2022年电大人力资源管理题目 .pdf

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1、第 1 题(单选题 ）工作分析中方法分析常用的方法是( ) 。关键事件技术职能工作分析问题分析流程图第 2 题（单选题 ）拟定招工简章， 进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ）筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段第 3 题(单选题 ）下列奖金哪些属于长期奖金？（）超额奖成本奖员工持股计划合理化建议奖名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - 第 4 题（ 单选题 ）员工考评

2、指标设计分为（）个阶段。4 5 6 第 5 题（ 单选题 ）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（ ) 预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施第 6 题（单选题 )根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级 , 根据等级规定工资标准 . 这是一种什么工资制度？（）技能等级工资制职务等级工资制结构工资制多元化工资制度名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第

3、 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - 第 7 题（ 单选题 ）主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想?( ) “ 经济人 ” 假设“ 社会人 ” 假设“ 自我实现的人 ” 假设“ 复杂人 ” 假设第 8 题（ 单选题 )适合于流水作业岗位的任务分析方法是( ）。决策表语句描述时间列形式任务清单第 9 题（单选题 )在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？( ）物化劳动；潜在劳动和流动劳动潜在劳动；物化劳动和流动劳动流动劳动；物化劳动和潜在劳动物化劳动；流动劳动和固定劳动名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -

4、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - 第 10 题（单选题 )把“ 员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式?( ) 自我中心式、非理性化家族管理以人为中心、非理性化家族管理以人为中心、理性化团队管理自我中心式、理性化团队管理第 11 题(单选题 )从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( ) 体质智力思想技能第 12 题（ 单选题 ）人力资源管理科学化的基础是（). 工作评价工作分析岗位设计第 13 题( 单选题 )让被试根据一个或一组

5、图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）联想技术名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - 构成技术表现技术个案分析技术第 14 题（单选题 ）下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（）同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小第 15 题( 单选题 )中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主； (2）保护员工在劳动过程中的安全与健康（ )。

6、安全必须靠员工自己管只管生产不管安全管生产必须管安全只管安全不管生产名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - 第 16 题（多选题 ) 下面各种方法有哪些是培训能用到的？( ) 讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法第 17 题(多选题 ）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题 ( ）实际做了什么为什么要做该环节是否真的必要应该做什么在什么地方做这项活动第 18 题( 多选题 )

7、人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - 实用的甄选方法 , 它们是（）面试法测验法评价中心法个人信息法背景检验法笔迹学法第 19 题(多选题 ）人力资源管理软件人性化设计的特点主要有: 界面友好和（）。人际匹配操作简便程序流畅一看就懂第 20 题 （多选题 ) 招聘策略包括哪些内容 ?( )名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

8、- - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - 招聘地点的选择招聘渠道或者方法的选择招聘时间的确定招聘宣传战略招聘推销战略招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第 21 题 （多选题 ) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？( )经济人假设社会人假设人际 (群)关系学行为科学以人为本理论第 22 题（多选题 ）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?()自我考评名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

9、- - - - - 第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - 他人考评个人考评群体考评同级考试下级考评第 23 题（ 多选题 )关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ）。成年人观在岗人员观人员素质观成本观激励观第 24 题（多选题 ）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将-个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？( )成长阶段探索阶段名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - 确立阶

10、段维持阶段下降阶段第 25 题(多选题 )人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成 ( ）设计调查问卷把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释召开专家讨论鉴定会把调查结果反馈给调查对象请领导签署意见第 26 题( 判断题 ）劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。正确错误第 27 题（判断题 ）定额与定员不相关 . 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - 正确错误第

11、28 题( 判断题 ）等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。正确错误第 29 题( 判断题 ) 我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等。正确错误第 30 题（判断题 ）职业概率 =职业需求量竞争能力 *竞争系数随机性择业动机 =职业效价 *职业概率正确错误第 31 题( 判断题 ）按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。正确名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，

12、共 12 页 - - - - - - - - - 错误第 32 题（ 判断题 ) 任务可以由一个或多个工作要素组成。而责任则是任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而需要完成的一个或一系列工作任务。正确错误第 33 题( 判断题 ) 通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等优点, 但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。正确错误第 34 题（判断题 ) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。正确错误第 35 题( 判断题 )建构主义学习理论认为,学习就是刺激与反应之间的连接。正确错误名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - -