员工休假管理制度.pdf

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1、员工休假管理制度第一章 总则第一条目的为保障公司员工正当权益，维护良好工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合公司生产经营实际，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于 xx 有限公司（以下简称“公司”）员工休息休假的管理。第二章 休假分类第三条法定假日元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。注： 允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以

2、国务院办公厅关于节假日放假的通知精神为准。第四条事假员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。第五条病假员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。第六条工伤假员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。员工发生事故伤害，所在部门应当自事故伤害发生之日起10 天内报公司行政人事部门，办理相关工伤认定手续，因逾期未报致使公司承担不必要损失的，一律呈报总裁室裁定。第七条婚假符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭

3、结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假3 天，晚婚员工（女年满23 周岁，男年满 25 周岁）可延长优待婚假7 天。第八条产假凡领取结婚证，符合国家有关计划生育政策，司龄满一年以上的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受产假90天，其中，产前休假15 天，难产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15 天。凡符合国家有关计划生育政策之员工，在妊娠3 个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假15 天；在妊娠3 个月以上、 7 个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-30 天。凡

4、晚婚晚育生第一胎后，领取独生子女证者，女员工可在法定产假基础上享受优待假15 天，男员工可享受护理假4 天。第九条节育手术假员工落实避孕节育措施的（如上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可给予节育手术假2 天。第十条哺乳假凡符合国家有关计划生育政策的女员工，婴儿在一周岁以内的，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核备案后，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。第十一条丧假员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，给予

5、丧假5 日；员工之祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄弟姐妹丧亡者，给予丧假3 日。丧假须提供有关证明报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核后方可休假。第十二条其它公假员工依法参加其它社会活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。第三章 休假管理第十三条员工请假应履行请假手续，须至行政人事部门领取请假卡, 按规范填写请假人姓名、所在部门及站别，注明请假类别、请假起止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续的，可委托他人或以电话形式报知所在

6、部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待员工回司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工论。第十五条员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。第十六条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。第十七条准假权限领班部门经理分管副总总裁作业员1 天以内2 天以内3 天以内3 天以上领班、职员- 2 天以内3 天以内3 天以上经理- - 2 天以内2 天以上准假者请假者副总裁- - - 核准第十八条请、销假流程示意图事假 3 天以内病假、工伤假、婚假 YES 产假、丧假、哺乳假 3天以上节育手术假、其它公假NO 假满第十

7、九条员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、重要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及时性。第二十条每月 26 日为行政人事部门请假记录汇总计薪日，自26 日后产生的假期作为下月度工资计发口径汇总。第四章休假期薪资福利待遇第二十一条各类休假期间薪资福利待遇明细参见下表假别岗位序列行政序列作业序列月工资补贴月工资补贴事假扣发标准：职级工资 21.95 事假天数扣发标准：补贴额 21.95 事假天数扣发标准：基本工资 21.95 事假天数按请假天数扣发病假法 定 医 疗 期 内 计 发 标准：工龄 3 年，职 级 工资 60% 21.95病假天数工龄 3 年，职级工资70% 2

8、1.95病假天数扣发标准：补贴额 21.95 病假天数计发标准：最低工资标准线80% 21.95病假天数工伤假停工留薪期计发标准：职级工资70% 21.95工伤假天数扣发标准：补贴额 21.95 工伤假天数计发标准：最低工资标准线21.95 工伤假天数婚假正常计发扣发标准：补贴额 21.95 婚假天数计发标准：最低工资标准线21.95 婚假天数产假计发标准：职级工资70% 21.95产假天数扣发标准：补贴额 21.95 产假天数计发标准：最低工资标准线21.95 产假天数节育手术假正常计发扣发标准：补贴额 21.95 节育手术假天数计发标准：最低工资标准线21.95 节育手术假天数哺乳假正常计

9、发基本工资正常计发正常计发至行政人事部领取请假单，并按规范填写部门及分管领导审批行政人事部门审核准假，即交请假卡至行政人事部事假处理回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束总裁批准丧假扣发标准：补贴额 21.95 丧假天数计发标准：最低工资标准线21.95 丧假天数按请假天数扣发公假扣发标准：补贴额 21.95 公假天数计发标准：最低工资标准线21.95 公假天数注：1、法定医疗期及停工留薪期期限，参照国家有关规定执行；2、员工休假期间，工龄工资按原有标准正常计发；3、全勤奖：每月分26-10 日、11-25 日两期考核，每期如有休假超过3 小时，则扣发本期全勤奖；4、年终奖：以每年度1-12 月员工休假记录作为附加计发标准，具体规定如下：事假累计7 天以上者，每增加1 天，年终奖扣发3% ，累计 30 天以上者，停发当年度年终奖；病假 14 天以上者，每增加1 天，年终奖扣发1% ，累计 60天以上者，停发当年度年终奖；旷工者，每旷工1 天，年终奖扣发5% 。第五章附则第二十二条本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第二十三条本制度由行政人事部负责解释、修订和补充。xx 有限公司xx 年八月