04培训管理规定HR04.doc

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1、编号：RB/M-HR04第1页共10页青岛瑞铂汽车贩卖效劳治理文件版次01失效日期：2011.01.01主题：培训治理规则1.目标规范公司的培训治理任务，鼓舞员工参与进步本身营业程度跟技艺的种种培训。2.主题内容与实用范畴2.1本规则对公司培训教导的原那么、内容跟响应的治理做出了明白的规则。2.2本规则实用于公司全部职员。3.术语无。4.职责4.1本规则由行政部归口治理，并担任编拟、修正与完美。4.2各部分依照任务需要担任制订本部分的培训方案并构造施行，行政部担任帮助与监视。5.详细内容与任务顺序5.1原那么与范畴5.1.1公司全部员工均享有培训跟教导的权益跟任务。5.1.2员工培训是以进步本

2、身营业素养为目标的，必需无益于公司的好处跟抽象。5.1.3员工培训跟教导以不妨碍本职任务为条件，遵照进修与任务需要相联合，讲务实效，以及短期为主、专业为主、自学为主的原那么。5.2内容、方法5.2.1内容a)新员工入职培训。b)一样平常岗亭任务规范培训。c)推行新工艺、新技法、新办法的培训。d)岗亭资历培训。e)治理技艺培训。f)厂家请求的培训。g)仪容仪表，文化礼节等其余培训5.2.2方法a)公司构造的外部培训。b)公司外聘讲师构造的内训。c)外派培训。d)员工专业进修。e)公司经过收集发送的培训进修材料。5.3培训方案治理编号：RB/M-HR04第2页共10页青岛瑞铂汽车贩卖效劳治理文件版

3、次01失效日期：2011.01.01主题：培训治理规则5.3.1培训请求跟培训方案每年1月15日前，各部分依照任务需要制订本部分的培训方案报行政部，关于本部分能干力处置的培训，由行政部列入公司的年度培训方案范畴内。暂时的培训需要由部分提出，行政部进展考核。行政部审定能否需要培训的依照为：a)以后公司急需的岗亭培训。b)厂家或当局请求必需参与的培训工程。c)依照厂家或当局请求我司未到达规范的培训工程。5.3.2培训工程的施行a)各部分应严厉依照培训方案施行本部分的培训工程，并做好培训记载。b)公司一致构造的培训工程，行政部提早下发培训告诉，以便于各部分提早落实布置好参训者，并明白详细培训需要。5

4、.3.3培训缺勤治理a)参与培训职员应事前将任务布置好，准时缺勤。b)确因任务缘故不克不及缺勤者，需提早操持告假请求，填写告假请求表。c)部分主管及以上职员不克不及参与培训，须向公司总司理告假；其不职员须向部分司理告假，并实时将告假请求于课前交到行政部。e)关于无端缺勤者每次罚款20元。5.4培训后果评估与任务改良5.4.1培训后果评估规范a)反响规范一级评估：用于对外表后果的测评，经过学生的心情、留意力等对每一个承受培训的职员对培训后果做出评估，联合一切职员的总体反响得出对培训后果的根本评估。b)进修规范二级评估：培训进修到了什么？培训内容办法能否合适、无效，培训的每一进修进程能否满意跟到达

5、了培训所提出的请求。c)任务行动规范三级评估：剖析培训能否带来了职员行动上的改动。5.4.2评估机遇a)一级评估在培训中进展。b)二级评估在培训完毕时进展。c)三级培训在培训完毕三个月之后的任务中进展，或在任务中施行与培训内容相干的工作时进展。编号：RB/M-HR04第3页共10页青岛瑞铂汽车贩卖效劳治理文件版次01失效日期：2011.01.01主题：培训治理规则5.4.3评估办法a)一级评估多采纳培训后果征询卷考察、与参训职员面谈、培训师不雅看等办法进展。b)二级评估采纳的办法有：课程中检验或测验，培训后果考察征询卷，培训讲演书等。c)三级评估：多少个月后，以部分考察或访征询的方法访征询受训

6、人、受训人直截了当主管、受训人共事或上司，依照任务量有无添加、任务素养有无进步、任务立场有无变更、处置任务能否感到比往常纯熟等进展评估。5.5岗亭资历培训5.5.1在岗职员需要参与岗亭资历培训的，需要填报员工外训请求表，经同意前方可参与。参与培训前要签署培训协定，任何缘故未签订协定的等同于员工赞同恪守协定一切条目。5.5.2培训及格并取得相干证书，那么培训用度由公司承当，相干证书归公司一切。5.5.3每200元的培训用度对应添加效劳期1个月，效劳期累加。5.5.4受训职员前往后，应将受训的册本、课本及资历证书等有关材料送行政部归档保存。用度报销前须经行政部确认一切材料已交方可报销。5.6厂家培

7、训与外训5.6.1部分接到厂家的培训告诉后需填写员工外训请求表，注明外出培训内容、时刻、职员等，连同厂家或其余外部告诉交至行政部，由行政部审定出差用度等工程。由行政部核算后由出差部分交至总司理审批。员工外出参与培训前需要到行政部签署培训协定，任何缘故未签订协定的等同于员工赞同恪守协定一切条目。签署培训协定前方可操持乞贷。5.6.2培训时期发作的培训用度由公司承当。每200元的用度添加员工在公司的效劳期1个月，效劳期的日期自入职之日起盘算，效劳期累加。假定在效劳期内员工提出告退，那么应将培训用度退还公司，金额为残余效劳期所对应的金额。5.6.3员工在培训进修进程中仔细进修，不得旷课；并需一次经过

8、考察，假定未能一次经过那么需负担培训用度的30%。5.6.3培训所取得的证书归公司一切，培训完毕后破刻交行政部，由行政部进展一致保存。行政部将证书复印件寄存于员工档案中，员工借用原那么上一概应用复印件。5.6.4参与培训的职员在培训后10天内必需对公司外部相干职员进展转训，转训率需到达100%，否那么需要上缴生长基金100元/次。转训实现后依照财政报销轨制进展用度的报销。5.6.5差盘费盘川报销票据呈核时，应送行政部考核其受训的材料能否交回，并于报销票据上签注，如未经过考核，财政部不予付款。5.6.6员工在培训完毕后应将所进修到的常识、技艺等应用到实践任务中去，并到达公司规则该岗亭职责的请求跟

9、公司对该岗亭之特不规则的规范。5.7受训员工的义务跟任务编号：RB/M-HR04第4页共10页青岛瑞铂汽车贩卖效劳治理文件版次01失效日期：2011.01.01主题：培训治理规则5.7.1公司本着对口培训的原那么，依照培训工程，各部分遴派参与培训的职员，经行政部考核总司理同意后断命名单。员工参与培训后，普通不得请求互换岗亭，确属任务需要的，须经总司理同意。6.本文件触及表格6.1培训记载表编号：RB/M-AS04-B016.2培训告假请求表编号：RB/M-AS04-B026.3员工外训请求表编号：RB/M-AS04-B036.4员工培训请求表编号：RB/M-AS04-B047.参考文件无。8.

10、附加阐明无。青岛音瑞汇英企业治理征询培训记载表编号：YR/M-HR02-01参与培训部分培训内容培训讲师署名培训地点培训时刻培训范例外部培训签到时刻外部培训估计参与人数实践参与人数参训职员签到表序号姓名部分岗亭备注1234567891011121314151617181920别的备注：培训告假请求单编号：RB/M-HR04-B02地点部分参训工程姓名职务培训时刻培训地点告假缘故公司指导：行政部：地点部分：员工外训请求表编号：RB/M-HR04-B03地点部分培训内容姓名职务请求来由：培训时刻培训地点培训机构培训用度部分看法：行政部看法：财政部看法：公司指导指示：休息条约弥补协定之培训协定甲方：

11、青岛瑞铂汽车贩卖效劳乙方：性不：身份证号码：家庭住址：鉴于甲方营业展开的需要，招聘乙方为甲方供给劳务效劳，甲方因任务需要出资对乙方进展培训，为维护甲乙单方的好处，确保甲方的运营运动畸形展开以及乙方在招聘时期从甲方失掉的酬劳跟其余好处，本着对等被迫，协商不合的原那么，经甲、乙敌对协商，订破本培训协定书，对培训效劳限期、违约义务等事项予以明白，作为休息条约的附件，与休息条约存在等同效能。第一章培训事项、用度跟薪酬福利报酬培训内容：第1条培训时刻：培训机构：培训地点：培训用度：第2条凡甲方给乙方出资进展营业技艺培训的，乙方必需为甲方服满第3条培训发作的用度，由甲方全额领取或协商后以如下方法领取：月/

12、年限期。第4条培训用度指：包含与培训有关的培训费、老师讲课费、课本教具费、留宿费跟留宿补贴、非社会保险保险费、交通费、炊事补贴费、证书证件费、测验费、培训相干税费、培训治理费。第5条乙方在培训进修进程中仔细进修，不得旷课；并需一次经过考察，假定未能一次经过那么需担负培训用度的30%。第6条乙方在培训完毕后应将所进修到的常识、技艺等应用到实践任务中去，并到达甲方规则该岗亭职责的请求跟甲方对该岗亭之特不规则的规范。如在培训后乙方的任务达不到甲方的请求及规范，甲方有权排除本协定及休息条约。第7条甲方许诺乙方在培训时期，乙方月支出不低于元。第二章培训治理第1条乙方恪守甲方休息规律跟人事治理等各项规章轨

13、制。乙方严峻违背公司轨制或冒犯国度执法法例，甲方有权排除本协定并请求乙方抵偿培训用度。甲方有权同时排除休息条约，并不承当排除休息合同的弥补。第2条甲方在实际培训、操纵培训、岗前培训、练习、试岗等各个培训阶段完毕都将对乙方进展测验、考核、评估，并依照后果，决议乙方能否接着培训；未到达甲方培训请求不再接着培训的，甲方有权依照需要另行公道地布置乙方的任务，乙方假定回绝甲方另行布置的任务，甲方有权排除本协定并要求乙方抵偿培训用度，且甲方有权同时排除休息条约，并不承当排除休息条约的弥补。未到达甲方培训请求不再接着培训的，甲方也有权直截了当决议排除本协定跟休息条约，乙方毋庸抵偿培训用度，甲方也不承当排除休

14、息条约的弥补。甲方培训请求跟测验、考察、评估办法另行制订。第3条培训所取得的种种证书、证件直截了当由甲方猎取或实时交由甲方保存，乙方因任务需要必需随身携带的，或因年审等缘故必需借用的，经甲方同意后有权借用，借用后要在规则时刻内实时交还甲方保存。乙方如违背上述规则，视为严峻违背公司轨制，甲方有权排除本协定并请求乙方抵偿培训用度，且甲方有权同时排除休息条约，并不承当排除休息条约的弥补。乙方效劳不满规则年限的，无权请求取得相干证书、证件；效劳满规则年限后且不再为甲方效劳的，应将公道用度弥补甲方后，有权获得相干证书、证件。第4条培训中断。1)依照休息条约执法等规则，必需或需要中断休息条约的，培训主动中

15、断，本协定自行排除，相干经济补偿事件依照中华国平易近共跟国执法处置。2)乙方提出中断培训的，乙方须抵偿甲方培训用度后排除本协定。第三章违约跟抵偿义务第1条甲方违约按本协定跟中华国平易近共跟国执法承当义务。第2条乙方因严峻违背公司轨制，甲方有权请求乙方抵偿已发作的的违约金。“培训用度的100%，并另领取50-100%第3条乙方因未到达甲方培训请求而中断培训并回绝甲方另行布置任务的，“培训用度的100%，并另领取0-50%的违约金。甲方有权请求乙方抵偿已发作的第4条乙方提出中断培训，经甲方赞同中断培训的，甲方有权请求乙方抵偿已发作的“培训用度的100%；未经甲方赞同强行中断培训的，甲方有权请求乙方

16、抵偿已发作的“培训用度的100%，并另领取100-200%的违约金。第5条提早离任1乙方在协定期内承当的甲方任务工程中的任务及义务，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方赞同私自离职。2乙方为甲方效劳未满规则年限而请求离任的、乙方严峻违背公司轨制跟违背休息条约招致排除休息关联的，甲方请求乙方按以下公式付给甲方培训费，的权益。并保有请求乙方另领取以下公式所得金额50-300%违约金公式：培训用度/效劳限期*未效劳满限期3乙方在培训后效劳限期未满而请求离任的，乙方还需退还培训时期甲方领取给乙方人为。第6条上述须由乙方抵偿的“培训用度跟违约金，乙方应自收到甲方告诉收1%/总金额/天的违约金。15日外向甲方领取，否那么将加第7条甲方能够在协定无效期内，依照需要调剂乙方的岗亭职责跟任务范畴，乙方应听从甲方的布置。第四章其余第1条甲、乙单方确认已完整明白上述条目的含意，被迫承当各自的任务与义务。第2条甲方有权对公司的有关规则进展修正、完美。修正后的内容对本协定存在等同效能。第3条经协商不合，甲方可与乙方排除本协定。第4条本协定如与中华国平易近共跟国执法有抵触之处，或许单方对协定条目发生不合，按中华国平易近共跟王法律规则处置。第5条本协定一式两份，存在等同执法效能。甲方盖印：乙方署名：甲方代表署名：