2022年2022年劳务派遣服务招投标书 .pdf
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1、劳务派遣服务投标书目录1、公司及服务简介2、劳务派遣服务费报价表3、企业法人营业执照4、税务登记证5、组织机构代码证6、法人代表资格证明书名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 公司简介我公司创建于20* 年 1 月,位于 *,是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业(注册号: 35*811*79*、3505*0066986) 。选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事
2、管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、 绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。服务对象一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体,以及个人社保挂靠。二、外资企业;国营企业;民营企业;私营企业。劳务派遣的好处:一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制, 平时对派遣员工做出相关的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载
3、 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、 法规和有关政策指导下, 用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。劳务派遣
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