医院职代会工作制度.pdf

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1、医院职代会工作制度1为保障医院职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性和创造力，促进医院健康、稳定地发展，根据宪法、工会法、劳动法等有关法律法规，制定本工作制度。2职代会的主要职责是：承担协调劳动关系，督促医院和职工双方共同遵守劳动法规， 组织职工参与医院民主管理， 保障职工对医院的生产经营、管理方面的知情权、审议权和监督权。职代会的主要任务是：（1）听取医院负责人报告本医院经济、改革和社会发展情况，讨论并提出建设性意见。（2）推选集体协商代表，与医院方代表集体协商，签订集体合同和工资集体协商；审议通过集体合同草案、工资集体协商合同草案；监督集体合同、工资集体协商合同的履行。（3）检查、监督医

2、院履行国家法律法规中有关劳动关系、工资分配、安全生产、 休息休假等涉及职工切身利益重要事项情况，听取职工代表的意见和有关建议。（4）组织职工代表检查国家、省、市地方劳动法律法规以及相关政策在医院的落实情况，发现问题，及时通报，督促解决。3职代会的代表由筹备会确定，并报上级工会备案，医院工会负责人应作为代表候选人。4经职代会选举，由7 人组成职代会常务委员会，工会主席为常委会负责人。职代会常委会职权是：（1）召开职代会，负责会议的筹备工作和组织工作等。（2）监督职代会决议的执行。（3）向职代会报告工作的有关决议的执行情况。5职代会每年至少召开一次，由常委会决定会议的时间、地点和议题。必要时，经三

3、分之一以上医院工会组织或五分之一以上职代会的职工代表提议， 可以召开临时职代会。 提交会议讨论和审议的主要文件和相关材料，至少提前一周发到所覆盖的医院， 征求职工意见。6职代会实行民主集中制， 每次会议必须有全体职工代表出席。职代会作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。7职代会就会议议程作出决议，可以采用举手方式进行表决。对涉及职工切身利益和劳动关系等重要事项作出决议，应当采用无记名投票方式进行表决。8职代会届期三到五年，期满应当按时换届，并向上一级工会报告备案。9职代会闭会期间，由职代会常委会研究处理所辖内医院民主管理的日常工会。 每年一次组织职工对职代会的决议、决定情况进行检查，并将检查情况向职代会常委会报告。10职代会作出的决议和通过的事项，履行范围内的医院应当落实，不得拒绝执行。11医院工会有指导、支持和维护职代会正确行使职权的责任。