2022年运行五部休假管理制度 .pdf

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1、办公精品欢迎下载河北新启元运行五部员工休假管理制度制定：审核：批准：二 0 一二年十月五日精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 4 页办公精品欢迎下载运行五部员工休假管理制度第一章 总则1、目的为保障部门员工正当权益，维护良好工作秩序，提高员工的工作效率。2、适用范围本办法适用于新启元运行五部全体员工休息及休假的管理。第二章休假分类1、法定假日和公休所有法定节假日休息的天数由公司综合管理部下达放假通知为准。2、事假员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假。3、病假员工患病或非因工负伤请假，

2、须持区级以上医院诊断后出具的诊断及建休证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可准予不超过医疗期的病假。4、工伤假员工因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。5、婚假精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 4 页办公精品欢迎下载符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，凭结婚证于请假日前三天提出申请，报部门及有关领导批准，经行政人事部门审核，可享受婚假。6、 丧假员工之父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡者，祖父母、外祖父母、配偶之祖父母及配偶之父母、养父母、继父母、兄

3、弟姐妹丧亡者，给予丧假。7、 其它公假员工依法参加其它社会活动公司组织的活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。8、如无其他特殊原因一律不予准假，如相应部门或领导未给予批复私自做主休假者按旷工处理。第三章休假管理1、员工请假应履行请假手续，首先通知当天值班长，待其同意后，请示技术员和主任, 两人同时批准后，方可请假；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天通知值班长和技术员、主任。（技术员、主任由特殊情况下，可以电话通知）2、员工突遇偶发或紧急事件而无法办理事前请假手续的，可以电话形式报知所在部门，由部门领导按准假权限呈报有关领导，待员工回公司后补办请、销假手续，手续不全者以旷工

4、论。3、员工休假期间需延长、续假者，必须重新履行请假审批手续，前后休假时间合并计算，以确定准假权限。4、员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 4 页办公精品欢迎下载5、员工需请较长假期的，遇职掌范围内工作紧急、重要而未完成之情形，则应交接手头工作，确保工作处置连续性、及时性。第五章附则1、本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。2、本制度由运行五部负责解释、修订和补充。河北新启元运行五部二 0 一二年十月五日通知签收姓名签字姓名签字姓名签字王桦楠孔令彬杜孝泽邓浩何风森王瑞生张德帅周晓峰张继元高建辉杨广志朱家杰仝炳宇徐强刘兴华宋文明王昊精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 4 页