职业健康管理制度与操作规程汇编 .doc

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1、职业健康管理制度与操作规程汇编管理制度汇编 职业健康管理制度与操作规程汇编?编制?日期?审核?日期?批准?日期?修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人?职业健康管理制度与操作规程汇编第一章总则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害

2、防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。第二章职业危害管理组织机构与职责一、成立职业健康管理组织机构1、成立公司职业健康领导小组，由公司总经理、副总经理、各部门经理等人员组成。总经理任组长，为公司职业健康第一责任人，全面负责本公司的职业健康工作；各副总经理任副组长，负责分管部门的职业健康管理工作；各部门经理为小组成员，负责落实开展本部门的职业健康事项工作。同时，公司配备专职职业健康管理员，为公司职业健

3、康领导小组成员，进行日常公司员工职业健康方面的监督管理工作。2、生产基地成立生产基地职业健康领导小组，由制造基地厂长、各生产车间主任、职业卫生管理员等组成。厂长为小组组长，为制造基地安全生产第一责任人，全面负责厂安全生产与职业健康管理工作；厂职业健康管理员进行厂内职业健康方面的直接管理与监督工作。同时，各生产车间分别选配一名车间职业健康管理员（兼职），配合厂级管理人员做好车间内职工在职业健康管理方面的工作落实。3、公司职业健康管理组织机构结构图如下：二、各部门和人员的职责（一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过

4、程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。7、组织建立并实

5、施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。8、及时、如实报告职业危害事故。9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。(二)分管职业健康的负责人在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的

6、进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。(三)技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程

7、，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。(四)职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、认真开展职业病危害因素的日常监测。5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。(

8、五)专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。6、参与职业危害事故的调查处理。7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报

9、等工作。(六)车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。(七)职业危害岗位人员防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。2.正

10、确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。第三章职业危害检查与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。二、岗前告知。1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应

11、将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，企业人事管理、职业健康管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。二、现场告知。1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业健康管理机构负责公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结

12、果。各有关部门及时提供需要公布的内容。2、职业健康管理机构对产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。三、检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。四、职业健康管理机构定期或不定期对各项职业危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。五、职业健康管理机构对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。六、

13、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。第四章职业危害申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本制度：一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。二、企业在每年X月向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。三、申报内容主要包括以下几方面：1、生产经营

14、单位的基本情况；2、产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3、作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5、职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6、对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7、法律、法规和规章规定的其他资料。四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代

15、表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。4、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。第五章职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职

16、业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训（一）、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本

17、知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。（二）、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：（1）党和政府关于职业健

18、康的方针、政策、法令，安全生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理规定等。（2）企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。2）、车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。3）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内

19、容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。（6）制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。1）企业安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。2）采用

20、新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、一般员工安全教育培训1）由企业每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2）为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3）一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由

21、企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4）培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；五、培训时间：按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。六、建立员工培训教育档案资料：1、三级安全教育卡；2、员工的安全试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料七、企业主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。第六章职业病预防管理制度为了严格贯彻中华人民共和国职业病防治法等法律法规及标准的要求，更好地适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制，特制订本制

22、度。一、职业危害因素的分类职业危害因素主要分物理性、化学性、生物性、心理生理性、环境性职业危害因素。安全生产科按上述五类对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，建立职业健康档案，并定期更新。二、职业危害的防护1、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料。逐步代替职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。2、职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。3、公司新、改、扩建项目必须按中华人民共和国职业病防治法要求进行职业病危害预评价，项目投产试运行一月后还要进行职业

23、病危害控制效果评价。4、公司安全部门负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测、分级管理。5、职业危害因素监测包括：现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故的检测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前后验收的监测等。6、采用有效的职业病防护措施，并为从业人员提供个人使用的职业病防护用品。7、产生职业危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等。三、从事职业危害作业人员的管理1、公司每年安排一次从事有职业病危害因素作业人员和特种作业人员职业健康检查。检查费用由公司财务部负责落实。2、公司和从业人员签

24、定劳动合同时应当告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施待遇等。3、对从事接触职业危害的作业人员，须组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。检查费用由公司财务部负责落实。4、对职业病患者和疑似职业病患者实行定期检查，及时掌握病员的身体状况并督促疗。5、 职业病的诊断应由市级以上专业单位专家组共同讨论诊断，凡被确诊为职业病患者的职工凭诊断机构确诊的（职业病诊断证明书），享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇，安全管理部需及时向公司和市劳动保险机构报告。6、确诊为职业病患者的职工在治疗或疗养后确认不宜在原岗位工作的，安全管理部负责与管理部协调，

25、调离原工作岗位另行安排工作。7、从事有毒、有害作业人员按规定接受职业病健康检查所占用的生产工作时间按正常出勤处理。如职业病防治机构认为需要住院进行进一步检查的，不论其最后检查结果是否为职业病，住院期间均享受职业病待遇。8、有毒、有害作业人员的健康档案由安全管理部负责建立并保管。第七章从业人员防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、安全生产法以及作业场所职业健康监督管理暂行规定的相关规定，规范员工个体防护用品的发放和使用，切实维护我企业员工相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品的分类1、本办法所称的劳动防护用品，是指由公司为员工配备的使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备

26、，分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品两大类。2、本办法所指的特种劳动防护用品主要包括：1)头部护具类：安全帽；2)眼（面）部护具类：防护眼镜、防护面罩；3)呼吸器官护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具等；4)手、足部护具类：电工绝缘手套、电工绝缘鞋、防砸劳保鞋、防烫劳保鞋等；5)躯干护具类：喷砂防护服、防射线防护服、阻燃防护服等；6)防坠落护具类：安全带、安全网等；3、一般劳动防护用品主要包括：普通工作服、帆布手套、线手套、耳塞、耳罩、围裙、套袖、工作帽等。二、员工工作服的发放与管理按照公司考勤管理制度第三十四条至第三十八条规定执行。三、劳动防护用品的发放原则1、根据岗位作业中的危害，严格按照

27、国家和有关部门规定的发放标准进行发放。2、按照不同工种、不同劳动条件，发放不同标准的特种劳动防护用品。3、结合岗位工种和日常作业情况，不常用的且可公用的特种劳动防护用品发放到班组/车间，工作经常用到的特种劳动防护用品发放到员工个人。4、发放到员工个人的实行按需配置、定期发放原则，发放期限内再次领取需扣除新品费用。发放到班组/车间的一次性配备到位，之后实行班组/车间以坏换新的原则领用。四、劳动防护用品的发放范围1、工作服为日常性的劳动防护用品，应发放到每个岗位员工使用。2、安全帽应发放给工作中有高处坠落或高空坠落物砸伤等危险的员工使用。3、防护手套应当发放给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手

28、的岗位员工使用。4、防护用鞋应当发放给在操作中足部需要防烫伤、防砸伤、防电击的岗位员工使用，并按照实际需要，分别发给防烫劳保鞋、防砸劳保鞋、电工绝缘鞋等。5、防护目镜、防护面罩发给工作时对眼面部有危险的岗位员工使用。6、其他个别岗位工种作业时为避免或减轻伤害而需要的劳动防护用品，如防尘口罩、围裙、套袖、耳塞、工作帽（布）等根据员工岗位情况而发放到员工个人使用。7、安全带、喷砂防护服（防砂衣）、绝缘手套、防毒口罩等由班组/车间统一领用与管理，并保证员工在从事如登高、喷砂、电气操作、喷漆等作业时的正确使用与安全防护。五、劳动防护用品的发放标准岗位/工种品种发放期限数量备注焊工防砸劳保鞋18个月1双

29、具备防滑、防砸功能防护面罩12个月1件防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选焊接防护手套1个月1副帆布手套1个月1副铆工防砸劳保鞋18个月1双防护面罩发放到铆工班组，3件/班组防强光护目镜6个月1副防尘口罩1个月3个焊接防护手套2个月1副帆布手套1个月3副电工 （含车间主任）电工绝缘鞋24个月1双绝缘手套发放到电工车间，3副/车间帆布手套1个月3副防尘口罩1个月1个机加工 （含车间主任）防砸劳保鞋24个月1双具备防滑、防刺穿功能防冲击护目镜12个月1副?帆布手套1个月1副（4副）钳工是4副，其他人是1副防尘口罩1个月1个过滤式或棉纱式，自选套袖6个月1双?工作帽（布）12个月1顶只发给女职工力

30、工防砸劳保鞋24个月1双帆布手套1个月2副?垫胶手套1个月1副?防尘口罩1个月3副过滤式或棉纱式，自选防毒口罩（含滤片）12个月1个刷漆时用，活性炭滤片2片/半年无损探伤人员防砸劳保鞋24个月1双防尘口罩1个月3个过滤式或棉纱式，自选帆布手套1个月2副?安全生产管理人员防砸劳保鞋24个月1双包括：安全(管理)员、生产计划调度员、铆焊车间主任过滤式防尘口罩1个月2个帆布手套1个月1副说明：（1）以上标准为正常生产期间、职工出勤正常时的发放标准。异常情况下，使用部门与行政人事部沟通后，按实际情况进行适当发放，如部门适当增减手套、口罩数量等。（2）安全帽由生产制造部门自行管理，可每年申请发放一套头箍

31、帽带部分。（3）安全带（2件）一次性发放到各车间以供登高作业者使用，防砂衣（2套）只发给铆焊车间以供喷砂工使用，均由车间主任负责领取和日常使用管理。六、劳动防护用品的日常使用管理1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施。岗位员工在上班时必须按规定正确使用、穿戴劳动防护用品，确保自身安全防护工作，并接受安全管理人员的管理与监督。2、每个员工要爱惜并妥善保管自己的劳动防护用品，遗失者自费公司内领购，劳动防护用品损坏或有缺陷不能满足防护要求时必须予以更换。3、任何个人不得转卖、转送公司发放的劳动防护用品，不得使用个人购置的不能满

32、足使用保护要求的物品替代公司发放的劳动防护用品。4、发放到班组/车间的劳动防护用品由班组长/车间主任自行管理，但必须保证员工作业时具备相关的防护用品使用。若遗失按用品新价赔偿，由班组长/车间主任负责。5、员工因工作调动，必须凭岗位调动单，按新岗位领取劳动防护用品。领取前必须交回原来工种所领的劳动防护用品，不交者不发（岗位相同的用品可进行相抵）。员工离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间延长使用期限或停发。6、制造基地内和驻外项目部现场的员工在上班期间必须穿戴公司配发的劳动防护用品，且公司配发的劳动防护用品不得带出制造基地或项目部并用作私用。7、机加工操作人员要佩

33、戴套袖，严禁工作服上衣对襟、袖口敞开进行作业，操作机床、钻床等旋转机械时严禁戴手套。8、女职工进入车间头发不得超过肩部，超过肩部需要盘发并佩戴工作帽（布）。女职工从事机加工作业时必须佩带工作帽，长发者需先盘发牢固后再佩戴工作帽。9、起吊人员作业时必须戴安全帽，必须穿防砸劳保鞋，要严守规程做好安全防护。10、使用机床、割枪、砂轮机、角磨机等设备或工具进行作业时，必须佩带防护眼镜，作业前进行安全检查，确认所使用的设备或工具安全可靠。11、使用电焊机进行焊接作业时，要佩带防尘口罩并必须使用防护面罩、穿戴劳保鞋防止烫伤砸伤等。12、电工进行停送电、拆线、接线等电气作业时必须正确穿戴绝缘鞋、绝缘手套，并

34、按照程序进行作业如停电、挂牌（或专人看守）、放电、打短路接地线等，确保安全作业，杜绝冒险作业、不按正常程序作业。13、当站在梯子上进行作业时，需有专人进行扶梯子，并确保梯子放置稳固安全。登高超过2米必须正确佩戴安全帽、安全带，且安全带要挂系到牢固可靠的地方。14、进入车间必须正确穿戴工作服、劳保鞋（只针对发放人员）。进入铆焊车间内需戴安全帽，特殊作业情况不方便佩戴时，由部门领导、安全管理员商量确定，可采用其他安全防护措施。15、公司总部人员、外来人员到制造基地车间/项目部现场的，必须按照制造基地/项目部管理要求进行安全防护，同时由制造基地/项目部提供防护用品，如安全帽等。16、使用部门负责部门

35、内职工劳动防护用品的正确使用，并加强日常使用情况的管理监督，确保安全防护效果。17、公司安全生产领导小组成员和安全管理员对员工劳动防护用品的使用情况进行安全监督和检查，并定期咨询调查劳动防护用品的安全防护效果和质量信息等。18、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。19、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合职业危害防治法中的相关规定以及具有合格检验证书。20、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。七、日常使用管理奖罚1、不

36、按要求正确佩戴和使用劳动防护用品的，一经发现罚款当事人50元/次。2、使用不能满足防护要求的劳动防护用品，一经发现罚款当事人50元/次。3、未按照规定要求进行着装的，一经发现罚款当事人50元/次。4、个人转卖公司发放的劳动防护用品，一经发现罚款当事人100元/次。5、因个人不正确佩戴劳动防护用品而发生安全事故的，对当事人加倍处罚。第八章职业危害日常检测管理制度为做好企业职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。一、职业健康管理机构负责本单位职业危害

37、因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业健康管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、企业应设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、企业对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案七、检测或者评价人员进入现

38、场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送当地安全生产监督管理部门备案。九、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。第九章职业危害防护设施维护

39、检修制度为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。一、范围本制度适用于本公司防尘、防毒设备使用、维护管理。职业危害防护设备包括：除尘设施、通风设施、降噪设施和净化设施等。二、职责1、使用单位负责防尘、防毒设备的日常维护和保养，按规定对设备进行定期安全检查。2、设备管理部门负责建立防尘、防毒设备台帐和设备管理分台帐，负责对防护设备进行大、中修和定期检查，发现异常及时通知有关部门进行整改。三、管理内容1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常使用管理和

40、维护，并作好相应的台帐。2、企业应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。3、认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。4、设备设施必须有专人管理，专人清理。四、日常维护保养规定1、职业健康管理部门应会同设备管理部门按照企业实际，经常检查职业健康防护设施的运行、维护等情况，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，并做好相关记录。2、企业设备管理部门主要负责职

41、业危害防护设施的检修。使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理。3、职业健康管理部门每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。4、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。5、职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。第十章从业人员职业健康监护档案管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法

42、定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、对

43、长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修

44、过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。员工职业健康监护档案应包括以下内容：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业危害因素监测结果；3、职业健康检查结果报告及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。企业职业健康监护管理档案1、企业申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业健康检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业危害患者、患有

45、职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。5、企业在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。九、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，企业应予以提供。员工离开企业时，可索取本人健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。十、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十一、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由企业按有关法规规定执行。十二、建立职业危

46、害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。第十一章建设项目安全健康管理制度本制度适用于公司所有建设工程项目，规定了本公司建设项目安全设施“三同时”管理内容、管理职责、管理要求等内容。一、建设项目安全设施“三同时”管理内容1、建设项目在立项、进行可行性研究论证时，必须进行安全论证，明确项目可能对员工造成危害的防范措施，并将结果载入可行性研究报告。2、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制安全篇，安全设施的设计必须符合国家标准和行业标准。3、施工单位必须按照审查批准单位的设计文件进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并对施工质量负责。4、建设项目的竣工验收，必须按照国家有关建设项目

47、安全验收规定进行；不符合安全标准规范的，不得验收和投产使用。5、建设项目验收合格，正式投入运行后不得将安全设施闲置不用，生产和安全设施必须同时使用。二、建设项目安全设施“三同时”管理职责1、公司新建、改建、扩建项目，在编制方案、设计、施工、验收时都必须保证有安全生产和消除有害因素的设施，这些设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。2、凡引进先进的工艺设备和技术，必须引进先进的安全、工业卫生、环保、消防设施和技术或国内配套相应水平的设施和技术。3、责任部门为公司建设项目具体实施部门和设施的使用部门，监督管理部门为公司企管部和基建科。三、建设项目安全设施“三同时”管理要求1、建设项目安

48、全设施的设计必须委托由相应资质的设计单位设计，编制安全专篇。设计必须符合有关法律、法规、规章和国家标准或行业标准、技术规范，并尽可能采用先进的工艺、技术和可靠的设备、设施。2、安全设施设计单位、设计人应当对其编制的设计文件负责。3、建设项目安全设施的施工应当有取得相应资质的施工单位实施，并与建设项目主体工程同时施工。施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，同时对危险性较大的分部分项工程依法编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经设计负责人、施工单位技术负责人、总监理工程师、公司基建负责人签字后实施。4、施工单位应当严格按照安全设施设计和施工技术标准、规范施工，并对工

49、程质量负责。5、施工单位发现安全设施设计文件由错漏的，影当及时向公司基建部门、设计单位提出，设计部门、公司基建部门应及时处理。存在重大安全隐患时，应当立即停工进行整改，整改合格后，方可恢复施工。6、在竣工验收中，要有质监、规划、消防、卫生、环保、监理、施工、建设等单位的相关人员参加，凡安全、消防、环保设施与主体工程达不到原设计要求时，均不能验收，直至达到要求。第十二章岗位职业健康操作规程（一）金属焊接与热切割作业岗位职业健康操作规程1、操作及职业健康工作：（1）从事金属焊接和热切割作业的人员，要求身体健康，无尘肺方面的职业病，并取得省级安全生产监督管理部门颁发的特种作业许可证件后方可上岗。（2）作业人员在从事焊接作业时，必须佩带好劳动防护用品，同时应打开除尘设备进行排烟除尘，做好作业期间的尘毒危害个人预防工作。（3）在焊接铜、锌、铅等金属或表面涂有油漆燃料的工作物件时，应佩戴防毒口罩作业。（4）使用电焊机焊接时，电焊机外壳必须可靠接地（接零），其接地电阻不得超过4欧姆。且线路绝缘性能必须良好，电焊机手把必须完好无破损，并有可靠的绝缘。（5