09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编.doc
《09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《09年企业培训师考试试题及部分参考答案选编.doc(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、09年企业培训师测验试题及部分参考谜底选编1企业培训师标题题型:实际常识测验1、单项选择题60分2、多项选择题30分3、长短推断10分一、单项选择题:60题,60分1、我国的职业培训法例请求:谜底:先培训,后失业,先培训,后上岗2、员工绩效考察与培训有何干联:谜底:从考察中发觉员工的长处或缺陷,有此缺陷可用培训来改良其任务绩效3、人力资本计划中育才注重什么:谜底:教导培训、薪资及鼓舞办法4、员工生活计划与任用人才有何干联:谜底:企业可经过外部迁升渠道,储藏中高层职员5、在员工职业生活计划中比拟常用的员工教导培训方法有哪些:谜底:退职培训及职务轮调6、企业人才计划与员工职业生活计划何干联:谜底:
2、两者的偏向目标一样时对企业运营业务会发生非常年夜的推进感化7、什么原因主管处置呆板或装备零碎上征询题,比处置员工任务表示上的征询题要无效力的多?谜底:员工任务表示进程庞杂,弗成猜测性及员个不差别,使处置员工征询题愈加艰苦8、企业文明要透过何种方法才可落实到全部员工的心坎?谜底:增强员工教导培训,尤其是主管职员的心态,将公司政策及功课流程与企业文明中强调的运营理念的确共同,增强运营理念的宣扬及个案的阐明。(谜底:以上基本上)9、以下哪个阶段不属于团队树破进程谜底:进修阶段10、在团队树破中,以下哪种表述不太公道?谜底:当企业已领有优良的企业文明时,团队的文明树破不再凸起11、人们经过市场机制,将
3、处置以下多少征询题?12、开辟培训是谁的义务?谜底:消费什么,怎样消费,为谁消费谜底:企业全部员工13、以下哪项不是妨碍供给的因素?技巧)谜底:原资料因素(妨碍供给的因素?价钱、预期、14、以下哪项不是妨碍休息力需要的要紧因素?谜底:休息力的价钱(妨碍休息力需要的因素?其余因素供给)产物价钱、技巧的提高、内涵扩展再消费、15、较好的市场时机经常存在于如此市场上:16、对于最高档次的治理职员最为主要的是?17、以下哪项不是妨碍休息力供给的要紧因素:谜底:需要满意水平较低,竞争较少的市场谜底:不雅点技艺谜底:休息力数目(妨碍休息力供给的因素?支出效应)适应、可供选择的时机、休息力流淌、人们的18、
4、怎样激起受训职员在培训中的踊跃进修立场?谜底:从受训职员的念头与立场上动手,激起他们的兴味19、在必定的请求前提跟供给前提下,当供给量跟需要量恰恰相称时的商品价钱称为:谜底:均衡价钱20、对于生活必需品来说,需要量跟着价钱的变更并不年夜,但供给增加会使价钱年夜幅度回升,这是因为以下哪种法则的感化?谜底:供求均衡法则21、培训工程跟课程开辟的关联详细表示为?22、以下哪项不是断定课程内容的办法?23、以下哪种功用不属于课程开辟的根本功用?24、在培训进程中要留意对培训后果的反应跟强化谜底:培训工程决议安排引领课程开辟谜底:传统承受法谜底:“牢固稳定功用25、古代技巧在课本开辟运用中可归纳综合为声
5、、光、电、机多少类26、编纂培训课本要保持针对性与运用性原那么、零碎性与迷信性原那么、翻新性与新鲜性原那么、反应最新科技后果原那么27、以下哪项不是制订培训总体计划常用的方法谜底:员工代表集会28、二因素构造实际以为,才干是由普通因素跟特别因素形成29、依照职业跟品德范例的互相干联。霍兰德提出:人们老是试图寻寻能合适本人发扬本身专长的职业30、培训评估是能过零碎地收集信息,对职业培训的属性跟代价作出推断的进程31、年度评估计划的根本范例有:自我评估与不人评估32、“人职婚配的中心理维是指:人们能源因素即职业兴味与其所从事任务相婚配,才干最年夜限制地发扬人的踊跃性33、普通职业才干测试的根本实际
6、依照是:特征-因素实际34、一个测试规则时间是120分钟实现,但还没进展到一半的时间,少数被试人曾经答完答完试卷,形成这种状况的缘故是不充沛思索时间因素35、对指点东西思维方法的理解跟明白长短常主要的,对心情化的员工指点任务要从感情动手。36、以下哪种说法是不准确:谜底:在Internet上传输网页信息运用的是FTP,应用这种协定能够传输数字化的体裁、图象、动画等多种方法的信息37、以下描绘是准确是:谜底:一台录像机同时供给两台电视机放像时,两台电视机。可运用视频调配器,而后再将旌旗灯号分不送入38、CD音频文件不是以声响文件的方法来贮存的,不克不及将此中的某段音乐进展复制。39、古代培训课程
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 09 企业 培训 考试 试题 部分 参考答案 选编
限制150内