坚持以人为本推进安全文化建设.doc
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1、坚持以人为本推进安全文化建设人是生产过程中最活跃的要素,是安全生产的实践者。矿山企业要搞好安全工作,必须坚持以人为本。事故教训告诉我们,80%以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。因此,坚持以人为本,培养员工良好的安全意识和安全生产能力,是一项极其重要的工作。在推进企业安全文化建设中,如何更好地坚持以人为本呢?笔者认为应突出发挥好以下三个作用:一是理念的先导作用。心态安全文化是安全文化建设的基础和前提,最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者,只有心态安全,才会行为安全;只有行为安全,才能保证安全制度和物态安全落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。“三违”
2、导致伤残和死亡人人皆知。可为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止,甚至呈增长势头呢?最根本的问题就是没有树立正确的安全理念。保证广大员工的生命安全最能体现党的群众观点,最能代表人民群众的根本利益。可一些管理人员在行政行为指向上,迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力,违章冒险蛮干。比如上级组织安全检查是帮助下级查出隐患,预防事故,这本是好事。可下级往往是百般应付,恐怕查出什么问题,就是真的查出问题也总想通过走关系,大事化小、小事化了;比如安监人员巡视现场本应是安全生产的“保护神”,可是现场管理者和操作人员却利用“你来我停,你走我干”的游击战术来对付安监人员;还比如,本来“我要安全:是员工本能的内在需
3、要,可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标上述的错误观念一日不破除,正确的安全理念一日不树立,那么,安全文化建设永远是空中楼阁。安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想,强调从安全哲学、安全美学、安全文艺等多角度对员工的安全文化渗透。发挥安全理念的先导作用,首先要自下而上广泛征集安全价值观和安全伦理道德规范。在建立企业安全理念体系的基础上,加大理念的倡导、实施力度。除了利用牌板、灯箱、宣传栏等形式,造成理念文字的视觉冲击效果之处,还可以采取单位领导登台讲理念、讲理念背后的故事、理前会有奖征答等方法,强化员工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用,营造浓厚的安
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- 坚持 以人为本 推进 安全 文化建设
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