财务部会计员绩效考核标准.doc

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财务部会计员绩效考核标准考核内容满分得分改善措施一、 负责公司的会计核算工作：1、 认真审核原始凭证，填制记帐凭证，登记明细账、总账；102、 认真做好每季财务报表，每月纳税申报表和每月的扫描工作，呈交财务经理审核后报总经理总审；103、 认真做好与出纳员的对账工作。10二、负责财务部内部业务工作，明细账的登记须与出纳员一致；10三、月终做好费用明细总帐，呈交财务部经理；5四、认真做好与总公司的往来帐目（预付帐款）；10五、每两月须对备件库进行全面盘库，每月最后一天对新车盘库；10六、每月装订好记帐凭证；5七、认真做好发票的填制工作；5八、财务专用章由会计负责保管，财务经理监督管理；5九、每月与销售部的新车销售、上牌费用、精品销售，售后服务部的精品销售、车辆维修，备件销售进行结算对帐工作；15十、遵守员工守则情况。5合计：100其他奖罚情况（由总经理室根据各部经理表现给予一定的额外分数，该分数记入考核总分中）说明：1、每月最后一天由财务部经理对会计员进行考核；2、凡是没按考核内容规定做好相应工作的，扣分；3、部门经理须于每月4日前将上月的考核结果呈交总经理室和财务部，作为评奖依据；4、当月考核得分80分100分算及格、80分以下按实际得分比率核发当月原定所得奖金、100分以上按比例增加奖金；5、改善措施由会计员于每月3号前填写并交部门经理验收。