2022年业务提成奖励方案 .pdf

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1、业务提成奖励方案1、奖金额度计算1.1 项目奖金分配比例项目责任净利润率 20% 净利润率 15-20% 净利润率 20% 净利润率 15-20% 净利润率 15% 5% 利润率 10-15% 3% 利润率 5%-10% 1% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 项目费用预算表项目分类金额备注项目合同金额项目前期费用合计0 差旅费交际费销售配合费推广费招投标费产品出样费运输费劳务人力装卸费其他费用项目运作费用合计0

2、以下请填写预算说明差旅费交际费销售配合费产品出样费运输费劳务人力装卸费其他费用项目费用合计0 项目费用占比#DIV/0! 项目合同采购成本此部分由财务填写项目预计税金预计项目利润额预计项目净利润率审核栏提报人日期：事业部总经理日期：财务审核日期：总经理日期：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 销售团队职级职等表职级年销售业绩职等基本工资岗位工资合计事业部总经理大于 5000万一4000 7000 11000 大于 3

3、000万二5000 9000 大于 1000万三3000 7000 销售经理大于 2000万一3000 3000 6000 大于 1000万二2000 5000 大于 500 万三1000 4000 销售业务大于 1000万一2000 3000 5000 大于 600 万二2000 4000 大于 300 万三1000 3000 见习业务小于 300 万四500 2500 说明：1、销售考核期为当年2 月至次年 1 月2、销售业绩按照签约业绩进行考核，销售业绩包含个人独立开发、 公司委托开发及公司委托服务的销售业绩3、销售业务以上员工，每年8 月份对 2-7 月份销售达成率进行考核，完成率低于

4、全年指标 40%的，下半年按照岗位工资的60%发放，完成率低于全年指标30%的，下半年按照岗位工资的 40%发放，全年完成的，年终给予补齐，年终未达标的按照实际达成的相应标准发放。4、全年指标完成率低于80%的，公司有权给予降职降等处理。5、销售经理级个人独立开发业绩大于600 万的，按照个人业绩岗位工资50%叠加发放，考核办法为个人业绩与团队业绩分别考核。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 工程项目部绩效考核办法1

5、、奖金额度项目施工奖金为项目合同额的1%2、奖金发放办法2.1 项目奖金分配：项目奖金为项目部集体奖金，个人奖金由项目经理根据项目奖金总额，进行分配后报公司审批后发放2.2 项目奖金分配范围：项目部项目经理、现场管理人员、辅助管理人员2.2 项目奖金计算方法：奖金总额*考核得分系数2.3 个人奖金计算方法：应分配个人奖金额度*考核系数3、考核方法3.1 项目奖金考核表考核项目考核内容和方式标准分考核者安全生产项目部安全管理各项制度不健全，每缺一项扣1 分，下不保底。项目部未执行安全管理各项制度：安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行， 每项扣 5分，下不保底。每发生一起安全事故扣3 分、较

6、大安全事故扣6 分、安全技术措施针对性不强、落实不到位存在安全隐患，每处扣 3 分。安全防护措施不得力、安全用品不合格，每处扣5分，下不保底。发现安全隐患问题4 小时内未采取有效措施整改， 每次扣 5 分，下不保底。安全无事故加 5 分。20 质量控制项目部质量管理各项制度不健全，每缺一项扣2 分，下不保底。项目部质量管理制度不严格执行，每项扣 5 分，下不保底。甲方提出质量问题一次扣3 分一次性验收通过加3 分15 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页

7、 - - - - - - - - - 文明施工标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防（防火防爆防毒） 。日常检查每发现一处不合格扣 1 分。10 工程进度项目部未制定进度计划或制定计划未及时上报，每次扣 5 分。项目部未完成月进度计划， 由于项目部管理原因每拖延一天扣 1 分，其他原因酌情扣分。项目部完成工程进度，每提前一天加1 分，上不封顶。进度计划制定不合理、没及时发现纠错，每次扣3分。15材料使用项目部未执行公司材料管理制度或未严格执行材料采购、进岀库、存放制度，每项扣5 分，下不保底。材料计划、库房管理、材料裁切审批、材料使用、现场管理制度执行不彻底，每次扣2 分。材料采购

8、未按程序进行，每次扣5 分。未执行限额、限量审批领料制度，每次扣5 分。材料使用现场浪费、损坏严重或材料采购岀现以次充好不合格、以权谋私酌情另行处理。15成本控制项目部未执行成本管理、分包结算制度，每项扣5分，下不保底。项目部未按时将月完成产值上报公司，每次扣3 分。项目部材料消耗等报表未按时上报公司，每次扣3分。成本控制加分 =（完成产值 -成本支岀） /完成产值 x标准分。15资金回收工程款按合同全额回收， 加 2 分。超额回收由公司总理确定奖励。不足回收酌情扣分5客户满意度一次甲方投诉扣2 分，两次甲方投诉全额扣除5 公司实行项目重大安全事故清零制度，凡发生重大人身伤亡事故所有考核得分清

9、零3.1 个人绩效考核表考核项目考核内容和方式标准分考核者工作态度主动性：对职责范围内的事件是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣1 分，下不保底。15 责任心：是否能勇于承担责任， 工作不推诿。 每发生一次推诿现象，扣1 分，下不保底。15 遵守纪律是否能严格遵守公司的劳动纪律。每违反一次，扣0.5 分10 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 业务素养思想觉悟状况、 工作是否任劳任怨， 诚恳敬业。有不负责任言行，每

10、次扣1 分，下不保底。10 专业知识的学习与业务能力的提升状况。同一类失误连续发生，除第一次外，每次扣1 分，下不保底。10 工作协调协调公司和项目部内部事务， 确保项目部工作顺利进行。由于协调不到位影响到工作进程，每次扣1 分，下不保底。15 协调对外的工作关系时采取的措施不得力，造成工程停工或其他恶劣影响，每次扣2 分，下不保底。15 执行制度制行公司管理制度， 制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。执行制度原则性错误，每次扣3 分；执行不力，每次扣1 分，下不保底。20 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -