粮油仓库职工工资与福利管理制度.doc

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1、粮油仓库职工工资与福利管理制度为建立科学的企业工资管理体系，充分调动和激励职工参与粮库管理热情，提高劳动生产效率，实现本库“保管安全、管理科学、经营灵活、效益优良、服务优质、发展和谐”的根本宗旨，根据中华人民共和国劳动法、工资管理暂行条例等法律法规，结合本库实际，特制定本制度。1、总则（1）本制度所谓工资是指按照本库人事用工和劳动合同管理制度和本库签定劳动合同的职工，通过劳动付出在本库所取得的全部薪资。（2）工资制度制定依照下列原则：保障原则：保障职工学习、生活、工作所必须的基本需要；公平原则；同工同酬；同岗同酬；按劳分配；差别原则：不同工种、岗位薪酬有别；多劳多得；激励原则：不同业绩薪酬不同

2、；不同服务年限薪酬不同；和谐原则：有利于本库长期发展；2、工资等级与结构（1）根据粮库管理和经营岗位性质，结合岗位技能和工作量，全体职工工资分四个等级：一等：高层管理（主任、副主任、工会主席）二等：中层管理（部门经理、副部门经理）三等：职工（技术岗位、普通岗位）四等：临时聘用人员（保洁、勤杂等）（2）工资结构额定工资=基本工资+绩效工资基本工资=基础工资+岗位工资+职务工资+考勤工资+工龄工资岗位工资=基岗工资+级别工资+兼岗工资+岗位津贴实发工资=应发工资应扣款项应扣款项=个人应缴费用+病事假扣款（3）各岗位工资定额详见附表。3、工资管理（1）岗位工资和考勤工资按岗位责任制百分考核和考勤制度

3、考核后根据考评结果发放。（2）绩效工资根据粮库全年经济效益和职工本职工作全年绩效考核情况，经库主任办公会议研究后发放。（3）加班工资：加班工资适用：正常工作时间不能完成的工作任务；临时布置的紧急任务；必须延时或于休息日完成的工作任务。加班须领取加班申请单报经部门经理及以上领导批准。（4）工资发放日期为每月2号，遇节假日顺延。可以发放现金，也可直接将工资打入职工工资卡。（5）工龄工资：本企业工龄满一年增加50元/月，之后每满两年增加50元/月，工龄工资增至300元/月止。（6）试用期工资：以基本工资80%发放。（7）岗位级别工资：初次从事该岗位，执行基岗工资，从入库第二年起，每年评定一次（具体办

4、法另定）。（8）岗位和职务调整：岗调薪动，自岗位和职务调整第二日起执行新的岗位和职务工资。（9）职工工资从聘用之日起计算，辞退、辞职、离职等人职工资按当月实际出勤天数计付。（10）病、事假及各种休假期间工资、职工奖惩，参照考勤制度和职工考核奖惩制度。（11）业务性质允许兼职的技工岗位，可由上一级别岗位兼职，并发放兼岗工资。4、职工福利视粮库经营状况，发放下列福利与慰问金：（1）夏季防暑降温费和冬季取暖费（2）节日慰问金（春节、元旦、端午、中秋节等）（3）职工生日：由工会发放生日贺卡、生日蛋糕和礼金（4）直系亲属（父母、配偶、子女）病故，工会发放慰问金1000元（5）励志奖励：子女考取本科、大、中专院校1000元（6）根据粮库效益情况，每年可组织职工旅游一次。5、附则（1）本制度制定和修正后上报总部批准执行。（2）本制度由办公室负责解释；自公布之日起。