绩效考核方案流程及考评全解析 绩效评估员工绩效考核表（公司财务部主任）.doc

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1、员工绩效考核表（公司财务部主任） 编号：类别KPI序列本月规划与时间表预期效果考核评价与评分（100分制）KPI60%财务资源效能（成本控制）权重：达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：财务资源效能（损耗控制）权重：达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：财务资源效能（资金周转率）权重：达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：财务资源效能（资金分配实效性）权重：达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：执行考核本规划确认

2、评述整个执行过程的效率：双方沟通评价本规划的整体执行效果：例常性工作的评价15%被考核者自我评价：（评价方面：督导下属人员执行工作，审核下属人员工作的效果，预警的及时性等）考核者评价：（100分制）强（90分以上） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60分以下）评分：职能履行效果的考核25%根据岗位性质、目前的工作时间与重点、特质工作确定考核内容，如计划情况、损耗控制、意外伤害、核心业务要做的事情、内外客户的满意情况、工作的效益问题等。本期关注的职能履行效果：考核者评价：（数据与典型案例描述）评价评分（100分制）财务计划、预算、决算、结算等提拟的及时性与准确性强（90-100分）

3、 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）部门之间的协调效果强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）财务报表的准确程度与时效性强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）财务与税收政策合理把握效果强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）业务报告及时准确程度强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）考核者综合评价与管理建议（主要针对工作成果的综合表现，包括工作质量、工作效率、对组织发展的综合贡献等方面）被考核者发展建议日期： 年 月 日 双方签字：