2022年上班时间管理规定 .pdf

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1、上班时间管理规定新劳动法对于关于工作上班时间和加班时间有什么规定呢?如何有效地进行时间管理 ?下面学识网小编给大家介绍关于上班时间管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。上班时间管理规定如下一、严格遵守公司制定的作息时间。上班时间：上午812，下午 15。二、 迟到早退按 50 元每小时计算扣除工资 (不足 1 小时按 50 元，超过 1 小时按旷工处理 )。有事提前请假，未请假或未批准请假，算旷工一天，按工资二倍罚。三、 员工工作期间严禁做与工作无关的事： 如上班时间玩手机、上网玩游戏、聊天、睡觉、在车间不允许吸烟等，发现每次扣工资20 元。四、 没事情做的时候，自已主动找事做，或要求安排，上

2、班时间不作为的，扣工资每次20元。五、 下班前 10 分钟整理自己的工具， 并按公司要求放在指定的地方，如发现乱存乱放的，扣工资每次20 元。另及时搞好车间环境卫生。六、 售后服务，回公司必须带回售后服务单， 若没有不计工资。七、 中午吃饭时间，必须打完卡统一吃饭，不打卡则按早退处理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 八、 早上晨会由 * 负责安排工作，有问题及时上报。以上规定从即日起执行 !新劳动工作时间规定1、

3、什么是工时 ?我国现行的标准工时制度是多少?答： 工时， 又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日， 即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度， 是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院关于职工工作时间的规定的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间

4、不超过四十小时。在正常的情况下， 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答： 要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制， 是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局关于贯彻实施关于企业实行不定时工作名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整

5、理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明 的有关规定， 企业符合以下条件之一的职工， 可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工 ;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工

6、作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、 弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。 根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和上海市劳动局 关于贯彻实施关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的说明的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按

7、标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗?答：根据上海市劳动局关于转发劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的通知

8、“ 对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚” 的规定，为保障劳动者的休息权， 企业不得自行决定实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制。实行特殊工时制， 必须按照规定的权限报劳动保障行政机关批准。按照上海市劳动局上述规范性文件及关于贯彻实施 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法若干具体问题的的规定，企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制按下列权限报劳动保障行政机关审批：(一)中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳动局备案; (二)市属企业，经其主管部门审核后

9、， 报市劳动局批准， 报所在区、县劳动局备案 ;(三)区、县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准 ;(四)外商投资企业按现行管理体制分别报市、区、县劳动局审批 ;(五)其他无主管部门的企业， 报所在地区、县劳动局批准 ;(六)外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在本市登记的外省市企业由企业所在地的区、 县劳动局审批 ;(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批， 其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;(八)有多个主管部门的企业，按无主管名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -