2022年我的职业生涯规划(机械电子工程 .pdf

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1、我的职业生涯规划姓名：张指导老师：班级：11 机电专业：机械电子工程专业联系电话： 187 E-mail: unizgc-个人网址： http:/徐州工程学院二零一二年六月四日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 2 - 目录写在前面 .03一、自我分析 .04 1、自我分析 .04 2、职业兴趣：我喜欢做什么？.04 3、职业能力：我能够做什么？.06 4、职业价值观：我最看重什么？.0

2、7 5、个性特征：我的个性特征是什么？.10 二、职业分析（环境分析）.14 1、职业查询 .14 2、职位分析 .16 3、环境分析 .18 三、职业目标（职业定位）.19 四、计划实施（步骤及措施）.20 1、选择发展路径 .20 2、锁定目标企业 .20 3、明确阶段目标 .20 4、制定阶段计划 .21 五、评估调整 .22 六、结束语 .23 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页-

3、 3 - 写在前面今天，如果你不生活在未来，那么，明天你将生活在过去！ ！年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退！每年有无数的大学生结束他们的学业踏入社会，而面对纷繁复杂的社会就业环境，有很多人无处是从， 不知道该做些什么，以至于他们像无头的苍蝇，到处乱飞。 要解决这个问题，我们我做的就是提早做好适合自己的人生职业规划。同样身处信息世界，作为一名机械电子工程专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。 在机遇与挑战并存的当今时代，我究竟该扮演如何一个角色呢？我的未来在那里呢？我究竟应该何去何从呢？没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪

4、里来震撼人心的累累硕果？一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的 80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。经过一番深思熟虑之后， 我决定把自己的未来设计一下。有了目标才会有动力。张2012 年 5 月 19 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 24 页 - - - -

5、 - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 4 - 一、自我分析1、个人基本状况姓名张政治面貌团员出生年月1992-05-19 目前所在江苏省徐州市电话187 邮箱Unizgc- 综合信息（经历、证书、技能）院校徐州工程学院专业机械电子工程（ 2011-2014）英语正准备 CET 四级计算机AutoCAD 、VB 、C 语言校内表现主修课程机械制图、机械设计基础、工程力学、AutoCAD机械制图实例教案、公差配合与几何精度检测、液压与气动技术、数控技术、电工电子技术、电气控制与PLC 应用、电工安全知识、金属切削加工方法与设备、机械制造工艺与夹具、法律基础、电工电子基本操作技能实训、装

6、配钳工技术实训、思想道德与修养等。自我评价：勤奋，诚实，乐于助人；孤僻，沉默寡言，不善交际。家人评级：勤奋好学，为人正直，行为谨慎，落款大方，开朗乐观，孝顺家人，珍惜朋友，乐于助人，积极向上；太过于迁就家里，没体验到有偏向的意识，自信心不够强，没有足够的觉悟。老师评价：勤奋好学；性格内向，羞涩。亲 密 朋 友 评价：勤俭节约，对生活充满激情与希望，乐于助人，心胸开阔与同学友好相处；自主学习，刻苦钻研，为理想努力奋斗；做事不够果断，犹豫不决，不够注重一些细节问题；成功贵在坚持，缺乏动力让自己坚持下去。同学评价：对待工作认真负责，态度端正，学习上勤学刻苦，劳逸结合，积极向上，生活安排合理，乐于助人

7、；性格内向，参加活动积极性与主动性不高。2、职业兴趣理论简介 :霍兰德 “ 人 职 ” 互择理论美国著名的心理学家、职业指导专家约翰霍兰德（ John Holland）在 1959 年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，他认为人的兴趣、人格类型与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，而且， 职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。基于此， 霍兰德提出了“ 人- 职 ” 匹配理论，他把人的人格划分为六种类型：现实技能型（Realistic） 、探索研究型（Investigative） 、艺术创造型（Artistic

8、 ） 、社会活动型（ Social） 、 经营管理型（ Enterprising）和常规事务型（Conventional） ，简称 RIASEC 。每一个人都可以划为一种人格类型，并对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有两种相近的职业兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 5 - 上图中的6 个角分别代表6 种职业类型和6 种职业人格类型。两者越接近表示“ 人

9、 职”之间的相关性越密切，匹配程度就越高。另外，各种类型之间的相关程度存在差异。比如，现实型与相邻的事务型和研究型相关性较高，而与对角的社会型则相对立。一般地， 相关程度较高的职业性向是在六角形中相邻近的两方面，那些极不相关的方面则位于六角形中较远的位置。霍兰德认为， 每个人都是这六种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同；每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功、 是否稳定、 是否称心如意， 在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。测评结果：我的职业兴趣、人格类型依次是：I-R-C-S-E-A 我的职业兴趣类型是：探索研究

10、型（ I）1 职业类型综合定位：类型名称得分类型解释探索研究型（ I）9.5 分科学性、分析、钻研。现实技能型（ R）8.7 分机械、技术、物体。常规事务型（ C）6.8 分有序、关注细节、稳健。社会活动型（ S）3.5 分人际、热情、沟通。经营管理型（ E）3.4 分冒险、影响、乐观。艺术创造型（ A）2.9 分表现、独立、感性。2 通过职业活动定位：职业活动类型类型说明匹配职业建议（部分）最感兴趣探索研究型（ I）科学性分析、 钻研技术支持 ,产品销售 ,客户服务最擅长现实技能型（ R） 机械、技术、物体技术支持 ,维修检测 ,客户服务名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - -

11、- - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 6 - 3 通过职业本身定位：职业类型类型说明匹配职业建议（部分）最喜欢探索研究型（ I） 科学性、分析、钻研。技术支持 ,产品销售 ,客服注：职业兴趣定位有两个纬度，即职业活动和职业本身。测评结果解读：1 个人风格 分析的：善于分析，喜欢思考。 慎重：做事慎重、稳健。 独立的：独立性强，喜欢独立思考、独立行动。 智力挑战：喜欢智力推理之类有挑战性、需要思考的脑力活动。 敏感：对所见所闻的事情十分敏感，常

12、因敏锐的洞察力而有所创新。2 职业个性特征 喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，能对解决抽象问题投入极大的热情。 喜欢面对疑问和不解的挑战，不喜欢那些必须遵循许多固定程式的任务。 对周围的人和关于如何处理好人际关系之类的问题并不感兴趣。 对科学研究和科学探索有热情，并表现出对工作的极大热情。 习惯于通过思考在思想中解决所面临的难题，而并不一定实现具体的操作。3、职业能力：我能够做什么？理论简介 :我到底能干什么？能力是完成某种活动、保证活动效率和绩效所必备的一种个性特征。能力是保证活动取得成功的基本条件。人的职业能力是各不相同的，有人长于言语交谈，有人长于实际操作，有人长于理论分析， 有人长于事务

13、性工作，而在其它条件相同的情况下，职业能力较强的人，能使工作更容易顺利推进，更容易获得成功。每个人都有自己独特的能力特点。职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各有不同， 有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。各种职业对人的能力有不同的要求，例如， 技工需要较强的动手能力，而不一定需要较强的言语交谈能力；牙科医生需要专业技术和动手能力，而不一定需要具备较强的组织管理能力。人们只有了解自己独特的能力，了解适合自己能力的有关职业，才可能选择适合自己能力、充分发挥特长的职业。测评结果你的优势能力是：书写能力、数理能力、学习能力你的弱势能力是：组

14、织管理能力、社会交往能力、言语能力名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 7 - 职业能力特点解释书写能力对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。6.9（较强）数理能力指迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。大部分职业都要求人们有一定地运算能力，但不同职业对人的算术能力要求的程度不同。6.9（较

15、强）学习能力指人们认识、 理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，又可称为智力。它包括记忆能力、观察能力、注意能力、想象能力、思维能力，特别是逻辑思维能力。学习能力是人们在学习、工作、日常生活中必须具备、广泛使用的能力。职业或作业的水平越高，对人的学习能力的要求亦越高。6.9（较强）动手能力指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物体。6.6（较强）察 觉 细 节能力指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。6.3（较强）空 间 判 断能力指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，

16、对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。6.3（较强）运 动 协 调能力指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。5.7（一般）组 织 管 理能力指擅长于组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。5.3（一般）社 会 交 往能力指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协同工作或建立良好的人际关系。5（一般）言语能力指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。包括语言文

17、字的理解能力和口头表达能力。不同的职业对人的语言能力要求亦不同。5（一般）3、职业价值观：我最看重什么？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 8 - 理论简介 :职业价值观理论价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。价值观是人用于区别好坏， 分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价

18、的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中， 在众多的价值取向里， 优先考虑哪种价值。 体现了一个人真正想从工作中得到什么， 它决定了个体对工作的相对稳定性、内在的追求， 对于个体的职业选择与发展方向起着方向引导及动力维持的作用。澄清自己的职业价值观，弄清楚自己在工作中真正想要的是什么，有助于大学生将自己的最强烈的需要与不同的工作性质联系在一起，最终找到适合自己的职业。 职业价值观包括内容和强度两种属性。 内容属性告诉人们某种方式的职业行为或职业状态是重要的； 强度属性表明其重要程度。 当我们根据强度来排列一个人的职业价值观时，就可以获得一个人的职业价值系统。由于个人的身心条件、 年龄阅

19、历、 教育状况、 家庭影响、 兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异， 人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。测评结果：你的职业价值观中最看重的是：经济报酬、安全稳定、成就满足你的职业价值观中最不看重的是：工作环境、独立自主、生活方式注：本测验从15 个方面测试了你在求职就业过程中所涉及的职业价值观，上图显示了这15名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -

20、- - - - 第 8 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 9 - 种职业价值观对你而言的重要程度，由图可以看出， 你最看重的是经济报酬、安全稳定、 成就满足，而你最不在乎的则是工作环境、独立自主、生活方式。职业价值观结构分析美国著名学者萨帕（Donald Super）将职业价值观分为三大部分：一是内在职业价值，是指与职业本身有关的一些因子，如职业的创造性、独立性等； 而是外在职业价值观，是指与职业本身性质无关的一些因素，如工作环境、 同事关系、 领导关系及职业变动性等；三是外在报酬，包括职业的安全性、声誉、经济报酬和职业所带来的生活方式等。测评结

21、果显示，您的职业价值观结构中：内在价值45.8% 外在报酬28.5% 外在价值25.5% 职业价值观类别分析根据我国大学生职业价值观的特点，可以将大学生的职业价值观分为三大类别：第一， 保健因素， 包括工资高、 福利好、 保险全、 职业稳定、 工作环境舒适、 交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。第二，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大

22、、行政级别和社会地位高等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。测评结果显示，您的职业价值观结构中：发展因素45.2% 保健因素35.1% 声望因素19.6% 测评结果解读1、工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。2、工作的目的或意义在于能提供安定生活的保障，即使经济不景气时也不受影响。3、工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。4、将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。5、看重工作、奖金等待遇，希望能从工作中得到丰厚的物质回报。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -

23、- - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 10 - 4、个性特征：我的个性特征是什么？理论简介 :MBTI 人格理论世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。 MBTI 全称是 Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具， 用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、 对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基

24、础，由美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers共同研制开发。MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：精力投注的方向：（E）外倾内倾（ I）认识世界的方式：（S）感觉直觉（ N）判断事物的方式：（T）思考情感（ F）喜好的行动方式：（J）判断感知（P）外倾（ Extravert） 、内倾（ Introvert） 、感觉（ Sensing ） 、直觉（ Ntuition） 、思考（Thinking） 、情感（Feeling） 、判断（Judging） 、感知（Perceiving） ，其中，

25、“外倾 E内倾 I”代表着各人不同的精力（Energy）来源； “感觉 S直觉 N” 、 “思考 T情感 F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（ Judgement ）时不同的用脑偏好；“判断 J感知 P”是就人们的生活方式（ Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为 “偏好” 。例如：如果你落在外倾的那边，称为“你具有外倾的偏好”；如果你落在内倾的那边，称为“你具有内倾的偏好” 。在现实生活中， 每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、 更舒适，就好象每个人都会用到左手和右手，

26、习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。 同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 MBTI 人格类型四个维度各有两个方面，一共组成16 种人格类型，见下图。MBTI 人格理论模型图ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 测评结果你的个性特征类型是：ISTJ 型内倾、感觉、思考、判断型 ISTJ ISFJ INFJ INTJ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

27、 - - - - - 第 10 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 11 - 精力投注的方向：内倾型内倾特点得分外倾特点独自度过时光精力充沛与他人相处精力充沛避免成为注意的焦点喜欢成为注意的中心思考，之后行动行动，之后思考在心中思考问题喜欢边想边出声更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况易于“读” 和了解； 随意地分享个人情况听的比说的多说的多于听的不把兴奋的说出来高度热情地社交仔细考虑后，才有所反应反应快，喜欢快节奏喜欢深度而不是广度重于广度而不是深度认识世界的方式：感觉型感觉特点得分直觉特点相信确定和有型的东西相信灵感和推断喜欢新想法除

28、非它们有实际意义为了自己的利益， 喜欢新思想和概念重视现实性和常情重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能， 但掌握之后很容易就厌倦了留心具体的和特殊的；进行细节描述留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实；着眼于现实以一种绕圈子的方式着眼于未来判断事物的方式:思考型思考特点得分情感特点退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行动为他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同人重视准则的例外性很自然地看到缺点，倾向于批评重视同情与和睦被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱，认为圆通比坦率更重要认为圆通和坦

29、率同样重要只有情感符合逻辑时，才认无论是否有意义， 认为人和情ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 12 - 为它可取感都可取被渴望成就而激励被为了获得欣赏而激励喜好的行动方式 :判断型判断特点得分感知特点做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工

30、作第一，玩其次（如果有时间的）“玩的原则” ：如果有时间，先享受，然后再完成工作建立目标，准时的完成随着新信息的获取，不断改变目标愿 意知 道他 们将来 面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）看重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于完成计划满 足感 来源 于计划 的 开始把 时 间 看 做 有 限 的 资源，认真的对待最后期限认 为时 间是 可更新 的 资源，而最后期限也是有收缩的测评结果解读个性特征总体特点：1、无论做什么，都相当有条理和可靠。2、喜欢聆听，喜欢确实、清晰地陈述事物。3、严肃的、有责任心、通情达理。4、能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在

31、的决策中。5、特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。6、总是很传统、谨小慎微。7、总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在你冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。8、重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。个性特征可能存在的盲点1、有时很难理解其他人的需求，尤其是那些与自己差异很大的需求。2、因为你对自己的反响很隐蔽，所以被视为冷静而无情。你必须直接地表达出对他人的欣赏，而不是仅仅保留在内心。3、如果没有看到新想法的直接和有效的运用，往往会产生怀疑。你必须花时间注意全部的客观事情， 考虑你可能没有考虑的可选择的情况。收集范围更广泛的信息，有意识地努力对自己的行为

32、的未来含义做出预测，将能够在各方面都名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 13 - 增进你的影响。4、强求别人按照自己的方法做事，阻止运用那些更有创造性的、新颖的方法。你应该对未经考验和非传统的方式持开放的态度，这样才会对人们的差异更加容忍，最终才能做出有效的抉择。5、会把自己的判断强加于别人，无视那些不是十分自信的人的意见。工作优势1、特别能够专心致志地工作，可以不需要别人的合作独立工

33、作。2、是组织忠诚的维护者、支持者。3、所有工作都完成得准确细致。4、遵守既定的规则和程序。5、情绪稳定、可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底。工作劣势1、对自己及自己对组织贡献估计过低。2、对于改变后的工作系统适应性较差。3、见到实际应用后的结果才肯接受新观点。4、不喜欢变化，可能会有些僵硬、死板。5、不能理解与他们自己的要求不同的要求。适合我的岗位特质1、能为你提供必要的资源，使你能树立并达到固定的目标。2、工作成果要有形并且可以测量；成果的准确、精细要能得到人们的认可和赞许。3、逐渐增加工作中的责任，工作中尽可能少地安排社会政治活动，这样你可以自己评估是否完成工作任务，是否对自己的成绩满

34、意。4、能给你大量时间独立工作，让你运用自己杰出的专心致志的本领去完成整个项目或任务。5、工作对象是具体的产品或服务，能让你能够经过思考，有逻辑、有效率地完成工作。并且通常有一些可以依赖的规则和标准。个人职业发展建议成功秘诀 ：1、更多考虑人性的因素；2、要乐于接受新事物；3、要敢干探索新的可能性；职业选择建议1、认真准备你自我推销的材料以一种客观的态度查看一下你的个人简历和求职信，认真考虑一下它们都介名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 24 页 - - -

35、 - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 14 - 绍了你的哪些情况，它们是对你的准确反映吗？一定要在材料中加入你近来或过去所取得的成绩，如果需要的话还要准备好推荐信。2、耐心地遵循公司的招聘计划和招聘方法向别人请教或者读一些有关刊物，了解公司招聘的具体过程。 这是你在信息搜集阶段所应该做的。然后，使你的应聘方法与他们的招聘方法相适应。了解聘人单位的一些主要需求，据此来决定自己的应聘方法。 通过适当的方法、系统的运用和对它们主要需求的分析证明自己将会是一名什么样的雇员。3、把工作进行到底，完成所有的细节部分把你的潜力用在与寻找工作相关的所有大小事情上，包括制定总计划、 密切注意进展

36、、写感谢信、打回复电话等等。要表现得有条理， 证明你的能力； 不要害怕坚持己见； 表现出你对某一特定工作的兴趣。4、完全彻底的调查研究可能的职业选择，搜集详尽的相关信息在求职的准备阶段一定要耐心地搜集信息。要记住找到一个好工作可能要花费好几个月的时间。要与了解你的人进行交流， 特别是那些过去和你一起工作过，但具体职位不同的人或者是他们向你推荐的人。5、记住，在寻找工作时要考虑人的因素用时间认真考虑你的真实感受、 你的动机以及你所拥有的技术能适合什么样的工作。问问自己，在生活中除了工作之外，还有什么是真正重要的。在面谈时，要注意人与人之间微妙的交流。对于别人认为重要的问题你应该给予一定的关注。二

37、、职业分析（环境分析）1、职业查询什么是职业认知？职业认知， 是指通过对目标职业的各个方面信息的收集、分析和处理， 来了解职业世界、了解我们可能的选择。美国“职业指导之父”帕森斯（Parsons ）指出，要做好生涯规划，除了要了解自我， 还要了解职业， 这就需要我们对职业世界进行探索。职业认知能帮助我们了解、把握相关的行业动态以及职业前景，探索职业奥秘，树立职业意识，为职业选择及定位做准备。 研究结果表明， 对职业世界了解越多的人， 越能够产生对生活的控制感，也更容易找到自己喜欢和满意的工作。职业认知需要从哪几个方面进行探索？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -

38、 - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 15 - 职业世界的探索对生涯规划与职业发展非常重要。许多年青人不喜欢自己的专业、找不到自己喜欢的工作、 刚进入某单位就对工作不满意、频繁盲目地跳槽,这些现象在很大程度上就是因为他们对职业世界的认知还停留在“想象”的阶段，没有对自己选择的职业进行充分的探索。大多数工作者 （少数自由职业者除外） 都有一个具体的工作职位， 职位包含了职业和单位两个维度的信息，它是这两个维度的交集。通过自我认知的各项职业测评，你在各方面的

39、综合评估结果是：感兴趣的职业类型是：探索研究型（ I）具有优势的职业能力有：书写能力、数理能力、学习能力职业发展中比较看重的职业价值观是：经济报酬、安全稳定、成就满足个性特征类型是：ISTJ型内倾、感觉、思考、判断型 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 16 - 推荐职业类别产品研发 /科学发明产品研发产品研发 /科学发明科研人员公务员政府机关2、职位分析产品研发人员职业素养：注 1

40、一、研发人员必备职业能力与意识：1、全局意识（1）认识企业的本质 /员工与企业的关系（工程师做任何事情都要从公司经营的需要出发来考虑，建立技术人员应有的全局意识）（2）研发人员如何理解企业文化的认知与适应（责任意识、主动性、守信、质量、守法、服务意识等）（3）研发工作要跟随企业战略方向、符合高层的管理意图2、创新意识（1）不要为了创新而创新（避免推翻现有成熟方案，为方案创新而创新）（2）产品演进是更重要的创新手段（3）创新要从客户的角度出发来考虑，而不是完全从技术角度来考虑（4）研发的创新要围绕着客户需求来进行3、质量意识4、市场意识（1）如何辩证的看待研发和市场的关系（2）满足产品标准是做好

41、本职工作的基础、是工作的最低要求，要考虑在临床上如何方便使用5 流程意识6 改进意识7 执行意识（1）研发人员的执行力：达成一致就要不折不扣执行8 保密意识（1）知识产权保护意识，（2）设计开发中的技术保密（3）在与友商、供应商、同学、同事、亲属等交往的过程中如何处理保密问题9 成本意识（1）认识研发成本的构成（开发、返工、维护、沟通成本）（成本的冰山模型）（2）如何在研发工作中融入成本理念（3）如何降低开发成本（4）如何降低不良质量的成本（返工、维修、维护）；提高产品质量、降低产品开发综合成本的方法注 1 ：365 培训教育网：研发人员职业素养及职业规划名师资料总结 - - -精品资料欢迎下

42、载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 17 - 二、研发人员的核心能力素质：1、成就动机 /目标导向2、主动性3、团队与合作4、坚韧性5、学习及思维能力三、研发人员的职业化心态：1、 积极主动的心态2、 感恩的心态（放平心态，脚踏实地，珍惜机会）3、务实的心态（一次将事情做好，细节决定成败）4、责任感与使命感（承担才能成长，困难与机会并存， 项目管理者要正确看待挑战，困难和挑战才是员工成长的重要机会）公务员的基本素质： 注

43、2 （一）政治素质1必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。4模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。5刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。（二）专业知识和智力素质（1）专业知识公务员的知识两部分： 专业知识和相关知识。 专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。（2）智力素质智力是公务员的基本素质之一， 智

44、力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。（3）心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。 主要包括情绪和稳定性、 团结协作的相容性、 工作的独创性、 面对服务对象的谦和态度、 心理的自我调适等。 身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。三、基本能力要求（1）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、

45、 意图、或通过口头、 或通过书面、 或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段， 以是情感联络的媒介。 如果文笔不通， 则公文写作难以胜任， 如语言表达不清， 则日常工作难以维持。注 2：百度知道：公务员应具备哪些基本素质？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 18 - （2）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。

46、现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。（3）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱， 要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间， 不浪费一分一秒。 其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务， 第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（4）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展， 不断学习新知识、 培养新观念、开拓新野； 不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。（5）办公现代化和外语能力此外，公

47、务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。3、环境分析1.家庭环境分析我出生在一个普通的农村家庭，爸爸妈妈都没有什么文化， 所以他们一直的梦想都寄托在我和我妹妹身上，虽然他们都是在家务农， 没有什么稳定工作， 收入不多但他们却一直支持我和妹妹上学，由于他们辛苦劳累了一辈子，所以他们想让我找到一份好的工作， 不用整天为生计而煎熬， 但我想只要是我喜欢的工作父母都会一直支持我。 由于家庭的影响以及我的个人喜好，我一直想成为一名科研人员或者是一名公务员。2.学校环境分析我现在就读于江苏省徐州工程学院，这是一所应用型本科院校， 注重学生的应用能力，学校明确的人才培养目标，使我找

48、到了准确的自我定位，具备相应的专业技能，为良好的职业发展奠定了基础。学校的发展为人才的培养和成长提供了充足的空间和宝贵的机遇。但由于我们学校刚刚成立，学校的整体教学质量和学校的知名度还不是很高，社会竞争力不大，但我认为这不是关键，我认为只要有能力就是真理。地理位置：我院地处“四省交界”的徐州市，它靠近山东，河南，安徽，学院靠近徐州市新政府，位于徐州新开发区，地理位置优越、 交通便利， 古代就是兵家必争之地，是徐州市的黄金地带。优势：优越的地理位置为人才的交流和发展，实践与学习提供了良好的条件和机会。3.行业环境分析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - -

49、 - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 24 页 - - - - - - - - - 科学规划创造精彩人生第页- 19 - 不管是选择考研还是就业，我们总要进入职场。但是， 由于社会对各个专业的需求不大相同， 对各类人才的需求有很大差异，因此， 必须分析我的专业机械电子工程的现状与未来。专业认知： 注 3通过学习现代机械科学技术、现代测控技术、 机电一体化应用技术、 计算机应用技术，掌握机械、 电子信息和计算机等方面的基础知识及相关理论和方法。学生毕业后可从事现代机电产品与系统设计、开发、应用及技术管理等工作。4.培养目标本专业以培养能适应

50、社会需求的计算机测控与仪器领域的高级工程技术人才为目标。毕业生具备仪器设计制造以及测量与控制方面的基础知识与应用能力，能在测控技术、 电子信息技术、 自动化仪表、 智能设备、 计算机应用等方面从事设计制造、科技开发、应用研究、运行管理等方面的工作。亦可担任高等院校、研究机构的教学和研究工作。5.地区环境分析我的目标城市是我的家乡江苏省徐州市。徐州市地处四省交界处， 且历史上就是中国老工业基地，工业基础深厚， 而且中国最大的重工业制造集团徐工坐落于此，不仅促进了徐州市的经济发展，并且为我们提供了大量的就业机会，而且徐州和徐工的发展潜力巨大。我本人是徐州人， 熟悉徐州本地的风土人情以及生活习惯，水