2022年2022年劳动问题常见问题解答 .pdf

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1、劳动问题常见问题解答问题 1、员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。问题 2、劳动与劳务8大区别（1）劳动关系适用劳动法和劳动合同法; 而劳务关系则适用合同法。（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者; 劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主

2、体; 可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系; 劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等; 劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的; 而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税; 而劳务提供者取得的劳务费，

3、取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金; 而解除劳务关系，没有这些法定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。（8）当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉; 而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。问题 3、

4、最新 2014 年退休年龄六个退休标准年龄条件：一般情况下，退休年龄男年满60周岁，女年满 55周岁。女工人年满50周岁。工残条件： 因工致残， 2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄、参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。工龄条件： 无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。身体条件： 经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满5

5、0周岁， 女年满 45周岁， 参加工作年满 10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。工务条件： 操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、 特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作， 男年满 55周岁， 女年满 45周岁，连续工龄满10年的， 2014年退休年龄的工务条件可以提前退休。职称条件： 根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过 65周岁； 教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过 70周岁；2014年退休年龄的职称条件学术上造

6、诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。问题 4：退休的条件有哪些名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 达到法定退休年龄都可以退休，退休后有养老金的条件是: 养老保险缴费年限达到15年以上。问题 5：北京最低工资标准是多少？由目前的每月1400元调整为 1560元， 非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时15.2 元提高到每小时 16.9 元; 非全日制从业人员法

7、定节假日小时最低工资标准由每小时36.6 元提高到每小时40.8 元。此项调整自2014年4月1日起执行。本次调整基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，此项调整自 2014年1月1日起执行。 伤残津贴调整标准是工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3081元调整为 3394元。 供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为 1819元，此二项调整自 2014年1月1日起执行。 失业保险金标准也在现行基础上平均每档上调120元。除社保待遇标准外，北京还将从2014年1月起再次上调社会救助相关标准。城市低保标准从家庭月人均580元调整为 650元，上调 70元，调整幅度为 12.07%。农村低保最

8、低标准从家庭月人均 460元调整为 560元，上调 100元，调整幅度为21.74%，各区县政府在此基础上制定本区县农村低保标准调整方案。城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均740元调整为 850元，上调 110元，调整幅度为 14.86%。问题 6：工资基数是21.75 ，那 2月份呢？任何月份都按21.75 天计算问题 7：生育保险如果没有使用，可以取出吗？不可以问题 8：单位未为员工办理保险是否违法？是否可以直接用补偿的方式发给员工手上？违法，保险是国家强行规定的，并非可以随本人意愿。但有部门地区部分单位会采用补偿的方法发到员工手上有员工自行缴交。问题 9：单位可以无故辞退员工吗？不能名师

9、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 问题 10：怎么理解：除计划外生育及非婚生育外，都有产假？没领结婚证书的不能休产假，生二胎得有相关许可材料问题 11：如何处理怀孕员工孕假期间劳动合同到期？继续续签合同，直至该职工休完哺乳假。问题 12：学生，实习生的劳动纠纷仲裁不予受理？是的，无劳动关系，应采用民事诉讼，归学校负责。申请维权律师费用高可申请法援问题 13：背景调查的真实性？咨询之前的单位，一般不会有作假。问题 14：

10、什么情况下可以订立口头协议，是否有法律效应，口头协议时应注意什么？非全日制员工可以可以订立口头协议，但因为其难以取证，需要有录音或证人来防止纠纷。问题 15：主体不适格是什么意思？申请劳动仲裁的一方不是劳动争议的另一方。问题 16：终止劳动合同和解除劳动合同最大的区别是？解除是劳动合同没有到期却不再履行下去，终止劳动合同是到期了自然结束。问题 17：平等主体的意思：法律上无相互隶属的关系，有平等资格的法律主体问题 18：劳动者，发包方，承包方的关系？发包方把项目给承包方去做，承包方负责自请劳动者完成项目。问题 19：开除与除名的区别？开除 是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于

11、严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： （1）被判刑并入狱服刑的； （2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的； （4）严重犯有用人单位职工奖惩条例第11条所列七项错误行为之一的。开名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起， 5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷

12、工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由； （2）经批评教育无效； （3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者 1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。问题 20：什么情况下，单位可以对劳动者做出降薪决定，且不违法？个人无业绩，企业盈亏，双方协商，不能胜任的可以进行调岗，如本人不愿意调岗，可让本人写下不接受调岗安排字据，安排培训，如培训过后还是不能胜任，可以辞退。问题 21：哺乳期内调岗降薪合法吗？不降基本

13、工资即合法问题 22：入职时员工上交的材料，离职时是否可以要求拿回？离职人员档案应保存几年后才能销毁？不给退还，档案将由社保局转走，离职人员档案应至少保存两年。问题 23：五险一金缴交及比例养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金) ，个人 8% （全部划入个人帐户） 。医疗保险缴费比例：单位10% ，个人 2%+3 元失业保险缴费比例：单位1% ，个人 0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%, 个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%, 个人不缴纳；公积金缴费比例（非法定）：单位和个人都是工资的12% （2010年下半年起）个 人 出 的 是 右 边 的

14、 部 分 即8%+2%+0.2%+12%=22.2% ， 公 司 出 的 是 左 边 的 部 分 即20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，扣除四金（三险 + 一金）后工人工资为：X= 工人工资基数 *22.2% ；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *42.3% 。（四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数

15、不一定是4000 ，有可能低于这个数。 ）问题 24：五险一金缴交的注意事项：1. 养老保险可以中断，中间中断无所谓，最后是累计年限的，交得越多, 养老金也越多。2. 失业保险必须要交。3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。问题 25、公司一年未与个人签劳动合同，存在劳动关系吗？用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。问题 26、劳动合同的类型：分为固定期限

16、劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。问题 27：哪些情况可以签订无固定期限劳动合同: ( 一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年, 当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。( 二 ) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ( 三 ) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。( 四 ) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

17、同。问题 28：劳动合同试用期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 3个月 1年：不超过 1个月1年 3年：不超过 2个月3年以上（固定、不固定）不超过6个月注意：试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同意劳动者只能约定1次试用期，以完成一定工作任务为劳动合同或劳动期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。问题 29：规定医疗期是多久？根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限实际工作年限1

18、0年以下，本单位工作5年以下 3个月， 5年以上的 6个月实际工作年限10年以上，本单位工作 5年以下 6个月，5年 10年的 9个月，10年 15年的 12个月，15年 20年的 18个月， 20年以上 24个月问题 30：法定假：元旦 1月1日 1 天春节 1月31日 2月6日 7 天清明节 4月5日放假， 4月 7日（周一补休）劳动节 5月1日 5月3日放假调休端午节 5月31日 6月2日放假，含周末2天中秋 9月6日 9月8日放假，含周末2天国庆 10月1日 10月 7日放假， 7天婚假（1）3天（法定结婚年龄，女20周岁，男 22周岁）（2）15天 （法定晚婚年龄：女23周岁，男 2

19、5周岁）注意：双方异地，视情况给予路程假，在探亲假期间结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的享受3天婚假，不享受晚婚假，工资照发。产假女职工单胎顺产98天（产前 15天，产后 83天）难产的增加产假15天，多胞胎，没多一个，加 15天产假。生育和流产的，工资和生育津贴以及生育流产费用将由生育保险基金支付，未名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 参加生育险的由单位支付。晚婚晚育的夫妻，女方增加产假15天，男方

20、 3天陪产假（男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者），产假工资照发，不得影响其奖金。陪产假 7天（视公司及当地政策而定）流产假不满4个月， 1530天，满 4个月， 42天哺乳假女职工产前检查按正常出勤对待，家里有不满一周岁婴儿的应当每班劳动时间里给予 2次哺乳时间，每次30分钟，每多一个婴儿每次加30分钟， 2次时间可以合并使用。丧假直系亲属， 13天，视路程远近给予路程假年 假（带薪）职工连续工作满一年： 1 10年5天 1020年10天 20年以上 15天（法定休假日，休息日不计入年假中，工作中没法修的，按职工收入的300% 支付年休假工资）问题 31：加班及工资计算？用人单位由于生

21、产经营需要，协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。日工资按平均每月计薪天数21.75 天折算，小时工资/8 。平日加班工资=加班工资基数 /21.75*150% 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200% 法定节假日加班工资=加班工资基数 /21.75*300% 问题 32：录用内退员工违法吗？不违法，保险一般原单位有，无需交了，签劳动合同，不享受本单位退休待遇，或者可以签订劳务协议名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -