2022年2022年计算机教研室度工作总结 .pdf
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1、2013 年工作总结西安海棠职业学院基础教学处二一三年十二月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 计算机教研室2013 年度工作总结时光如梭,光阴似箭。在不知不觉中,学院2013年度的工作已经基本结束,回首教研室2013年的总体工作,感慨颇多。为了进一步明确计算机教研室2014 年度的工作计划目标和方向,加强计算机教研室的建设和管理,吸取2013年度教研室工作的经验和教训,现将计算机教研室 2013 年度工作总结如下:
2、一、教研室管理、建设(一) 、师资队伍1、师资人数2013 年上半年:教研室原有专职教师7 人,离职 1 人,新进教师 1 人,共计 7 人。兼职教师 3 人,校外兼课教师1 人,校内兼课教师 2 人。2013 年下半年:有专职教师7 人,离职 3 人,新进教师 2 人,共计 6 人。兼职教师 3 人,校外兼课教师1 人,校内兼课教师2 人。计算机教研室教师担当的教学任务涉及 计算机应用基础、电子商务案例分析、 网上开店指南、 网络支付与结算、网络营销5 个学科, 3 个二级学院。2、师资结构现有专职教师 6 名。年龄结构: 30 岁及以上 5 人,30 岁以下 1人。学历结构:本科学历3 人
3、,研究生学历 3 人。职称结构:助教1人,中级以上 1 人,无职称 4 人。性别结构:男教师1 人,女教师 5 人。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - (二)教师管理1、专职教师管理。(1)加强工作纪律的管理,强调打卡制度,严格按照量化考核标准执行。(2)加强了对教师日常教学文件检查、教学过程检查、教学效果、质量检查的力度,先后进行了基础部检查、教研室自查4 余次。2、兼职教师管理不定期听课、听取学生对兼职教师教学质
4、量的意见,及时反馈给教师本人,以便教师调整自己的教学方法,达到较好的授课效果。3、新聘教师管理加强对新聘教师的帮带工作。 2013年度教研室新聘教师3 名 (王培,王磊,周丽华),下半年离职 1 名(王培) ,下半年新进的两名教师分别指定带教老师,细致检查了教案本、备课本、教学进度计划表及教学大纲,对其教学内容、教学过程、教学效果及学生的反映做了详细的了解,及时有针对性的解决新聘教师出现的问题。(三) 、教学管理。为了加强教师的科研水平和业务水平,各教研组每月组织一次教学研讨会。教研室开展了教师互相听课评课活动,每位老师每月至少互听 2 次,新教师听课 4 次,互相学习,互相进步。2013 年
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