东财《薪酬管理》在线作业及答案.docx

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1、东财薪酬管理在线作业一(随机）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：78 单选题 多选题、单选题(共 20 道试题，共 60 分.） 得分：481。 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A。 利润B。 销售收入C。 市场份额D。 销售量正确答案:D 满分:3 分 得分：32。 （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A。 通用人才B。 辅助性人才C。 核心人才D. 独特人才正确答案：C 满分:3 分 得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）.A. 工作条件B。 劳动绩效C。 员工的技能D。 工

2、会的力量正确答案:D 满分:3 分 得分：34。 实行经营者年薪制不需要具备的条件是( ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B。 明确的经营者业绩考核指标体系C。 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分:35。 以下属于交替排序法的特点的是( ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分 得分：36。 绩

3、效薪酬分为业绩薪酬和( ）两种。A. 差旅费B。 提成C. 激励薪酬D。 加班费正确答案:C 满分:3 分 得分：37。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ )。A. 企业支付能力B。 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案：A 满分:3 分 得分：08。 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ )原则定薪。A。 岗位的差异度B。 部门差异化C. 统一的贡献率D。 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分 得分：39。 （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B。 企业附加福利C。 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分

4、：3 分 得分：310. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A。 对精度要求高B。 适用大企业管理岗位C。 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分：3 分 得分:311。 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A。 财务指标B. 内部经营过程指标C。 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分 得分:312。 （ )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用薪水”一词。A. 薪金B。 薪酬C。 工资D. 薪资正确答案:A 满分：3

5、 分 得分:313。 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）.A。 社会角色、自我概念、人格特质和动机B。 知识、技能、自我概念与人格特质C。 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分:3 分 得分：014。 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D。 战略、战术和技术正确答案：C 满分:3 分 得分：015. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C。 绩效工资过于强调个人的绩效D。 绩效工资制很

6、公平,没有争议正确答案:D 满分：3 分 得分：316. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行（ )。A. 岗位工资B。 能力工资C. 绩效工资D。 年功工资正确答案：C 满分：3 分 得分：317。 职位评价以（ ）为评价对象。A。 个人B. 职称C。 业绩D. 职位正确答案:D 满分：3 分 得分:318。 访谈法最好与（ )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B。 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D。 问卷发放的数量正确答案:C 满分：3 分 得分：319. 薪酬水平

7、定位的( ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A。 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案:D 满分：3 分 得分：320。 ( ）是对于企业而言，价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B。 核心人才C。 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分:3 分 得分：0多选题（共 10 道试题,共 40 分。） 得分:301. ( ）属于绩效工资制.A. 销售提成工资制B. 计件工资制C。 岗位技能工资制D。 佣金制E。 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分 得分:42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。A. 企业的发展阶段B. 企业的规模C。

8、 劳动力市场D。 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：23。 非经济性报酬包括（ ）。A。 同事的尊敬和认可B。 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D。 资历正确答案:ABD 满分：4 分 得分：44. 薪酬调查的方式包括（ ）。A。 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D。 调查问卷E。 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45。 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B。 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D。 对专业和技术的认同程度往往要比

9、对企业经营目标的认同程度要高正确答案：ACD 满分：4 分 得分：26。 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B。 可比性原则C。 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案：BCDE 满分:4 分 得分：27。 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A。 确保表格中的每个调查项目都是必要的B。 把相关的问题放在一起C。 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E。 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：48. 企业工资制度设计的基本原则包括( ）。A. 竞争性原则B。 合法性原则C。 公

10、平性原则D. 激励性原则E。 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：29. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）.A. 岗位评价B。 薪酬市场调查C。 个人业绩考评D。 岗位分析E. 岗位调查正确答案:ABCDE 满分：4 分 得分：210. 确定薪酬调查的范围,即确定（ )。A。 被调查的企业B. 调查的步骤C。 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的正确答案：ACD 满分:4 分 得分：4单选题（共 20 道试题，共 60 分。) 得分：511. （ ）不属于福利项目。A。 工作餐B. 资金分红C。 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：B 满分：

11、3 分 得分：32. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）.A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D。 困难补助正确答案：C 满分：3 分 得分：33。 五一期问,小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B。 300C。 400D. 200正确答案：B 满分：3 分 得分:34。 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）.A。 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D。 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分：35。 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题

12、( ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C。 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量正确答案：A 满分：3 分 得分：36。 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A。 战略B. 资质C. 绩效D. 职位正确答案：D 满分:3 分 得分：37。 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A。 滞后策略B. 匹配策略C。 领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分 得分：08。 成本相对较低的岗位评价方法是( ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案:B 满分：3 分 得分:39. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间

13、接薪酬又称（ ).A. 福利B。 工资C. 薪资D。 薪金正确答案：A 满分:3 分 得分：310。 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ).A. 考核工资制B. 技能工资制C。 年功序列制D. 岗位工资制正确答案：C 满分：3 分 得分：311。 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分.A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C。 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分 得分：312. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度.A. 企业公积金B. 企业附加福利C。 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分：3 分 得分：013. 平衡

14、记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B。 内部经营过程指标C。 学习与成长指标D。 客户指标正确答案:C 满分：3 分 得分：314。 建立薪酬制度的原则不应该包括( ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C。 激励原则D。 经济原则正确答案：A 满分：3 分 得分：315. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）.A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C。 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：C 满分：3 分 得分:316. 为保证

15、企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A。 岗位的差异度B。 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案:C 满分：3 分 得分：317. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( ）。A。 员工的业绩水平B。 社会政策法规C。 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案:B 满分：3 分 得分:318. 薪酬水平定位的（ )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平.A. 匹配策略B. 领先策略C。 跟随策略D. 滞后策略正确答案：D 满分：3 分 得分：319. 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是（ ）。A. 计件工资B. 带薪假期C。 医疗保险D. 节日工资正确答案：A

16、 满分：3 分 得分：320。 ( ）是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。A。 辅助性人才B。 核心人才C. 通用人才D。 独特人才正确答案：B 满分：3 分 得分：0多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：321. 社会保险包括（ )。A。 养老保险B。 生育保险C。 失业保险D。 医疗保险E。 工伤保险正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：42. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ).A。 竞争性原则B。 合法性原则C。 公平性原则D。 激励性原则E. 经济性原则正确答案:ABCDE 满分：4 分 得分：43. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A。 有利

17、于工作岗位变动B。 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E。 能引导员工自我提高正确答案:ABCDE 满分：4 分 得分：44. 下列属于直接薪酬的有( ）。A. 激励薪酬B。 绩效薪酬C。 递延薪酬D. 基本薪酬正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：45. 从薪酬调查的（ ）来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.A. 方式B。 组织者C。 具体内容D。 作用E。 对象正确答案：CE 满分:4 分 得分：46. 关于福利的说法不正确的是( )。A。 福利通常采取间接的形式发放B. 福利是总报酬中可有可无的部分C。 福利是总报酬的重要组成

18、部分D。 福利大都表现为非现金的收入正确答案：ACD 满分：4 分 得分:07。 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D。 岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分:4 分 得分：48. 工资调整的项目包括（ )。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E。 效益型调整正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：49。 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ )。A。 劳动就业实际情况B。 社会平均工资水平C。 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿正确答案:BC 满分：4 分 得分：

19、010. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ).A。 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C。 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准,问题简单明确E。 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4单选题（共 20 道试题，共 60 分。) 得分：541。 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A。 绩效工资制的基础缺乏公平性B。 计件工资制属于绩效工资形式C。 绩效工资过于强调个人的绩效D。 绩效工资制很公平，没有争议正确答案：D 满分：3 分 得分：32. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其

20、工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C。 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案：A 满分：3 分 得分：33。 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( ）。A。 工会的力量B. 职务或岗位C。 产品的需求弹性D。 企业的薪酬策略正确答案：B 满分：3 分 得分：04. ( ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用”薪水”一词。A. 薪金B。 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案：A 满分:3 分 得分：35。 销售提成工资属于（ ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C。 绩效工资制D。 技能

21、工资制正确答案：C 满分：3 分 得分：36。 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( ）。A. 客户满意度B. 销售量C。 市场份额D。 资产负债率正确答案：D 满分：3 分 得分：37。 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A。 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B。 宽带式工资结构能引导员工自我提高C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构D。 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案：C 满分:3 分 得分：38. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B。 社会政策法规C。 组织文化D。 企业的经营性质和内容正确答案:B 满分:3 分 得分：39。

22、分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ).A. 对精度要求高B。 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D。 成本相对较高正确答案:A 满分：3 分 得分：310. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A。 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C。 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础正确答案：B 满分：3 分 得分：311。 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A。 财务指标B。 学习与成长指标C。 客户指标D。 内部经营过程指标正确答案：C 满分：3 分 得分:012。

23、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A。 工作条件B. 劳动绩效C。 员工的技能D。 工会的力量正确答案：D 满分：3 分 得分:313. 企业根据确定的( ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B。 个人贡献的大小C。 薪酬结构线D。 个人能力的高低正确答案:C 满分:3 分 得分:314。 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要( )。A。 实施评价B. 制定改进计划C。 确定考评基础D. 进行绩效面谈正确答案：C 满分：3 分 得分：315。 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C。 从普惠制到重点针对

24、核心人才的趋势D. 社会化的趋势正确答案:B 满分:3 分 得分：316. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( ）.A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D。 岗位等级的高低正确答案：A 满分：3 分 得分：317. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）.A. 基本工资B。 技术工资C。 激励性工资D。 绩效认可奖励正确答案：B 满分：3 分 得分：318. 非货币化的奖励形式包括（ ）。A。 实物激励，旅行激励,休假奖励，奖金B。 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金,休假奖励D. 实物激励,社会强化激励

25、,休假奖励,象征性奖励正确答案：D 满分：3 分 得分:319. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A。 福利B。 工资C. 薪资D。 薪金正确答案：A 满分：3 分 得分：320。 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额B。 产值C。 销售量D。 市场份额正确答案：B 满分:3 分 得分:3多选题（共 10 道试题，共 40 分.） 得分:361。 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A。 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险

26、影响员工的基本需求D。 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案：CD 满分：4 分 得分：42. （ ）属于绩效工资制.A。 销售提成工资制B。 计件工资制C。 岗位技能工资制D. 佣金制E。 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分 得分:43. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A。 细致性原则B。 可比性原则C。 综合性原则D。 少而精原则E. 精确性原则正确答案:BCDE 满分:4 分 得分:44. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ )。A。 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E。 能引

27、导员工自我提高正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45。 薪酬的基本形式( ）。A. 奖金B。 绩效工资C。 福利D。 基本工资E。 短期和长期工资正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：46. 薪酬调查的作用包括（ ）。A。 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C。 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D。 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：07. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A。 外部市场竞争B。 企业经营状况的变化C。 年度绩效考评结果D。 通货膨胀正确答案：ABCD 满分

28、：4 分 得分:48. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( ）。A。 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C。 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E。 专业性薪酬调查正确答案：AC 满分：4 分 得分：49。 团队工资的设计主要包括（ ）。A. 项目团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C。 平行团队工资制度的设计D. 核心团队工资制度的设计E. 流程团队工资制度的设计正确答案：ACE 满分：4 分 得分:410. 非经济性报酬包括（ ）。A。 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D。 资历正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4单选题（共 20 道试题,

29、共 60 分。) 得分：601。 薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴B。 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D。 奖金、福利、股票计划正确答案：B 满分：3 分 得分:32. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B。 部门差异化C。 统一的贡献率D。 绩效的公开化正确答案:C 满分：3 分 得分：33。 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）.A。 社会角色、自我概念、人格特质和动机B。 知识、技能、自我概念与人格特质C。 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分 得分：34。 访谈法最

30、好与（ ）一起使用，即在访谈之前,先进行问卷调查.A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C。 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分 得分:35. 职位评价的结果是（ )。A. 职位分析B。 薪酬结构C. 职位描述D。 职位评价过程正确答案:B 满分：3 分 得分:36。 以下对绩效工资的说法错误的是( ).A。 绩效工资制的基础缺乏公平性B。 计件工资制属于绩效工资形式C。 绩效工资过于强调个人的绩效D。 绩效工资制很公平,没有争议正确答案:D 满分：3 分 得分：37。 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大,因采用( ）。A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查

31、C. 委托中介机构进行调查D。 问卷调查法正确答案:D 满分：3 分 得分：38。 五一期问，小李在公司加班,公司应支付给小李工资( ）的报酬 。A. 150B。 300C. 400D. 200正确答案：B 满分:3 分 得分：39。 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A. 薪酬调查B。 人才评估C。 等级划分D。 岗位评价正确答案：A 满分：3 分 得分：310. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50，那么区间的上限和下限分别为( )。A。 上限1250,下限800B. 上限1250,下限750C. 上限1200，下限800D。 上限1200，下限750正确答

32、案：C 满分:3 分 得分：311. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A。 客户满意度B. 销售量C。 市场份额D。 资产负债率正确答案：D 满分:3 分 得分:312。 以下对于福利的理解不正确的是( ）A。 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B。 福利不是按照时间来给付的C。 福利是总报酬的一部分D。 福利大多数为非现金的形式正确答案：A 满分：3 分 得分：313。 建立薪酬制度的原则不应该包括( ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D。 经济原则正确答案：A 满分：3 分 得分:314. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A。 要素

33、计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案：B 满分：3 分 得分:315。 基于战略的薪酬系统设计必须在（ )这三个层面上得到体现。A。 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D。 战略、战术和技术正确答案：C 满分:3 分 得分:316。 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A。 员工福利弹性化的趋势B。 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C。 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势正确答案：B 满分:3 分 得分:317. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A。 工会的力量B. 职务或岗位C。 产品的需求弹性D。 企业的薪酬策略正确答案

34、:B 满分：3 分 得分：318。 绩效薪酬分为业绩薪酬和( ）两种.A。 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D。 加班费正确答案：C 满分：3 分 得分:319。 薪酬水平定位的（ ）,是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A。 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分 得分：320. 职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是（ ）.A。 岗位与薪酬的对应关系B。 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低正确答案：A 满分：3 分 得分：3多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：361. 从薪酬调查的具体内容和对象来看,

35、薪酬调查可以分为（ ）。A。 薪酬市场调查B。 政府薪酬调查C。 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E。 专业性薪酬调查正确答案：AC 满分：4 分 得分：42。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ）.A. 绩效工资B。 激励薪酬C。 基本工资D。 年薪E。 红利正确答案:ABCDE 满分：4 分 得分：43。 薪酬的基本形式( ）。A. 奖金B。 绩效工资C。 福利D. 基本工资E。 短期和长期工资正确答案:BCDE 满分：4 分 得分：44。 （ ）属于绩效工资制。A。 销售提成工资制B。 计件工资制C。 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：

36、4 分 得分：45. 非经济性报酬包括（ ）。A。 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D。 资历正确答案:ABD 满分：4 分 得分：46. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）.A。 竞争性原则B。 合法性原则C。 公平性原则D。 激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分:47. 销售人员工作的特征包括( ）。A。 工作时间和工作方式的灵活性很高B。 销售工作本身的差异性不大C。 工作业绩的取得具有风险性D。 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案：ACD 满分：4 分 得分:08. 薪酬调查的方式包括( ）。A. 企业之间相互调查B。 委托中介机构调查C。 采集社会公开信息D。 调查问卷E。 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：49。 企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。A. 竞争原则B. 合法原则C. 激励原则D. 团队原则E。 公平原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分:410. 经营者年薪制的构成要素包括( ）.A。 基本工资B。 浮动工资C. 可变工资D. 固定工资E。 技术工资正确答案：BCD 满分：4 分 得分：4