2022年2022年工作汇报之条例执行情况汇报 .pdf
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1、条例执行情况汇报【篇一:贯彻落实条例情况汇报】贯彻落实条例情况汇报米易县贯彻落实全民健身条例工作情况汇报 2009 年,国务院全民健身条例颁布实施后,我们把贯彻落实条例作为一项重要工作,加强组织领导,落实关键措施,扎实推进基层公共体育设施建设,广泛开展全民健身活动。同时,根据省、市体育部门的要求,积极主动地推动政府履行职责,县体育部门与县级各有关部门各司其职,分工合作,形成了贯彻落实条例的整体合力,城乡一体的体育公共服务体系初见端倪,全民健身活动取得长足发展。一、加大投入,基层公共体育设施建设突飞猛进城区、农村体育设施协调发展,体育场地设施建设逐步发展成为城乡一体化、惠及民众的惠民工程。在城北
2、新区,已建成场地占地面积57000 平方米的国家皮划艇激流回旋训练基地,建筑面积8000 多平方米的米易恒温游泳馆,8294平方米篮、排、网球中心,28150 平方米田径运动场。2010 年投资50 万元,在丙谷镇建成攀枝花市第一个农村集镇体育健身中心,在全县安装农民体育健身工程器材38 个点,及时拨付农民体育健身工程修建资金 76 万元。在草场乡、撒莲镇、攀莲镇、白马镇等四个新农村示范片区乡镇的部分农家乐安装了7 套健身路径。到2010 年底,建成全民健身路径达21 条,安装农民体育健身工程100 个点,实现了每个乡镇、每个行政村均有“ 农民体育健身工程” 的目标。全县体育场地总面积达24.
3、9 万平方米,人均1.15 平方米。今年,我县利用承办攀枝花市六运会的机会,投资2000 多万元,对米易县田径运动场进行了改造,新建了东西看台及灯光照明、看台坐凳等设施,为开展全民健身活动提供了更加舒适优美的环境和场所。二、城乡联动,全民健身活动广泛开展县委、县政府大力发展群众性社会体育事业,每年均组织开展元旦、全民健身日、国庆、春节等时间节点为主的全县性体育比赛、健身活动,还积极倡导社区、农村乡镇开展群众性体育活动,城镇、社区、乡村体育活动协调发展。 2010 年举办了 “ 奥之康 ” 米易县 2010 年元旦越野赛活动、徒步50公里活动、米易县首届公路自行车赛、太极拳(八段锦)培训班、名师
4、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 10 页 - - - - - - - - - 米易县 2010 年中国象棋团体赛、米易县迎国庆桥牌双人赛、米易县2011 年新春篮球赛。 2011 年,举办了米易第二届龙舟赛、2011 年新春中国象棋赛、观迷昜灯会赏迷昜三花徒步五十公里露营普威活动、第三届(文轩杯)初中学生篮球赛、庆祝中国共产党成立90 周年建县 60 周年千人环湖越野赛活动、米易县第六届运动会、太极拳(大舞)培训班。另外,各级各类体育协会开展活动频繁,目前,城
5、区由体育单项协会9 个,每年组织开展体育单项比赛活动8 次以上。乡镇有 12 个体育协会。其中攀莲镇、垭口镇、丙谷镇、草场乡等乡镇及还建有自己的腰鼓队、秧歌队、太极拳队等体育活动队伍。攀莲镇部分社区如河西社区、城南社区,垭口镇垭口社区还建有文体协会,他们常年坚持健身锻炼,积极参加每年市、县组织的体育竞技和展示活动。县政府还积极扶持乡镇村结合自己地域特点开展坝坝篮球、拔河、扭扁担、健身秧歌等群众性体育活动。全民健身活动长效机制初步形成,体育已逐步成为促进人们全面发展、提高生活质量的重要手段,成为科学文明生活方式的重要内容,呈现出经常化、大众化、形式新、层面宽的新局面。目前,有全国亿万农民健身活动
6、先进乡(镇)1 个,省级亿万农民健身活动先进乡(镇)4 个,全民健身知识技能辅导站1 个。三、建立机制,保障全民健身活动蓬勃开展县委、县政府在认真贯彻落实全民健身条例的同时,把国家体育总局、文化部、农业部关于发挥乡镇综合文化站的功能进一步加强农村体育工作的意见(体群字2010 128 号)有关内容融入农村文化服务中,把基层文化服务机构开展全民健身职能上升为政府规章。县委办、县政府办于2010 年颁发了米易县农村及社区公共服务站点运行管理办法,从组织保障、资源保障、经费保障、技术保障诸多方面提出了相应要求,将组织辅导群众开展健身活动纳入了乡(镇)村年度目标任务考核范畴,强化目标管理,落实目标责任
7、,推动全民健身活动向各类人群和城乡社区覆盖延伸,为全民健身活动的健康发展提供了政策保障。四、公共体育场地对外开放力度不断加大近年来,我县在市委、市政府的正确领导下,在市体育局及市级有关部门的关心和支持下,认真贯彻落实全民健身条例和全民健身计划,为让广大群众充分享受到米易发展的成果,我县所有体育场馆设施均全部面向社会开放。对开放需要一定成本的恒温游泳馆在全民健身日期间实行了免费开放。米易县田径运动场、米易名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 10 页 - - -
8、- - - - - - 县灯光篮球场、排羽球场开放与周边学校的使用建立了联动机制,免费提供场地给米易中学、草场中学学校开展体育教学、课外活动,举办专项培训班、校运会等使用。 2010 年,各类体育场馆免费开放达15.7 万余人次。 2011 年 10 月底,已免费开放13.2 万人。同时,还积极承办全市各大系统职工运动会。两年来,先后承办了全市党政机关办公室、人大、统计、财政、审计、经委、工会、检察、烟草、组织、地税、扶贫和移民、交通运输等系统职工运动会以及中国农业银行攀枝花市分行等企事业单位职工运动会,为推动全市全民健身活动的蓬勃开展做出了应有的贡献。各位领导,同志们,全民健身条例施行两年来
9、,我们在基层公共体育设施建设、开展全民健身活动方面取得一些成绩,面对体育事业发展的新任务、新使命,我县将继续深入贯彻全民健身条例,继续大力实施体育惠民工程,扎实开展全民健身活动,为推动我市全民健身工作上新的台阶作出了努力和应有的贡献。【篇二:关于干部任用条例贯彻执行情况的汇报】关于贯彻执行干部任用条例情况的自 查 报 告市委组织部:根据市委组织部关于对部分市直单位贯彻执行干部任用条例情况进行检查的通知精神,我单位高度重视,按照要求,对2008 年10 月以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下:一、学习宣传执行条例和四项监督制度情况我单位领导班子对条例进行了专题学习,
10、在通读原文的基础上,采取以会代训的形式进行了重点讲解,并要求各处室结合自身工作特点,自行组织学习、交流。在学习过程中,大家一致认为,条例和四项监督制度,既贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,又吸收了干部人事制度改革的新成果,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,具有很强的针对性和操作性。班子要求,要把学习贯彻好条例和四项监督制度作为当前和今后一段时期党建工作的一项重要任务,真正做到认识到位、工作到位。在处级领导干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度专题学习、专题讨论活动,确保领导干部熟知;在全体干名师资料总结 - - -精品
11、资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - 部职工,特别是党员干部中开展干部选拔任用工作四项监督制度集中学习、集中培训、集中教育活动,确保全党校教职工知晓;在人事组工干部中开展重点研学、重点落实活动,确保人事组工干部精通。把学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度情况与正在开展的创先争优活动结合起来,作为评先选优的重要依据。制定具体有效的工作措施,在我单位深入开展干部选拔任用工作检查整治活动,严格按照市委组织部的要求,既要认真查找整改本校存在的问题,又要
12、按照职责分工和制度要求,认真做好干部选拔任用的审核把关,努力用实际行动贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度,推进干部人事制度改革,营造风清气正的选人用人环境。二、党政领导干部选拔任用工作条例执行情况我单位的转任和推荐工作严格按照党政领导干部选拔任用条例规定执行。一是严格执行干部选拔任用工作程序。多年来,班子在科级领导干部选任工作中,严格执行了民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示的工作程序,相关资料手续齐全,没有违背程序的问题发生。民主推荐前只公布空缺岗位的任职条件不提名;组织考察充分征求全体干部职工的意见;酝酿决定过程既充分肯定拟任干部的工作成绩,又指出存在的不足;在宣传栏进行公示
13、,广泛征求对拟任职干部的意见和反映。二是认真贯彻执行干部选拔任用各项规定。多年来,班子在选任科级干部过程中,能够严格执行条例所规定的任用条件,对新提任的干部全部实行试用期制度。近年来全校没有干部在年度考核、干部考察、民主测评、组织考核中被确定为不称职和其它辞职人员。在干部交流、任职回避等方面,针对人员特点有计划的进行了交流,无任职干部需要回避的亲属关系。三是严格遵守各项规定制度。近年来,班子认真遵守党政领导干部选拔任用工作纪律,严格按照党政领导干部选拔任用工作“ 十不准 ”要求,无违规用人方面的问题和群众反映。围绕选人用人公信度,在处级干部、后备干部民主推荐和科级干部选拔任用方面做到了公开、公
14、正、公平,杜绝了用人上的不正之风。我单位没有超职数配备、突击提拔、破格提拔、领导干部兼职等问题。三、四项监督制度执行情况名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 10 页 - - - - - - - - - 围绕贯彻实施四项监督制度,为进一步提高选人用人公信度,强化选人用人 “ 防火墙 ” ,我们将在强化教育培训的基础上,完善健全与四项监督制度相配套的工作措施,重点抓好以下五个方面的工作。一是在责任追究方面做到“ 三个严格 ” 。一把手作为第一责任人,要严把关口,敢
15、于负责,坚决排除干部选任工作中来自各方面的干扰,自觉接受来自各方面的监督。严格记实,从干部选拔任用的推荐提名到考察酝酿、讨论决定,都要如实详细地记录。对不认真落实记实制度的,追究相关人员责任。严格查核,健全群众举报受理体系,加大查核力度,做到有举必受、有案必查、下级不查上级查。二是在有关事项报告方面做到“ 三个明确 ” 。就是明确报告内容,对规定该报告的情况必须报告,决不允许出现瞒报、漏报、迟报的情况;明确审核程序,对报告事项逐一审核、详细论证、集体决定,杜绝个人审批、口头审批;明确禁止情形,对禁止批准的情形,一律不予批准。三是在 “ 一报告两评议 ” 方面做到 “ 三个狠抓 ” 。狠抓范围覆
16、盖,把开展“ 一报告两评议 ” 的范围扩大到科级干部;狠抓整改提高,要进行对照检查、深入分析、严肃整改;狠抓结果运用,将评议结果作为考核的重要依据。四是在改进干部选拔任用工作方面做到“ 三明确、六坚持 ” 。在干部选拔任用工作中,明确一个工作目标,即以尽可能调动各个层面干部积极性为工作目标;明确一个指导思想,即公道正派、用人所长的指导思想;明确一个标准,即坚持德才兼备、干事创业的选任标准;坚持六项原则,即严格职数、充分酝酿、扩大民主、严格程序、正确导向和保持稳定的原则。五是在从严管理干部方面做到“ 贯穿一条主线 ” 。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理
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