试用期转正管理制度及流程.pdf

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1、XXXX试用期转正管理制度及流程XXXX科技有限公司XXXX 年 XX月目录一、总则 . 21.1 目的 . 21.2 管理原则 . 21.3 适用范围 . 2二、管理流程 . 32.1 流程图 . 32.2 各方主要职责. 3三、附则 . 43.1 解释权 . 43.2 生效时间 . 4一、总则1.1 目的公司规模飞速扩大，新人辈出， 为保证公司人力资源管理的专业化、标准化和高效性、强化部门协同， 顺利将新员工导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，特制定本试用期转正管理制度，为公司试用期转正管理提供准则和依据。1.2 管理原则1.2.1协同性：明晰相关部门在试用期转正环节的职责接口，提高工作

2、的协同性和效率。1.2.2人性化：将员工试用期转正阶段所需操作流程及联系部门集中告之，树立公司规范管理的形象。1.3 适用范围本制度适用于公司试用期转正管理。二、管理流程2.1 流程图2.1.1转正提醒流程（综合部提起）合格不合格2.1.2转正申请流程（员工提起）2.2 各方主要职责2.2.1员工主要职责 2.2.1.1确认 #转正提醒 #信息。 2.2.1.2收到 #转正提醒 #2 个工作日内发起#转正申请 #流程。2.2.2综合部主要职责 2.2.2.1与试用期员工进行转正面谈。 2.2.2.2员工试用期到期前5 日内反馈新员工试用期考核评估表。2.2.2.3确认转正人员名单。2.2.2.

3、4发起 #转正提醒 #并 待转正员工。2.2.2.5更新人员list相关信息。综合部 提前 15天统计待转正人员名单综合部 3-5 个工作日内确认转正情况待转正员工直属领导 审核、总经理 审批综合部 发起#转正提醒 #给员工综合部 准备纸版试用期评估表综合部 负责传签试用期评估表综合部 在该员工试用期到期前 5 日内将反馈评估表存档综合部 更新list“转正sheet”员工 在收到 #转正提醒 #2个工作日内发起 #转正申请#流程员工 直属领导审批综合部审批综合部 发送#转正恭喜 #给员工（转正当日）总经理审批2.2.2.6发送 #转正恭喜 #至员工。2.2.2.7转正薪资确认。2.2.3员工直属领导主要职责 2.2.3.1严格在员工试用期内做出是否转正评价。 2.2.3.2为员工试用期转正评估打分及客观评价。 2.2.3.3向综合部提供转正评估结果。三、附则3.1 解释权本制度由XXXX科技有限公司制定、修改和解释。3.2 生效时间本制度自发布之日起正式生效。