活中，从天气预报到股票涨落，到处充斥着数学的描述和分析方法。数学人才的需求量较大，就业前景看好。 2、家庭环境分析 我来自普通的农村家庭，家里世代务农。到了我这一代，只有我考上大学。由于父母文化程度不高，所以我的专业选择是自己决定，以后的就业选择也是自己决定，必须谨慎。 受家庭和自己性格的影响，我希望毕业后能找到

22、一个稳定的工作。 三、职业行动计划 1从现在到毕业 大二第二学期：要拿到一两张有分量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。一定要考到会计从业资格证书。尝试到与自己专业相关的兼职，多体验不同层次的生活，培养自己的吃苦精神和社会责任感。 大三：大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，请教写求职信、个人简历的经验，并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。 大四：进军招聘活动，多到求职网站和论坛转一转，争取机会去用人单位应聘工作。 在行动中具体实施目标时会碰到困难。如很难预料的或难以控制的事情发生，像社会经济衰退、

23、生病、环境突然发生变化等，在这种情况下，需要等待，或者寻求其他方法，或改变自己的设想来适应社会需求。希望我的大学能够是我梦想的跳板，助我的梦想奋力起航。 2毕业后1-3年 进入企业工作，及时适应工作，找到最佳工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。 四、结束语 现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，我要有清醒的头脑，面对一切。 职业规划职业规划篇6 源于自己的职业困惑，我从三年前在向阳生涯这个平台开始了职业规划的学习和探索。做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后，突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文知识的滋养，

24、对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。于是乎，我开始如饥似渴地进行大量关于职业发展和心灵成长的书籍的阅读，并系统地学习职业规划的理论和技能，希望能在短时间内通晓职业规划领域的所有的知识和工具，为自己的职业规划出理想的发展和未来。同时，也能够像职场的武林大侠一样，去“救世济贫”，帮助有职业困惑和职业迷茫的人指点迷津，打通韧督二脉，去提升职场的适应能力和发展能力。本着这样的初心，我开始了做为职业规划师的历练。下面，我想从几个方面谈谈我的心得体会： 1.职业规划师自身的素养 职业规划的工作是属于咨询服务的范畴。当客户来到你的面前，客户是带着自己无法解决的职业困惑，同时又带着满满的希望和期待的。做

25、为职业规划师，不仅自身应该具备和客户的发展意愿匹配的相关行业从业的背景和经验，而且要对行业中职业的发展和要求有着清晰的认知和理解。在职业规划的过程中，咨询老师要像带着客户去练习飞行的教练，帮助客户克服内心的恐惧，厘清内心的纠结，激发内心的渴望，并拉着客户一起探索到符合客户特质和发展规律的职业目标，探索可行的路径，从而采取有效的行动。这个过程中，职业规划师要有着对不同的人所能达到的人生高度的认知和见解，要有充分理解客户，包容客户的胸怀，要能够接纳客户过往的所有经历都是收获的大度，要能够鼓励和激发客户的自我理解，自我觉察，从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信心。所有这些的实现，对职业规划师来说

26、都是一个自身的勇气，自信，能量赋予的过程。记得我刚开始从事第一个案例的咨询时，客户是有着极大的负面心理情绪的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟，对自己也失望至极。当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析完自己的性格，兴趣，价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事件，哪怕是一点点亮光。做完案例后，我把自己深深地埋在椅子里，让自己的能量去慢慢恢复。所以，职业规划师是必须自己具备强大的内心和气场的。只有这样，你才能去传递信念，影响他人，并达到激发他人内心渴望的目标。“看人之大”，相信每个人都有实现自我理想和梦想的权力和能力。 2.职业规划能帮到我们

27、什么？ 在这个VUCA的时代，很多人会疑惑职业规划能帮到我们什么？都说计划赶不上变化，特别在这个特定的不确定性和复杂性叠加的大环境中。以我个人的感悟，刚开始学习的时候，我也是那么的带着半信半疑，职业还可以规划？在不断地深入探索职业规划和发展的理论和实践后，可以说我是被其中的奥妙深深地吸引和折服了。回顾到自己的职业发展的过程，我也产生了很多“如果我能够早点知道这么回事”，如果我能够在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“类似这样的假设和遗憾。众所周知，职业规划是集教育学，经济学，管理学，社会学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在实践运用当中，需要系统性的帮助每个人清晰地认识自己，了解自己，掌

28、握生涯发展的规律性，在人生的不同阶段做符合自己优势和发展方向的选择。虽然外部的世界是复杂的，不断变化的，但当你能够明确自我的人生目标，了解自己的职业取向，认清自我的能力和优势所在，通过不断积累自己所在领域的实力，有准备和有储备地规划和实现每一阶段的生涯任务，就能达到以不变应万变地方式去应对外部的环境变化和冲击，从而可以合理地采取有效地措施进行调整职业发展的方向和路径。“生涯之学，即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人发展职业抉择的能力，在面对不同的生涯决定点时，能够运用各种相关资料，作出最恰当的决定。 3.职业规划如何去实施？ 在帮客户做职业规划的经历中，我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只

29、能是纸上谈兵。前来做咨询的客户都是带着职业问题的，都是苦于自己无法解决问题而求助于专业老师的。职业规划的工具可以帮助客户更多地了解自己，挖掘自身的能力和价值，但在通向职业目标的道路上，还是需要客户采取主动积极地行动，根据认定的职业目标去实施，去努力。这样的职业规划才有切实的意义。我曾经咨询过一个客户，该客户在大学毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划，咨询老师也根据他的情况给予了合理的职业路径和发展规划。但客户由于种种原因，没有按照当时既定的职业发展目标去采取行动，在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候，又重新陷入了职业的困惑。当我告诉他职业规划需要坚实的行动力支撑的时候，他也后

30、悔于当年没能听从于自己的内心，听从于职业规划的路径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。虽然说职业发展是个动态变化的过程，在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的，但如果每个人在每次的职业变动阶段，能够充分地利用职业规划的理念和工具，帮助自己进行分析和选择，并合理的采取行动，就能最大可能的避免下一个发展阶段的问题产生。每一次职业选择，每一个行动，都应该成为自己职业目标的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进行有效行动的个体，才能真正地扬起职业规划之帆，在职业生涯的大海上乘风破浪，勇往直前！ 4.职业规划的发展 在不断地对职业规划的学习和运用的过程中，我也形成了自己对职业规划的定位和理解。

31、“授人以鱼，不如授人以渔”。职业规划和咨询的理念，在于增进客户对职业技能，兴趣，个人信念，价值，工作学习习惯，个人能力和优势的持续学习，其终极目标是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和发展能力，创造出幸福美满的生活。职业规划的理念是贯穿于人生的发展历程，是无处不在的。同时，职业规划不是独立存在的，是需要走入各行各业，各个职能当中去发展的。在当今的互联网世界中，无边界的职业发展又将职业规划带来了崭新的，动态的，交互的特点。职业不再是仅仅局限在一个组织，一个职能，而是U盘模式，自媒体，多种职业身份并行发展的状态。人们希望从职业中获取的也不单单是经济回报，而更多的是个人的价值实现。个人品牌的建立和崛起，自由职业成了大多数人向往的职业模式。新的科技的发展，部分传统的职业被消亡，而崭新的职业也在不断的涌现。做为咨询师的我们也要以持续学习的心态，去了解，接纳这些新的变化。“如逆水行舟，不进则退”，这句话用来形容职业规划的发展，也是不为过的。 一个人若是看不到未来，就掌握不了现在，一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。这两句话充分概括了生涯规划的本质与精髓。同时也是咨询师和客户共同努力的目标：立足当下，胸怀未来。在这个助人自助的职业道路上，我将不断探索，不断前行的。哪怕荆棘满地！ 职业规划职业规划六篇】12