2022年2022年工资集体协议范本 2.pdf
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1、1 工资集体协议书年月日企业名称 (盖章 ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - 2 经济类型:法人代码:企业地址:邮政编码:甲方企业首席代表:姓名:职务:身份证号码:联系电话:乙方:职工首席代表:姓名:职务:身份证号码:联系电话:协议双方代表名单企序号姓名性别年龄职务身份证号码名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
2、- - - - 第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - 3 业代表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 职工代表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据河南省关于开展企业工资集名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 7 页 - - - - - - - - - 4 体协商的试行意见以及国家和省有关法律、法规,结合本企业实际情况,签订本协议,并共同遵守执行。第一条,本协议从年月日起至年月
3、日止。第二条,工资协议的内容。1、企业基本工资制度:2、工资标准 (见附件 )。3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为:4、 企业年工资, 总额达到万元,年增长%;员工年平均工资达到元,年增长%。5、 企业以法定货币 (人民币 )形式,于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付办法为:7、员工在法定节假日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假,计划生育假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。8、员工期病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下
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