2022年组织行为学习题一 .pdf

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1、1 组织行为学习题一一、 名词解释1、组织行为学 2、知觉3、激励 4、从众行为二、选择题1、社会知觉中， 对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（） 。A、首因效应B、晕轮效应C、知觉防卫D、刻板印象2、成就感属于罗克奇价值观中的（） 。A、终极价值观 B 、工具价值观C、其他价值观 D、理论型价值观3、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于 ( )A、非正式群体 B、正式群体C、小群体 D4、以下各项表述正确的是 ( ) A B C 、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作 D 、保健因素通常与工作内容和工作本身有关

2、，而激励因素与工作条件和工作环境有关。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2 5、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的 ( )。 A 、尊重需要 B、交往需要C、安全需要 D6、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（） 。、惩罚、正强化、自然消退、负强化7、某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多

3、员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（） 。、公司没有做到奖罚分明、奖励不够及时、公司没有做到奖人所需、形式多变、员工太挑剔8、气质类型中多血质的主要行为特征是（） 。 A 、缓慢稳重 B、悲观、焦虑C、 健谈、开朗 D 、冲动暴躁9、马克思虽然生活十分贫困，但仍然坚持完成资本论的创作，这主要是出于其（） 。 A 、生理需要B、尊重需要C、归属需要D、自我实现需要10、在群体形成的（）阶段，冲突逐渐出现，主要矛盾是竞争领导角色和目标冲突， 如目标的相对优先次序、 责任分配、领导关于任名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - -

4、- - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 务的引导和指示等方面。A、形成阶段 B、震荡阶段 C、规范阶段 D、执行阶段11、梅奥通过霍桑试验得出（） 。、非正式组织对组织目标的实现有着阻碍作用、正式组织对组织目标的实现是有作用的、正式组织应该采取一切措施来取缔非正式组织、正式组织中存在着非正式组织12、一位员工说：“我很钦佩我的老板” ，这是员工对于老板态度的（）成分。 A 、认知 B、情感 C、行为倾向 D 态度13、无论是强光下还是阴暗处， 我们总是把煤看成是黑色， 雪是白色的，这是

5、属于一种知觉的（） 。A、选择性 B、相对性 C 、恒常性 D、理解性14、在凯利的归因理论中， 如果行为一致性低、 一贯性高、特异性低，那么可以归结于（） 。A、归因于从事该行为的行动者B、归因于行动者的对手；C、归因于行为产生的环境。D、内归因15、公司中有些成员为了修改休假日程，或为了帮助一个被解雇的伙伴，而结合在一起，就组成了一个（） 。A、利益型群体 B、任务型群体名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4 C

6、、友谊型群体 D、命令型群体16、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（） 。A、1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914 年丽莲. 吉尔布雷斯出版的管理心理学D、泰罗的科学管理原理17、提出归因理论的第一位学者是（） 。A、维纳 B、凯利 C、海德 D、加纳18、不仅提出需要层次的“满足加强”趋势，而且也指出“挫折回归”趋势的理论是哪一种( )A、需要层次论 B、成就需要论C、ERG 理论 D、双因素理论19、在激励理论的分类中，期望理论属于（） 。A、需要型激励理论 B、状态型激励理论C、过程型激励理论 D、动态型激励理论20、一个小学的校长和他管辖的几位教师

7、组成一个（） 。A、任务型群体 B、人际群体C、命令型群体 D三、多项选择题1、牛顿既是伟大的科学家，又是虔诚的宗教徒，还是造币厂厂长，他兼具了（）价值观。A、理论型 B、宗教型 C、经济型 D、社会型名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 2、组织行为学研究的层次有：()A、个体 B、群体 C、组织系统 D、环境3、组织行为学的理论基础有：( )。A、心理学 B 、社会学 C 、 政治学 D、生物学4、需要层次论的

8、内容有：()A、生理需要、安全需要 BC、自我实现的需要 D5、根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。A、工作本身的特点 B、上司的赏识C D、工作的物理条件6、以下做法中，属于消退方法的有( )。A、员工出现失误时，给以记过处分；B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为；C、员工表现出色时，给他发奖金；D、对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待。7、一般来讲，长期性群体发展要经过以下阶段（） 。 A 、形成阶段 B、震荡阶段C、规范化阶段 D、执行任务阶段8、影响人们知觉选择的外部因素有（） 。A、知觉对象的大小 B、知觉对象的重复度名师资料总结 - -

9、-精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 6 C、知觉对象的新颖度 D、知觉对象的强度9、如果不公平，就会导致当事人的心理失衡，心理失衡有（）等情况。A、吃亏 B、占便宜C、委屈感 D、负疚感10、以下属于激励的方法有（） 。A、工作方式激励 B、榜样激励法C、信任激励 D、薪酬激励11、根据阿尔德弗的ERG 理论，员工的需要主要包括() 。A、关系需要 B、成长需要C、相互尊重的需要 D、生存需要四、简答题1、当人们感到不公平时会采取哪些行动恢复心理平衡？2、A型、B型人格的特征？名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -