2022年组织行为学试题 .pdf

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1、组织行为学一、单项选择题 (本大题共20 小题， 每小题1.5 分，共 30 分 )在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( ) A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D. 一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( ) A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( ) A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( ) A.按何种心理机

2、能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( ) A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( ) A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( ) A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8需要层次理论的代表人物是( ) A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳9被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?(

3、 ) A1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验C1914 年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D泰罗的科学管理原理10某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )o A公司没有做到奖罚分明B奖励不够及时C公司没有做到奖人所需、形式多变D。员工太挑剔11由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（） 。A非正式群体B正式群体C小群体D参照群体12具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于： ( )。A

4、能力低下B 一般能力C 天才 D 才能13明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型14通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。A 知觉防御B 晕轮效应C 首因效应D 定型效应15表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - A 尊重需要B 交往需要C

5、安全需要D 生理需要16在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。A 强制B 开诚合作C 妥协D 回避17在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（） 。A. 经济人假设B社会人假设C. 复杂人假设D自我实现人假设18在归因理论中，努力属于（）类的因素A外部，不稳定、不可控B内部、不稳定、可控C. 内部、稳定、不可控D外部、稳定、不可控19当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A高凝聚力高生产率B高凝聚力低生产率C. 低凝聚力高生产率D低凝聚力低生产率20某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从3 个人增加

6、到近100 人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最人可能在于( ) A，营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况B总经理投入的管理时间不够，致使管理人员产生了看法C. 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的管理D. 营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通二、多项选择题 (本大题共10 小题， 每小题2 分，共 20 分)在每小题列出的五个选项中有二 至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。1.在组织行为学家看来，群体可

7、以满足个体的不同需要，这些需要主要是( ) A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要2在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( ) A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小3 为了实现组织的目标， 领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有( ) A.创新功能B.激励功能C.组织功能D.沟通协调功能E.服务功能4领导权力一般由三部分构成，它们是( ) A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权5群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(

8、 ) A.命名小组法B.头脑风暴法C.电子会议法D.平均化法E.德尔斐法6组织行为学的两重性来自于( )。A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性7概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括( )。A政治素质B知识素质C协调素质D。能力素质E身心素质8组织行为学的特点有：( )。A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性E 实用性9 组织行为学研究的层次有：( )。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - -

9、- - A 个体 B 群体 C 组织 D 集体 E 环境10希波克拉底划分的气质类型有：( )。A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质三.简答题 (本大题共3 小题，每小题5 分，共15 分) 1群体决策的优点和缺点有哪些? 2.群体决策有哪些方法? 3.如何提高自己的倾听技巧？四论述题 (本大题共2 小题，每小题10 分，共20 分) 1研究职业生涯设计与开发有何意义? 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 2.创造性行为人员应具备哪些主观特征？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -