人事主管岗位细则.pdf

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1、人事主管工作岗位细则为明确人事主管在工作时间内具体的纲要作业事务清晰，特列详细如下：一、上午：1、9：00 报道，刷脸谱，确认到岗2、9：00-9 ：05 开机，挂上企业 QQ，打开吉会得内务管理系统、CRM 系统3、9：05-9 ：15 组织召开部门晨会， 与行政部一起 （同时抽查各部门晨会情况）4、9：15-10 ：30 具体工作如下：a、审核本部门员工的工作日志，并查看自己的当日的工作安排并逐步处理b、新员工到岗入职培训、手续办理及工作安排、观察评定c、通过招聘网站等各种途径为公司招聘人才；不断优化招聘方案及面试工作d、建立完善的人事档案，及时更新并完善内务系统人事模块。e、审批所有员工

2、的请假、加班等申请并监督管理f、行政监督工作：对公司办公室、仓库日常办公秩序不定时抽查，奖罚分明。（每月统计相关通知及时发送到内部员工群、CRM 系统、张贴前台公告栏等）5、10：00-10:45 可上厕所，接打私人电话6、10：45-12 ：00 工作时间，内容同上二、下午：7、13：00-15 ：00 工作时间内，具体工作安排如下：a、所有员工用工合同签订、办理进保、退保等并做好相应的登记，资料留存b、 制定各部门培训计划并执行实施c、积极有效的处理公司内、外部劳动纠纷d、每月公司员工考勤表及薪资报表的制作e、根据国家政策，做好公司节假日放假安排及活动策划f、根据公司实际情况，拟定薪资政策，建立有效的激励和约束机制g、密切保持与各部门的联系，加强部门间的协调配合工作h、每周五组织召开全体员工会议，分析总结一周工作8、15:00-15:15可上厕所，接打私人电话9、15:15-17:30工作内容同上10、17:30-18:00 总结一天工作，做明天计划，写工作日志。