2022QS美国大学就业竞争力排名前30一览.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑2022QS美国大学就业竞争力排名前30一览 去美国读书，留学生在选择目标的时候，最好可以参考专业的排名，目前学校的就业竞争力就是不少学生的参考标准。下面和出国留学网来一起看看2022QS美国大学就业竞争力排名前30一览。 2022QS美国大学就业竞争力排名top30 top1麻省理工学院 （MIT） 总体得分100； 与雇主的伙伴关系100； 毕业生就业率79.3； 雇主-学生联系96； 校友成果100； 雇主声誉100。 top2斯坦福大学 总体得分99.3； 与雇主的伙伴关系99.4； 毕业生就业率73.4； 雇主-学生联系96.8； 校友成果100； 雇主

2、声誉100。 top3加州大学洛杉矶分校（UCLA） 总体得分99.1； 与雇主的伙伴关系96.8； 毕业生就业率93.2； 雇主-学生联系83.6； 校友成果99.6； 雇主声誉99.5。 top5哈佛大学 总体得分97.7； 与雇主的伙伴关系94.5； 毕业生就业率90； 雇主-学生联系76.6； 校友成果100； 雇主声誉100。 top9康奈尔大学 总体得分94.4； 与雇主的伙伴关系94.9； 毕业生就业率73.4； 雇主-学生联系88.3； 校友成果99.1； 雇主声誉91.4。 top13芝加哥大学 总体得分92.6； 与雇主的伙伴关系99.8； 毕业生就业率100； 雇主-学生

3、联系45； 校友成果93.2； 雇主声誉91.8。 top14耶鲁大学 总体得分92.2； 与雇主的伙伴关系70.6； 毕业生就业率86.8； 雇主-学生联系86.8； 校友成果99.9； 雇主声誉99.9。 top15普林斯顿大学 总体得分90.5； 与雇主的伙伴关系67.1； 毕业生就业率90.5； 雇主-学生联系83.6； 校友成果98.8； 雇主声誉97.8。 top16纽约大学 （NYU） 总体得分90.2； 与雇主的伙伴关系89.7； 雇主-学生联系79.7； 校友成果99.9； 雇主声誉95.1。 top18哥伦比亚大学 总体得分89.9； 与雇主的伙伴关系94.1； 雇主-学生

4、联系57.6； 校友成果100； 雇主声誉97.9。 top19宾夕法尼亚大学 总体得分89.8； 与雇主的伙伴关系72.3； 毕业生就业率95.1； 雇主-学生联系71.9； 校友成果100； 雇主声誉92.8。 top27密歇根大学安娜堡分校 总体得分85.6； 与雇主的伙伴关系99.8； 毕业生就业率65.5； 校友成果97.5； 雇主声誉91.2。 top28杜克大学 总体得分84.8； 与雇主的伙伴关系96.7； 毕业生就业率70.9； 校友成果95.6； 雇主声誉77.7。 top29西北大学 总体得分84； 与雇主的伙伴关系92.1； 毕业生就业率85.9； 雇主-学生联系46；

5、 校友成果96； 雇主声誉72.5。 美国大学毕业回国就业前景 一、留学归来并有跨国公司工作的背景 这部分在留学海归中是比较少的，他们一般专业能力强，知识掌握好，而且实用经验丰富，还有很好的人脉资源，回国很多都会选择开创自己的事业，是在国内的外企争抢的人才。做高层管理人员非常合适。 二、 有国内不错的工作经验并留学深造过的海归 这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。 三、 留学归来的应届毕业生 高中或大学毕业直接归国，没有实际工作经验的一类人，这是比较尴尬的一类，但是也

6、是现在海归中的主力军。他们由于缺乏工作经验，在就业市场上竞争力不大。不过他们的优势在于有跨文化的背景，语言优势和知识结构优势，对于那些需要拓展国际业务的企业来说，也是很有用的。不过这类学生一般存在眼高手低的特点，找工作的时候要放平心态。 海归找工作，并不是靠自己海归的光环，这个光环毕竟是个虚的东西。企业看中的主要还是实际能力，有价值的海归才是真正抢手的。如果有能力的国内本科生也能干好，那海归的价值就无法体现了。 所以海归想要有一个好的就业前景，从进大学的第一天开始，就要有清晰的目标。以就业为导向地读书。在学校要有意识地培养自己的实际工作经验。抓住各种机会参加实习项目或工作项目。 第 10 页 共 10 页