2022年2022年论信息系统项目的范围管理 .pdf

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1、论信息系统项目的范围管理【摘要】2013 年 10 月， XX股份有限公司作为系统集成项目的总承包商承接了XX集团有限公司委托的密炼车间管控网络系统建设项目，我作为项目经理负责全程管理该项目。该项目的主要业务目标是建立轮胎全生命周期质量追溯，合同额为1700 万，其中软件费用700 万，硬件费用 1000 万，整个项目历时15 个月完成。 在实施该项目的过程中，项目在范围管理方面主要有以下特点：功能较复杂，涉及干系人众多，用户水平参差不齐，因而该项目的范围管理是项目成功的关键。在充分分析了该项目特点的基础上，对于项目的范围管理主要遵从范围规划、范围定义、创建工作分解结构、范围确认和范围控制的典

2、型范围管理方式，通过这些方法我较好地做到了范围管理， 该项目在范围管理方面基本达成了预期目标，并得到客户和我方管理层的一致认可。最后总结了该项目在范围管理上的一些有待改进之处。【正文】XX集团有限公司为了提高轮胎生产车间管理水平、改进工艺，建立轮胎全生命周期质量追溯，同时实现多厂统一管理，因此在2013 年 8 月对密炼车间管控网络系统建设项目实施了公开招标。我公司以1700 万合同额竞标成功，其中软件费用700 万，硬件费用1000万。我作为项目经理负责全程的项目管理，并参与了业务需求调研、系统分析等工作。该项目实施覆盖4 大厂区、 10 个生产车间、 80 条生产线，轮胎生产能力达到每年5

3、000万条。功能包括基础数据管理、工艺技术管理、生产计划管理、物料管理、库存管理、质量管理、设备管理、能源管理、系统管理等10 大板块， 80 多个子模块。该项目的实施打破了轮胎质量不可追溯的困局、在提高设备利用率、计划执行率、产品质量、节能减排、减少废品率的同时还极大程度降低了车间对管理人员的需求数量。和以往同类项目相比，本项目具有功能复杂， 涉及干系人多， 用户水平层次不齐等特点，因此项目的范围管理显得尤为重要。在具体工作中， 我根据实际情况，采用了灵活的范围管理方法，取得了较好的效果。项目自2013 年 10 月开始实施，至2014 年 12 月项目验收，到目前运行情况良好。公司的组织方

4、式为项目型，项目成员直接归属项目经理领导。项目组成员包括：1 名项目经理，4 名需求调研人员,2 名系统分析人员，5 名程序员， 2 名测试人员， 1 名质量保证人员，1 名配置管理人员，共计16 人。团队中除了两名程序员和一名测试人员是新入职人员外，其他人员都有类似的项目经验。项目范围管理包括一系列子过程，用于确保项目包含并且只包含达到项目成功所必须完成的工作。包括如下五个过程：范围规划、 范围定义、 创建工作分解结构、范围确认和范围控制。成功的项目范围管理不仅有利于项目管理和实施人员明确要达到项目目标需要完成哪些工作，同时也能有效的明确各参与方在项目中的责任和分工。另外， 一开始定义好项目

5、的范围有利于项目实施中的变更管理，减少责任不清事件的发生，也便于项目结束和范围验证时能够清晰的判断范围是否完成。在项目的启动阶段，我们就感觉到这个项目和以往做过的同类项目相比，具有一些鲜明的特点。 首先是项目需求不够清晰，客户方干系人众多，每个人都有一些想法，但是往往不同人之间的想法存在冲突，这就给范围定义带来了一些困难，需要作出一些取舍。其次是项目的功能较多， 但是初始的项目范围说明书没有提供足够的信息，这对我们编制详细的项目范围说明书是个潜在的风险。最后是由于项目干系人较多，在项目执行的过程中如何做好范围控制是一个不小的挑战。面对以上困难，在本项目的范围管理中，我们主要采取了如下办法：名师

6、资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 一、范围规划首先是在制订范围管理计划的时候，我们明确了范围控制中所要做的事项。主要原则包括： 严格控制变更来源，对一般项目干系人提出的变更要求，应当予以记录，但通常不当场解决； 重要项目干系人员提出的需求，即使需要短期内答复的，也应该通过项目变更控制委员会讨论决定是否执行；需要变更的事项，必须经过项目经理同意，不允许私自答应客户的变更； 对于需要执行的变更，应该及时录入配置管理系统。随

7、后项目的执行情况表明我们制订的这些原则是行之有效的。二、范围定义在范围定义的时候，需要制订详细的项目范围说明书。详细的项目范围说明书定义了项目边界， 能够明确的判定变更或者附加工作是在项目范围内还是在项目范围外，也是进行成本、 质量和进度管理的基础。由于不同项目干系人之间有不同的期望，如何管理好这些期望，变成明确清晰的项目范围是一个值得讨论的问题。在本项目中， 我们采取的办法是先进行干系人分析， 将不同干系人的需求和期望以及他们的重要程度和对项目的影响力识别出来，再进行筛选和排序。对项目成功完成有重要意义的需求，要尽量满足， 而对于影响力较高的干系人的需求， 即使对项目没有多大意义，也要予以考

8、虑， 以避免对项目完成造成负面的影响。三、创建工作分解结构工作分解结构是对完成项目目标所需的工作进行结构性的分解。准确的分解工作是进度和成本估算的基础。为了做好这项工作，我们借鉴了组织过程资产库中XX密炼项目的工作分解模板，并结合当前项目做了改进。另外，考虑到项目要做的功能比较多，对分解的详细程度， 我们也制订了一套规则。我们采用滚动式规划的方法，对近一个月要做的事情进行细分， 颗粒度到周， 即列出每周需完成的功能；对后期要做的工作不用分解的太详细，颗粒度到月，仅列出每月需做的几项较大的任务即可。（对部分工作暂时还没有明确详细的细节但是又不需要在当前完成的，可以不用分解的太详细， 只需要保证列

9、出需要完成的功能，但是在两周内需要开始的工作，必须分解到工作包的水平，即80 个小时人能够完成的工作。）四、范围确认范围确认是对已完成项目范围正式确认的过程。及时规范的范围确认可以使项目组成员提高士气， 并且管理层和客户能够最直观的了解当前项目的进度。在范围管理计划中我们明确规定，对被确认的可交付物， 必须有客户正式的签字确认文件，即使是客户没有通过的，也要书面记录该结果以及被拒绝的原因，以待分析检查原因。五、范围控制范围控制的核心是管理变更，即影响发生变更的因素、保证所有被请求的变更按照项目整体变更控制处理，并对实际发生的范围变更进行管理。在制订范围管理计划时，已经介绍了主要的范围控制的原则

10、。为了对范围变更进行追踪，确保已通过的范围变更请求得到处理，我们引入了配置管理系统，将所有通过的变更请求作为配置项管理，并委派专门的配置管理人员不定期检查配置项的状态。此外， 我们在定期的项目评审会议上，还要检查当前项目中是否引入了未批准的变更。另外，针对项目绩效报告，我们也要进行分析，确定是否需要采取措施引入变更。【总结语】在项目实施过程中，我也遇到了一些问题，下面总结一下我的解决方案。问题一：范围变更的控制管理及审批过程不够明确。没有对范围变更进行有效地控制。在实施过程中， 由于客户方项目负责人比较强势，经常临时要求变更，部分项目组成员为了名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -

11、- - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 迎合客户， 私下直接对项目进行了变更，没有走正规的变更控制流程，也没有将变更后的文档更新录入配置库，导致版本混乱，无法追溯。为了解决以上问题，我们做出了如下解决方案：首先，建立了变更控制委员会，对变更进行整体审批和管理，变更经批准后方可执行。；其次， 对变更控制流程进行重新梳理，然后对项目组进行变更控制管理的培训，学习变更控制系统控制及审批流程。通过培训， 使项目团队成员以项目范围的基准为衡量标准，超出范围外的要求按流程提交申请。

12、避免了变更未审批就执行现象的发生。通过变更控制委员会的建立和审批流程的学习，提高了对变更的有效管理，为项目顺利验收奠定了基础。问题二：项目的执行过程中，我发现因施工地址分散，最终客户复杂，项目干系人众多，在项目确认的各个阶段，没有明确的责任人。在进行范围确认时，通常一个部门签字确认后，别的部门会提出不同意见，要求项目组进行整改，客户方的意见迟迟达不成统一，也耽误了项目的工期。针对这个问题，我和项目小组成员共同进行了讨论，问题解决方案如下：首先， 统一客户方的接口人，每次确认相关工作时直接找接口人进行沟通，避免了客户方意见不统一的情况；其次，明确需要确认的各个关键节点、责任人以及审批时间，并且在范围确认后要求客户方签字确认。明确了责任人，审批时间， 确认的关键内容后，提高了工作效率，问题得到了有效改善。如果对于以上方面能够进行更好的总结与提高，我们未来项目范围管理的水平还会不断提高，真正达到“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”的范围管理目标。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -