2022年拜师方案学习资料 .pdf
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1、拜师方案一目的1. 使新员工感受到管理人员及老员工的关怀和帮助, 增加员工归属感 , 减少流失率 ; 2. 为加强新员工学习期间的辅导管理,使基层岗位的师傅能规范地开展辅导工作,真正起到传、帮、带作用,帮助新员工尽快熟悉工作岗环境、融入公司,更好达到岗位要求,特制定此方案。二实施细则 :. 师傅选拔要求:A.品行端正,乐于助人 , 工作认真、积极。B.业务技能熟练且工作表现较好。C.入职半年以上。. 师傅选拔方式:1)店经理向家人们介绍带徒弟的意义, 店经理挑选师傅。2)一旦确认好师傅后,经理要给师傅做相应的指导。3)确定好师傅后,要上报办公室人力资源部登记。. 师傅责任和义务:(1) 师傅被
2、确立之后,对徒弟生活方面要多加关心,协助解决各种困难。(2) 根据美容师日常工作流程合理安排新员工每个阶段的工作。(3) 主动引导、解答新员工遇到的业务问题。(5) 新员工在学习期间发生的任何情况应及时向经理反映。(6) 每名师傅同期所带新员工最多不超过1 名。新员工在学习期间责任和义务:(1) 服从师傅的工作分配和安排。(2) 积极、主动完成学习期间不同阶段布置的各项工作。(3) 遵守公司的各项制度和规定。. 店经理在新员工学习期间的责任和义务:(1) 负责选拔师傅,并提交行政人事部备案。(2) 关心新员工在实习期间的工作、生活状况、心态,并及时帮助新员工解决困难。名师资料总结 - - -精
3、品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 4 页 - - - - - - - - - (3) 至少一周与新员工的师傅沟通,了解近期新员工实习状况,评估并督促师傅进行改进。(4) 至少一周对师傅进行业务提升和制度宣导。(5) 对不合格师傅提出整改要求或申请取消资格重新选拔。. 辅导流程:学员下店前一天:情感链接经理将师傅要带徒弟的姓名电话告知师傅。师傅要给徒弟发短信,告知自己的姓名、所在店面地址,报道具体日期,住宿地址等信息。报道日当天师傅接待徒弟,安置好住宿,带领参观美容院,介绍该店的文化,
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