2022年招聘岗位要求扫描 .pdf

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1、行政人事部部经理职位职责：1、主要负责公司人事、行政及后勤、公司IT 等工作；2、全面统筹公司人力资源管理、规划人力资源战略；3、定期组织对公司各岗位职位说明书、工作流程、工作权责及工作标准的编制、研讨及更新工作；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、负责公司行政、考勤等事务管理；6、公司后勤及物流管理；7、负责公司文化的建设，提高企业凝聚力；8、协助监控公司ERP软件的运行及工作流程在软件中流畅应用。任职要求：1、大专或以上学历，3-5 年以上人事行政主管实际工作经验，有IT 部门工

2、作经验者尤佳；2、熟悉人力资源和行政管理工作，能独立处理人事行政部日常工作；3、熟悉新的劳动合同法及政府部门各项办事程序，能独立处理协调劳动人事方面的事宜；4、工作仔细责任心强，良好的上传下达能力，善于沟通并坚持原则，喜欢挑战；5、有很强的敏感度、配合度及服务意识；良好的职业道德及专业精神；6、有独立修订人事、行政管理制度或企业文化建设经验的优先；7、具有较强的执行力及优秀的管理手段，能承受一定的工作压力；8、年龄， 35 岁以上。薪资：面议。区域业务主管（上海或外地任职）岗位职责：1、负责所在城市或区域中所辖KA 卖场（家乐福、大润发、麦德龙）的日常业务运作维护；2、负责所在区域内各单店我司

3、产品出样完整、位置合理；3、负责同卖场采购及单店商淡区域促销；4、对于所辖区域的业绩予以考详，并完成公司所制定销售目标。任职要求：1、 能独立在所在城市，完成公司所下达的业绩指标。2、 工作点在本人所在城市；3、 沟通能力较强，能独立开展工作，并且有市场开拓能力；4、 有三年以上 KA 卖场的从业经验，了解家乐福、大润发、麦德龙的工作流程；5、 年龄， 30 岁以上。薪资：面议。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 采

4、购部经理岗位职责：1、根据公司年度总计划及销售计划编制年度采购总计划及预算，待审批后组织执行；2、依据生产预估及历史销售水平、销售总计划和生产的实际情况，及时调整采购计划；3、组织采购人员进行市场调查，及时掌握市场动态，及时收集、整理价格信息，并编写供应商报告；4、根据公司实际情况定期对供应商进行评审，保证通畅、经济安全的供货渠道；5、组织相关人员与选定的供货商洽谈，达成一致意向后签订供货合同，并监督、督促供货商严格履行；6、负责整个采购过程的监督管理，保证物资采购及时有效；7、负责建立物资采购的供应体系，多方面开拓供应渠道，并进行妥善管理；8、负责处理部门内部日常事务，对本部门所属员工的业务

5、指导、人员调配、工作安排及绩效考核等工作；9、负责涉及整个采购过程的各相关部门（销售、生产、仓库、财务等）的协调管理；10、负责总体库存目标的达成。薪资：面议。任职要求：1、大专以上学历；2、有 5 年以上企业采购工作经验，其中2 年以上管理工作经验，有五金工具及陶瓷采购经历的优先；3、具有较强的采购评价、采购成本核算分析和供应商评审能力；4、具备良好跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；5、熟练使用办公自动化，熟悉管理软件的使用；6、年龄， 35 岁以上。产品线采购主管（ 2 人）岗位职责：1、根据公司年度总计划分解所辖采购产品系列的月度采购计划；2、根据销售预估

6、及近期出货水平及时调整采购计划并下单；3、及时掌握市场动态，及时收集、整理价格信息，并编写所辖供应商报告；4、根据公司供应商管理要求，定期参与供应商评审，保证通畅、经济安全的供货渠道；5、参与供货商洽谈，达成一致意向后签订供货合同，并严格执行；6、负责所管辖产品线物资采购及时有效；7、负责多方面开拓供应渠道，并进行妥善管理；8、涉及相关人员（销售、生产、仓库、财务等）的沟通协调；9、负责所辖产品线库存目标的达成。薪资：面议。任职要求：1、大专以上学历；2、有 3 年以上相关专业采购工作经验（限陶瓷行业、家纺行业）；3、具有较强的采购议价、采购成本核算分析和供应商评审能力；4、具备良好的沟通能力

7、，良好的谈判能力；5、熟练使用办公自动化，熟悉管理软件的使用；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 6、年龄， 30 岁以上。物流专员岗位职责：1、按照出货品项完成运费计算并做成货运单；2、根据公司出货量及时间预约物流公司派车提货；3、指导我司装货，押车去物流公司指导物流公司卸货并分货；4、确认物流公司的货运单及费用情况；5、跟踪货物运送状态；6、送货回单、拒收货物、退货等的取回；7、与物流公司月度费用的对账并提交审批

8、；8、开发新的物流公司、临时送货车辆、长期合作送货车辆；9、上级交待的其它工作。任职要求：1、高中（中专）及以上学历，物流专业优先，有配送型物流公司工作经验优先，限男性；2、思路清晰、责任心强、吃苦耐劳；3、沟通能力较强，肯学习；4、电脑及办公软件使用熟练。5、年龄， 35 岁以上。薪资：面议。单证打单员岗位职责：1、从网上、传真机下载并整理客户订单；2、订单交业务负责人员审核并将审核后的订单录入ERP 系统；3、打印配货单交仓库配货；4、部分须与客户预约的打电话预约送货日期；5、配货后计算待送货体积和重量以便预约车辆；6、配货后打印送货单；7、整理相关留存单据备查；8、上级安排的其它工作。任

9、职要求：1、工作态度端正、积极主动；2、熟悉办公自动化；3、对数字较敏感、数字键使用熟练；4、高中以上学历，有2 年以上相关工作经验，有软件系统使用经验的优先；5、女性， 2030 岁。薪资：面议。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 前台接待员岗位职责：1、 接听、转接公司来电及部分电话的记录；2、 客人来访登记接待；3、 传真收发、复印、部分打印分捡及转交；4、 公司文件的分类、整理、归档及管理；5、 办公用品的保

10、管、分发及使用登记；6、 快递登记、查询、核实、对账及付款；7、 协助部分单据的录入工作；8、 会议记录及整理下发。任职要求：1、工作态度端正、积极主动；2、熟悉办公自动化；3、高中以上学历，行政工作相关经验2 年以上；有软件系统使用经验的优先；4、女性， 2030 岁。薪资：面议。普工岗位职责：1、 按照公司安排进行卸货及装货作业；2、 按照公司安排进行配货作业；3、 按照公司安排进行生产包装作业；4、 上级安排的其它临时任务。任职要求：1、男性， 45 岁以下，高中以上文化， ；2、工作态度端正、积极主动、仔细认真、会电脑基本操作；3、能吃苦耐劳。薪资：面议。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -