炼钢厂劳动防护用品管理办法.pdf

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1、炼钢厂劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据国家安全生产监督管理总局令第 1 号（2005） 劳动防护用品监督管理规定 ，为保障从业人员的安全与健康，进一步规范炼钢厂劳动保护用品的管理，明确各部门（单位）的职责，制定本办法。第二条本办法适应于炼钢厂下属各单位、覆盖管理单位及相关方。第三条本办法所指劳动防护用品，是指由炼钢厂为从业人员配备的，保护其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防御性装备。第四条分公司各级安全管理部门应根据国家的有关法律法规，结合本单位的实际情况制定员工劳动保护用品的发放标准。劳动防护用品发放标准经生产部审核后生效。劳动防护用品的配备标准按国家标准执行。第二章

2、 发放与使用第五条员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、 预防性措施。 它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。第六条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。第七条劳动防护用品为员工在生产过程中使用，任何人不得转让，变卖各类劳动防护用品， 辞职人员应主动上交公司配备的劳动防护用品。第八条计划申报：二级单位安全员提前两个月报备劳保计划（各单位每月 25 号报出第三个月的劳保需求计划给生产部（并附尺寸、型号清单），生产部汇总后在每

3、月27日前报安环部， 然后由安环部反馈到物资公司和物流中心。第九条物资采购：物资公司按安环部提供的劳动保护用品计划进行采购，并确保在次月月底前及时、足额到货。第十条验收发放：物流中心验收员负责对所进的劳保用品根据相关标准进行验收，保管员根据各单位申报计划发放劳动防护用品。第十一条领用：小件类劳保用品由单位安全员审批，每月的 1-8号发放。大件类劳保用品由分厂安全员填写领料单，统一于每周二到生产部核发，每月8 号至 23 号的周三、四发放。其它时间一律不予审批和发放（临时性新增部分，必须经分厂主管领导审批，生产部随时核发）第十二条公司机关部门需要领用劳动防护用品的，经生产部审批，按上款规定执行。

4、第十三条保管员必须依照上述要求， 按审批后的劳动保护用品类型、数量进行发放，审批后的领料单不得更改，否则视为无效。第十四条各单位要严格控制本单位的劳保总费用，物流中心于每个月底将各单位、部门劳保用品发放明细表、 库存表呈报到生产部。第三章采购和监督管理第十五条劳动防护用品的采购必须遵守以下原则：1、坚持贯彻“采购靠前、均衡供给、培养忠诚大客户”的采购三原则. 2、选择符合国家或行业相关安全环保标准，具有生产许可证或经营许可证的资质企业作为的合格供应商。3、供应商必须具备生产或经营资质，具备质量检验手段，其产品必须符合国家和行业相关标准。4、特种劳动防护用品必须具有特种劳动防护产品生产许可证，产

5、品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证。5、供应商产品价格，需符合市场规律，不得超出工商物价管理标准。6、供应商应具有售后服务能力，并对其产品实行“三包”，出现产品质量问题应及时处理解决。第十六条生产部是公司劳动防护用品的主管部门，在主管副总的领导下，负责管理制度的制定和监督考核。物资公司、财务部、综合部和物流中心参与具体管理和监督工作。第十七条公司采用新工艺、 新设备、新操作方法对劳保用品有新的要求时，各单位技术、工艺、设备部门应提供技术依据，生产部将根据国家相应标准确定相应劳保用品的类型和发放标准。第十八条临时工、外单位委托培训工的劳保用品，一律由个人或委托培训者所在单位解决。第四

6、章着装要求第十九条进入生产现场着装必须穿工作服、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、办公室、值班室内可不戴安全帽。巡检（包括在机泵房内巡检） 和室内现场作业必须戴安全帽。安全帽必须系紧帽带，长袖工作服不得卷袖。第二十条进入现场必须穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、网眼鞋、钉子鞋、凉鞋、拖鞋等进入现场。第二十一条特殊工种、特殊作业必须按国家标准和有关规定正确着装。易燃易爆场所禁穿化纤服装。第二十二条在有机械转动环境中工作的人员不许戴手套、系领带和围巾。临近运转设备必须紧裤脚边。第二十三条陪同国内外检查、 视察、参观人员可穿礼服或其他服装，但必须配戴安全帽。其它相关方人员不穿工作服、不戴安全帽者，不得进入各生产现场。第二十四条安全帽配发规范： 红色安全帽， 仅限在职中层干部；白色安全帽，仅限于公司中层干部以下管理人员（包括调度，车间技术人员，车间专、兼职安全员） ；黄色安全帽，仅限于班组长及以下员工。第五章附则第二十五条本办法所指小件类防护用品为： 棉花手套、纱手套、帆布手套、口罩、防尘口罩、电焊手套、皮短手套、耐油手套、绝缘手套等。大件类防护用品为：工作服、劳保鞋、雨衣、雨鞋、工作帽等第二十六条其它特殊情况下发生的劳保用品计划、审批、领用事宜，协商解决。第二十七条各单位或相关人员如有违反本办法相关条款，按炼钢厂安环考核条例予以考核。