紧急状态下护理人力资源调配应急预案及程序.pdf

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紧急状态下护理人力资源调配应急预案及程序 应急预案 1、护理单元突发紧急（包括：在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务等）情况。需临时调配护理人员时，全院在岗护士要服从统一安排。2、护士应逐级上报护士长、护理部（双休日、节假日、午间、夜间同时通知行政总值班）。3、启动紧急状态下护理人力资源调配方案。4、护士长应按预案，安排备班人员保持联络通畅，科室人员无法满足需求时启动后续预案，通知护理部联络人准备增援人员， 如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况，由本科室护士替代，替代护士到岗后，交接后有情况的护士方可离岗。5、护理部按紧急状态持续时间、发展进程，患者危重程度及实际工作量，及时启动护理应急小组成员增援。6、每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表杨奖励有功人员，修正梯队人员 程序 突发紧急情况 逐级上报护士长、 护理部（总值班） 启动启动人力资源调配方案 备班人员保持联络通畅 异常情况，由本科室护士替代危重程度及实际工作量，启动护理应急小组成员增援及时总结，分析效果